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面对这种情况下，您可以按照以下步骤来妥善处理：# w* r- x$ S0 X4 C- ] X+ T5 G+ F/ C \5 \
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01/ A# S4 Y" M' P" T0 t( P$ v; {
. a4 W5 Q! O6 F4 r沟通确认* K" O" w) {! {' ~
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首先，你需要分别与领导和HR再次进行面对面的正式沟通，明确自己的处境。询问领导为何让你离职，是否有书面的通知或决定；同时，向HR核实目前的工作状态，确认是否仍需要你继续上班。
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, z r6 ~ ^( P& e/ p6 E w |8 W) o保留证据! M5 @* t+ S" {
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对于领导让你离开的说法，如果有相关的聊天记录、邮件、会议录音等证据，请务必保存好，以防后期产生劳动纠纷时有据可依。
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寻求解释与解决方案
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向HR询问既然让他们继续留任却无工作安排的原因，请求给出明确的工作安排或解决办法。如果HR无法提供工作安排，你可以询问这种情况下的薪酬待遇如何计算，以及这种情况会持续多久。+ X4 T& [( l8 v& d( }/ X5 n' w" s
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a, @7 n( c' h L6 O! I. H冷静应对6 ]6 k/ h1 E3 E& ?% U* D. v" \
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在此期间，保持冷静和理智，正常出勤，以免被抓住旷工等把柄，同时积极寻找新的工作机会，为自己做长远打算。
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! j/ G' i$ [0 _, ~/ d7 G% ?依法维权4 \( R) g, L3 S. r
. y/ |& M5 s9 W' s如果公司没有正当理由解除劳动合同而又不提供工作，这可能构成事实上的“变相解雇”。你可以依据《劳动合同法》第三十八条等相关法律法规，保护自己的合法权益，要求公司履行合同义务，否则应按照法律规定支付赔偿金。& S, W/ ?' ?! a' ?* P- E
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如果公司不和你解除劳动合同，也不给你安排工作，那你就可以以不提供劳动条件为由提被迫辞职，拿N赔偿金，如果HR确认不用你了，让他给出理由，如果没有理由，那就是违法解除，有机会拿2N N: V7 J" G* F; ~& x
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总之，务必通过正式渠道争取自己的权益，避免口头承诺，一切以书面材料为准。& e( y; s) g( F ^3 |4 {4 n2 r& \
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发表于 2024-12-21 15:09:34