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面对这种情况下，您可以按照以下步骤来妥善处理：- i1 ]" I' r: J) E- Z' P1 G
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: d, `* M# T) {6 I) n$ ^4 W! Q8 x沟通确认: p! L$ P, {" c; V, U$ {4 S
3 a# T8 D- l: d) b3 X. T0 j* d首先，你需要分别与领导和HR再次进行面对面的正式沟通，明确自己的处境。询问领导为何让你离职，是否有书面的通知或决定；同时，向HR核实目前的工作状态，确认是否仍需要你继续上班。5 f) U" B. M! r5 T H) j( U8 Z
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, J+ E) x6 d' h: h9 E' i; _% u保留证据
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; G! x, ^8 v- z对于领导让你离开的说法，如果有相关的聊天记录、邮件、会议录音等证据，请务必保存好，以防后期产生劳动纠纷时有据可依。4 D. C. u7 U! w! h. J4 b7 U$ l9 h
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寻求解释与解决方案6 `# H c' Y4 r) G5 `; d
) ^) g) ?* o( M$ v, m! I向HR询问既然让他们继续留任却无工作安排的原因，请求给出明确的工作安排或解决办法。如果HR无法提供工作安排，你可以询问这种情况下的薪酬待遇如何计算，以及这种情况会持续多久。
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冷静应对
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, ^' z' y1 h2 V! o在此期间，保持冷静和理智，正常出勤，以免被抓住旷工等把柄，同时积极寻找新的工作机会，为自己做长远打算。$ b* ?1 c5 b; ^' {0 \& N) r: ]) Q
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' @) f+ n2 |3 T+ _7 l4 T依法维权
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A& T: _: D5 e$ ^8 b; L7 P) k如果公司没有正当理由解除劳动合同而又不提供工作，这可能构成事实上的“变相解雇”。你可以依据《劳动合同法》第三十八条等相关法律法规，保护自己的合法权益，要求公司履行合同义务，否则应按照法律规定支付赔偿金。) }! @* y; o5 d" I0 j
* \1 E2 s% B# i5 ]9 o/ @如果公司不和你解除劳动合同，也不给你安排工作，那你就可以以不提供劳动条件为由提被迫辞职，拿N赔偿金，如果HR确认不用你了，让他给出理由，如果没有理由，那就是违法解除，有机会拿2N; x: R, h' m9 }9 L. U/ C( f
m+ o, T( k: K5 ^总之，务必通过正式渠道争取自己的权益，避免口头承诺，一切以书面材料为准。0 t# l6 F, n' ^5 Z1 k% V4 N1 {, N
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发表于 2024-12-21 15:09:34