旷工一天扣三天的工资，这样的规章制度一告一个准，被多扣的钱都能够拿回来

单身汉

今天，我想和大家聊聊一个我们可能都关心的话题——旷工扣薪。

9 G8 w. _8 g7 ?. C6 G
有些公司的规章制度是这样明文规定的：旷工一天扣三天的工资。

/ E; O% m1 X  f7 j! ]  Z这种做法看似严厉，但实际上是违法的，被扣员工完全可以通过法律途径要回被多扣的钱。
" T8 r( E% O+ T7 g- m7 X3 T
首先，我们要明白，公司作为用人单位，对员工拥有管理权，可以设置合理的规则，比如考勤与评优、绩效，还有全勤奖励挂钩，也可以在规章制度中规定多次旷工，属于严重的违纪，但不能够直接罚款。
. @  g  `9 s" s  D% i  ^
当然，在员工旷工那一天的工资，是可以不予发放的。
& I5 O+ _$ s7 ?. N* J% c% G
- ~0 u) K1 u/ {9 ^但是如果是“旷工一天扣三天的工资”这样的的规章制度那是绝对没有法律依据的，甚至这样的规定通常是不合理且不合法的。

第一：违反《劳动法》《劳动合同法》原则

. Y0 H. C4 {, ?《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

“旷工一天扣三天工资” 超出了劳动者因旷工行为给用人单位造成的实际损失范畴，本质上属于克扣工资的行为。
- L6 s* m1 ]- m/ C" O( p
第二：违反公平原则
2 W4 }7 e! E" K8 _% N
$ @% ~! X% J0 i% b2 S1 M根据公平原则，劳动者承担的责任应与自身行为造成的损害相当。旷工一天，劳动者只是当天未提供劳动，扣除当天工资已能对其旷工行为进行一定惩戒，而额外多扣两天工资，对劳动者显失公平。

因此，根据《劳动合同法》第八十条的规定，如果用人单位的规章制度违反了法律、法规，劳动行政部门有权责令其改正，并给予警告。如果这些违规行为给劳动者造成了损害，用人单位还必须承担赔偿责任。
5 X5 p5 I1 c! U% O; P
所以，如果你发现自己的工资被多扣了，完全可以要求公司返还这部分款项。
% M: s6 t, ^( d' v/ ]# L3 `
( ]' k7 X5 [3 d) L! E& f" V' ]如果公司不予理睬，你可以以克扣工资为由，向劳动监察部门举报。一旦劳动监察部门受理，他们会责令公司限期支付。
! c: Z2 P; t# V0 {3 [8 |
如果公司逾期不支付，你甚至可以要求额外的赔偿金，金额可以达到被扣工资的50%到100%。
) |: @  S0 N/ q' u' P
总之，我们既要遵守公司的规章制度，也要懂得维护自己的合法权益。
  ^% q: G# H3 E
0 }4 a/ \- ~( b7 `