星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
学会下边这58个驭人之术,人性死死拿捏。
1 ^' Z% E' j. N
' D9 {; c4 {5 X [1. 新官上任,别急着烧火,先默默观察一个月。
- J3 z4 Q, N- h6 A+ z) w0 I) t* `/ q. W2 ^/ J
2. 记住,人永远先关心和自己有关的事。 / `- J" B$ _/ [- [9 L
# z3 S0 d6 g# p9 Q
3. 批评人之前,先肯定他三个优点。 $ q5 a/ z0 D# b/ F% O2 a% x# ?
) `( @8 Z; N$ x( W) J4. 当众表扬,私下批评,这是铁律。
- q, g- k7 R6 g: S0 b! H" ^8 R5 Y
5. 别跟下属争对错,你赢了道理,输了人心。 ( S- v# A# Q/ p/ j. g: W
/ H* L! |2 b% B& c6 G% L7 ]0 q7 C
6. 重要的事,要让下属“感觉”是他自己想出来的。 3 A1 F* @; a2 O8 A5 L2 G
( M$ e# T/ w0 @6 Y# w3 ?7. 学会“麻烦”下属,给他一点小任务,再感谢他。
0 f& Z. G% E: A. E1 J% B4 X
4 F2 }* x, j! U8. 对刺头,要么不用,要用就给足舞台和约束。
& S! P9 U3 K3 j a: i1 {# t& z) R& o
9. 功劳归团队,过错自己先担一分。
' [& O7 Q& ^. V ]/ |2 ^6 r. ~0 ]8 I' U
8 K2 ~/ r2 A: s" r/ s1 R10. 永远有Plan B,但让团队相信Plan A必胜。
. i$ D3 D {) _. G" j
' D# B' {+ `/ L6 M8 f2 N' |# K11. 你的情绪稳定,是团队最大的安全感。
, L: a& P# E* P, Q% L
% Y# @4 k- m* B6 n1 J7 J12. 别和下属做“兄弟”,但要做“可信赖的上级”。 ( }! ~0 R9 ^# d; v
: }% R# e5 m- l7 H1 L1 ]13. 小事放手,大事抓紧,给足空间,守住底线。 ' E4 H2 w/ g9 a
2 b# R' l7 q9 g1 Q1 S+ U14. 开会时,最后一个发言。
# F- o. t" E W- e1 G* r' U) E# t Q2 M7 g$ y
15. 不要直接否定,说“这个想法不错,我们再看看如何更完善。” 8 e/ N; J$ _' q0 o
7 J1 F8 B* c! S
16. 资源,要一点一点给,别一次喂饱。
, P, ?- g! H8 S0 }
1 E8 b4 O: R# ]6 V, u17. 树立一个“榜样”,胜过讲一百句道理。 4 Q+ ] Q& v! j0 Q, M' O
; X0 Z1 w' G8 {, O
18. 对走得最近的人,要求要最严。 / _' u, B$ g' P3 N! h
( [0 I( R7 A* \4 J. S19. 偶尔暴露一个小缺点,显得更真实。 r, o/ b4 @8 O z9 a+ B$ C1 n
5 H0 }. g" ^ `# s; q: m20. 别怕下属比你强,用他的强,成就你的局。
8 j% J+ K' M! t8 d1 K
! c' f( T5 {! \7 l21. 画饼之前,先给一口实实在在的饼渣尝尝。 - R& \0 R4 D8 G4 {8 O6 @
& v1 }" v: @+ O9 p4 ~
22. 信息不要全透明,保持一点神秘感和信息差。 ( `* D7 I0 y6 C* p) ^
9 w& m; a& n9 P) r, B23. 设立简单的竞争机制,比如小组间的流动红旗。 ( P3 a- g* q7 A9 T( h
- O( Y0 n* v& _: v& `- H. \
24. 对老实肯干但不出彩的人,要经常点名认可。
3 I$ Z0 W# N; Y
. n9 I4 v% z/ j. Z7 b; t f25. 聚餐时,主动给下属倒一次茶。
0 m! d6 H8 W) L$ k! J9 V9 C! ]5 B
26. 记住下属家人的情况,关键时提一句,暖人心。 ( X2 {& m2 I/ O, X
; j0 j0 t, Q1 N& I27. 承诺必须兑现,一次失信,百次难补。 % Q# o* ^5 ?/ ]. a
- t8 R4 ^- c1 [28. 别轻易说“我当年”,时代不同了。
5 {; J& z3 k4 C) b8 M+ c* u) n& A% w7 ^- s9 e$ S4 T( f2 Y7 W+ ^
29. 设立“反对奖”,奖励那些提出有理有据反对意见的人。
+ g: n% A# e% a
$ B h& ?. y4 a/ A/ S0 _) q30. 杀鸡儆猴,要选那只最不服管的“鸡”。 0 H! T* y$ Y6 A* a; J' N2 J
V* {5 I5 G0 m4 t' d3 y
31. 自己做不到的,别要求下属做到。
! w; N6 o# P% _8 D# s8 M* ?0 e& b! Q# l: X" Z6 i
32. 背后听到有人议论下属,要替他挡回去。
/ L. o5 q5 }- n6 V8 P& f! [/ s0 S) i4 y1 ?
