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劳动仲裁,自己提被迫辞职,很容易陷入到4个坑当中,快来看看你有没有?

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发表于 2024-12-21 15:07:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
欲练此功必先自宫,在劳动法里这说的是什么?, V6 m3 I/ Y, a5 Y: V

7 i! N5 _$ E9 h, V% |( b6 q) s' \- b( P* V# c
对,就是被迫辞职,想拿补偿必须先辞职。: O1 L6 h  o9 Q6 `9 d6 d* z1 k
9 a3 @$ f6 d9 L' L3 G+ d9 n
但辞职了可能存在1分补偿拿不到的情况。所以你们看了很多短视频,自己提被迫辞职,最容易陷入到4个坑当中。, }, p  D/ }2 P: Y) m

' P3 b$ o8 ~, i2 K01
, c6 c- |' f( q* o胡编乱造被迫辞职理由2 _1 Z/ k4 L. ^8 ]/ ~" n0 S4 ]% l. I

6 w4 M# _* h: p很多人觉得被迫辞职,这是公司违法了,这是公司逼我了。我告诉你,只要你提的理由不对,被迫辞职是不可能成立的。
3 p0 ]. k  C, y7 v5 G3 @* h比如说不签合同违法吧,不交公积金违法吧,不签无固定期限劳动合同违法吧。我告诉你都提不了被迫辞职。
, E; R6 x- X& n4 [& ~8 H被迫辞职只能按照劳动合同法第38条列的那些情形。# v' @  w8 {$ e: {9 ^$ h
02" `  g8 l' @# s: E9 }: U
违法行为还没发生9 F' V3 ?. L0 s2 c3 Y& ~! C  h
' E/ y# T3 U5 ~& ^
违法行为还没有发生你就提了被迫辞职。
" t# M9 p! A: o5 t: e很多单位说了啊,要给你降职降薪,要调岗,要变更工作地点。只是告诉你,只是通知你,只是跟你协商并没有真正去降去调,并没有实施。% O( L" {# x5 W8 G( h
所以违法行为还没有真正的发生时,你就提了被迫辞职,大概率都支持不了。
& u' a$ M, e! L9 E# i% i03! Y( g# p7 f/ v1 t
提被迫辞职时,违法行为已经没了4 P( V! U8 `( J4 U4 u
, V  Q' m- d4 z6 {! Q
违法行为已经没了。比如说公司拖欠你半年的工资,然后呢,上个星期把所有的工资都给你发齐了。你现在提被迫辞职,不可能支持的,因为违法行为没有了,提不了被迫辞职。8 n+ U" ]0 P$ W2 o/ G
04
5 L/ ?. {7 c. A被迫辞职理由写少了
$ _* ]% H/ b, C1 \3 F; s! i5 e* D6 C' L) R5 ~+ w+ G
很多员工老说了,单位没有跟我交社保,然后提了被迫辞职。结果提完以后发现签了一些不该签的东西,结果呢实际上公司还有大量的加班费,奖金绩效,提成,没有给你,然后仲裁又要这些东西。" C- u( `; O: M5 i3 O! }; O
然后说了啊,你看他拖欠我劳动报酬,我也要提被迫辞职。
6 _. ^+ |6 S  h- T各位,如果你在被迫辞职通知上只写了未依法缴纳社会保险,没有写没有及时足额支付劳动报酬。那审这个被迫辞职案件成不成立时,只会看你写的理由。
# H5 B+ c' }8 u$ Q所以,我建议各位,如果你搞不清楚的劳动合同法第38条一个不少都写上,明白吗?
! U6 ]  Q) {( a" h3 Y; S: c
! ~* `/ T9 Y% a9 ]
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