离线
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面对这种情况下，您可以按照以下步骤来妥善处理：% [- w3 J9 K6 ^; e7 Z
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沟通确认& i5 g8 K# x( U
7 Z3 s, M( L( s# u* } I首先，你需要分别与领导和HR再次进行面对面的正式沟通，明确自己的处境。询问领导为何让你离职，是否有书面的通知或决定；同时，向HR核实目前的工作状态，确认是否仍需要你继续上班。% C" F Z1 m/ T1 o# R( C; Q" t
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8 Z$ S- }+ a$ a& ^+ r保留证据9 O9 ~) |- r) b6 h% M+ q1 T
) ?- x5 _7 j4 \4 V- _+ g# b对于领导让你离开的说法，如果有相关的聊天记录、邮件、会议录音等证据，请务必保存好，以防后期产生劳动纠纷时有据可依。
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寻求解释与解决方案: S% B7 @9 E3 _4 s U1 G }
& l/ {" A& g/ V4 x2 o向HR询问既然让他们继续留任却无工作安排的原因，请求给出明确的工作安排或解决办法。如果HR无法提供工作安排，你可以询问这种情况下的薪酬待遇如何计算，以及这种情况会持续多久。1 h$ k- j; L: e
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冷静应对
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在此期间，保持冷静和理智，正常出勤，以免被抓住旷工等把柄，同时积极寻找新的工作机会，为自己做长远打算。
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$ W7 P& m- Q. ]: O& s8 s/ H依法维权- N7 M3 `( u" z1 e3 S3 m+ _- \
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如果公司没有正当理由解除劳动合同而又不提供工作，这可能构成事实上的“变相解雇”。你可以依据《劳动合同法》第三十八条等相关法律法规，保护自己的合法权益，要求公司履行合同义务，否则应按照法律规定支付赔偿金。3 x K9 \" j; X1 x4 I+ y% _
2 ~5 {- I* G5 k3 ?9 ~/ O' x如果公司不和你解除劳动合同，也不给你安排工作，那你就可以以不提供劳动条件为由提被迫辞职，拿N赔偿金，如果HR确认不用你了，让他给出理由，如果没有理由，那就是违法解除，有机会拿2N
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7 B* v7 ]+ [6 q% F5 O总之，务必通过正式渠道争取自己的权益，避免口头承诺，一切以书面材料为准。
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发表于 2024-12-21 15:09:34