33. 分利益时,主动为下属争,他会为你拼命。 B( k6 i. F9 F: \
4 k" K" b) W2 A) L2 @% S34. 布置任务,说清楚“为什么做”比“怎么做”更重要。 6 f8 ?. d3 E3 f7 w/ S6 P/ ?
* }6 J( d7 z) G35. 培养一个潜在的接班人,你会更安全。
8 v( ~' @/ a8 J2 ] M3 ?2 f; a
/ y- K X) o$ h# Q/ v& m: x36. 别让任何一个下属,成为不可替代的。
5 k1 H& O9 z, L6 _! a" o; g5 V
4 O6 H) b9 _+ ^* P4 x1 ^+ I( ?) I37. 遇到困难,把“我们怎么办”换成“大家有什么好主意”。
5 `! G) X- `" v! |' u, k
* g5 x' s0 F1 L( H38. 对离职的人,大方祝福,好聚好散。 & o4 h7 h9 A) k% [& k4 |% Z
; {' `1 z- E L6 a6 G7 d
39. 团队取得成绩,立刻庆祝,哪怕只是一杯奶茶。 5 [( f& e+ y A6 m& _) i* Z
2 I6 H: q, F1 u! i2 O/ p
40. 学会“推功揽过”,下属会死心塌地。
' \2 y2 o6 S" b8 x! F& t$ {5 t" Y4 C: l9 T; B- Z/ ~9 \
41. 别在下属面前抱怨公司或上级,这是大忌。 + {* V% Y' X: x9 I6 @4 u
0 ^8 D8 H% i- H$ Q" W& m+ r42. 处理“小团体”,要么打散,要么收服其头目。 }3 h; v9 x }! _" b& R
" ]4 t) q% e1 L# {. w43. 给有野心的下属设定挑战,并给他资源。
0 s/ @' W ]& \ G- C/ n
) p% z7 l) T0 L& a) s/ l) c" K44. 对“老油条”,用规则和结果来约束,少谈感情。
, l% x6 P" p( h) i m- r2 C+ G3 ~; i, K" D$ K* }
45. 关心下属的成长,定期问他个人规划。
& t) J7 f$ d9 c; b4 U, X; }4 X
7 u$ Z' B% r) D1 ?$ B46. 别指望所有人都喜欢你,有人敬畏是好事。
+ x3 g% ~: {9 w) x8 ~4 N/ R5 W
% b! k2 n1 ]' R2 j( a3 Z47. 开会超时,是你的失败。
/ ^% }; K3 z' } ]: h/ m+ Q6 y# d W1 G3 O
48. 关键时刻,要能扛事,敢为团队出头。
4 ?) l4 Y! ]$ b! H$ K h: H1 g% q5 r6 c
49. 学会“演戏”,该发火时发火,该装傻时装傻。 7 ~% V* |* [: E" t% c3 n
" c8 l6 u: D2 _, C: r$ f50. 别抢下属的风头,把展示的机会给他。
$ c+ F+ {* _& `7 e @7 c( f" M- G$ z! i0 C I+ i7 s
51. 用“我们”,代替“你”和“我”。 ( z) e5 l( H) t9 T5 d& i4 }" ]
8 y9 |8 r% }/ c+ G52. 决策前广开言路,决策后一个声音。
& G! {, \4 c- Z( l+ u! _* v8 _+ v1 o. x
53. 对女性下属,多一份体谅,但标准不降低。 8 J2 d3 `. u" U$ B6 q8 M; G
: s/ w3 k( ~) N
54. 别轻易道歉,但错了要诚恳认。 9 N# B( q3 H% w* e2 { I
, B/ T4 Y& u, e) F5 F
55. 保持适度的距离,走得太近,问题就来了。
$ ?+ E3 w! o/ h2 I
7 r( B) g* x+ a/ Q56. 你的直接上级,是你最重要的“下属”。 7 g/ I! N: Q/ {7 ?' C
: N* I$ G; I% c( N# X0 P0 K: |; V57. 驭人的最高境界,是让人觉得跟你干,是为了他自己。 4 ~% V9 V/ R2 N2 j# |1 B
9 S; g5 g) E* \3 J8 f% u: M58. 最后一条:所有技巧,不及一颗真心。但只有真心,没有技巧,你会很累。 |