员工承诺“不缴社保”，约定有效吗

单身汉

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2025年施行的劳动争议司法解释（二）第十九条进一步明确：用人单位未依法缴费，劳动者依劳动合同法第三十八条解除并请求经济补偿的，人民法院依法支持；单位依法补缴后，可以请求返还已经支付的“社保补贴”。

+ V, b4 f5 {4 @3 l▌ 案情回顾
公开案例库材料显示，朱某平于2022年7月28日进入北京荣某保安服务有限公司工作，入职时签署不缴社会保险的声明；2022年8月29日，其以单位未缴社会保险为由提出解除。法院认定相关承诺无效，并支持经济补偿2409.63元。

/ ~3 g+ w; n1 q* K4 @0 v( ]6 U) j4 z相关案号为（2023）京0102民初3877号、（2024）京02民终3111号，后续再审审查案号为（2025）京民申2181号；人民法院案例库编号为2026-07-2-490-001。
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/ A' R% x0 E! H$ |" j- |) u0 K5 x▌ 裁决结果与依据
' \" Y" W3 q  I% h% X% r第一，参加社会保险是法定义务，双方不能通过协议排除。
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第二，未依法缴费时，劳动者可以依法解除并请求经济补偿。
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/ ?2 d  N* l1 R$ ]5 {第三，单位只有在依法补缴后，才可依司法解释（二）第十九条请求劳动者返还已经领取的社保补贴；补缴情形、补贴性质和金额均应举证。
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返还补贴与经济补偿是不同请求，不能简单相互抵销。案件处理还可能涉及行政补缴程序、征缴时限和地方经办口径，应分别核对。
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▌ 法律分析
裁判对双方责任作了分层处理：不缴社保的声明因排除法定义务而无效；劳动者以未依法缴费为由解除，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的，可以请求第四十六条规定的经济补偿；补偿年限和基数再依第四十七条计算。
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2 g6 ?' q/ `" u2 u6 q5 }自2025年9月1日起施行的劳动争议司法解释（二）第十九条，则对单位补缴后请求返还已付社保补贴作了专门安排。
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0 k9 f1 V- a5 H' J7 H; i三类款项的请求权基础不同，不能在工资表里一笔冲销。
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5 x# T+ a$ Z9 L& p# x' V( D4 _HR应停止使用“不缴社保申请书”，核对入职当月参保、缴费基数和人员异动。劳动者发现漏缴时，应尽快保留劳动关系、工资和缴费记录，并向有权机关咨询补缴路径。
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适用提示：本案工作期间较短，裁判金额不构成其他案件的固定标准；经济补偿仍按劳动合同法第四十七条及个案工资、工龄计算。

▌ 给HR的启示
, Z# t7 e( ]' h0 v 实操建议：入职资料中删除“不参保申请”“现金替代社保”等表单，建立参保增减员、缴费基数、补缴和离职核验清单。确曾发放社保补贴的，应单独列明月份、金额和支付凭证；需要返还时，先完成依法补缴，再依法提出请求。

▌ 给员工的建议
劳动者不要因为每月多领一笔“社保补贴”就忽视风险。医疗、生育、工伤、失业和养老权益具有长期影响。发现漏缴或基数异常时，应保存合同、工资流水、个税记录和参保证明，并向当地社会保险费征收、经办机关咨询补缴程序；经济补偿请求仍须满足法定解除条件。

注意事项：社会保险补缴、社会保险待遇损失与解除劳动合同经济补偿是不同法律问题。能否补缴、由哪个机关受理、需要哪些材料，应遵循现行征缴和地方经办规则；待遇损失还要证明违法缴费与具体损失之间的因果关系。双方自行签署的“不缴协议”既不能阻止行政机关追缴，也不能当然解决民事争议。
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4 }0 D/ J, I# F3 f2 m对于企业而言，及时纠错通常比坚持无效承诺更能控制风险。发现漏缴后应核对期间和基数，依法办理补缴并向员工说明待遇衔接；对于员工而言，解除通知要准确写明未依法缴纳社会保险这一理由并妥善送达。是否因此取得经济补偿，仍取决于解除时事实、补缴情形和请求是否符合法定条件。