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不是只要公司降薪你就能提被迫离职的。
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被迫离职成立的前提3 L. Z& M, C8 `2 q2 S' c* g! U
8 z/ T& L8 e9 q, `% @提醒大家提被迫离职一定要慎重，你要知道你的被迫离职想要成立，得证明公司具有恶意。
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- t, {: l1 J3 p, h6 D3 u* Q9 o% D我举个例子，就比如说公司调岗降薪，我看很多人甚至很多律师都说啊，公司降薪了就能提被迫离职，这是非常不客观的，尤其是对于一些工龄长的老员工，千万别直接提被迫离职。
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C; a: k8 v+ ~" G* L法律确实规定了未足额支付劳动报酬，能提被迫离职，能要到经济补偿金，但是它有一个大的前提就是公司存在恶意。
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. w6 ^: J1 v+ s9 x! E$ d而调岗降薪往往伴随的是公司业绩不好啊，经营状况发生变化，绩效不合格等等，虽然这些不是降薪的理由啊，不合理也不合法，但它并不足以证明公司存在恶意降薪。; c( q; a( G8 ?5 K* @1 e- V: C7 N0 }
& l; i2 q2 F* q8 D8 e+ d所以这种情况下仲裁时，仲裁庭可能会以公司不具有恶意而驳回你的诉求，但这种情况也不是不能破，关键要做好下面几步。# H7 m1 o$ I; c: ~2 G* \% U. `. T
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如何证明是否存在恶意？* ^8 U/ c& F% q( |2 E0 y) r3 m' t, `
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分三步：
( j5 q3 F; }3 k f/ K* f第一步，先去国务院客户端小程序或是劳动监察去投诉，欠薪不一定能解决，目的呢是留下你向行政部门主张过工资的痕迹。7 {# O$ U0 T" c8 C/ \% v
第二步，用EMS给公司发一份书面的要求足额支付劳动报酬通知书。6 F- W1 b, A: f% M5 [. s" I
第三步，上面这两步做完了，然后你就开始等，如果你等到下个发薪日还没收到补发的工资，公司收到文件之后也没有回复，这个时候你再提被迫离职，你才能拿到补偿金，明白了吧。, y2 k0 z0 T- _2 s3 P3 \* X
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被迫离职通知书怎么写，包含哪些内容也是有讲究的
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发表于 2024-12-21 15:07:10