离线
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面对这种情况下，您可以按照以下步骤来妥善处理：
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沟通确认
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首先，你需要分别与领导和HR再次进行面对面的正式沟通，明确自己的处境。询问领导为何让你离职，是否有书面的通知或决定；同时，向HR核实目前的工作状态，确认是否仍需要你继续上班。 b3 ~# A7 |: c p, m/ `. S
8 H. e! `' a- X$ U' n8 I, @' ?02/ X0 H' {/ j/ t% y& ~- }, H* R
% D) S# O- B) f! J) T- ~保留证据
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" ^1 I) ~' h9 ?* Q& j对于领导让你离开的说法，如果有相关的聊天记录、邮件、会议录音等证据，请务必保存好，以防后期产生劳动纠纷时有据可依。* y/ r4 s! K" n, c/ v
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寻求解释与解决方案
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向HR询问既然让他们继续留任却无工作安排的原因，请求给出明确的工作安排或解决办法。如果HR无法提供工作安排，你可以询问这种情况下的薪酬待遇如何计算，以及这种情况会持续多久。: [0 Q, h( z" o3 e; U: S* A% q
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$ v1 W9 U5 @0 n冷静应对! Z$ ]# {' D" x# F
% E- G1 U2 e- |8 f3 t. g7 ~; q在此期间，保持冷静和理智，正常出勤，以免被抓住旷工等把柄，同时积极寻找新的工作机会，为自己做长远打算。: a6 v; z9 j f( X
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/ l! \* u! c; v4 H0 V5 r& N依法维权
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如果公司没有正当理由解除劳动合同而又不提供工作，这可能构成事实上的“变相解雇”。你可以依据《劳动合同法》第三十八条等相关法律法规，保护自己的合法权益，要求公司履行合同义务，否则应按照法律规定支付赔偿金。
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如果公司不和你解除劳动合同，也不给你安排工作，那你就可以以不提供劳动条件为由提被迫辞职，拿N赔偿金，如果HR确认不用你了，让他给出理由，如果没有理由，那就是违法解除，有机会拿2N
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总之，务必通过正式渠道争取自己的权益，避免口头承诺，一切以书面材料为准。$ j k0 x! U6 T1 G F: Y
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发表于 2024-12-21 15:09:34