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你给公司发了个个人离职申请，公司没同意，然后你反手因为公司拖欠你工资，又提了被迫辞职，那这个时候被迫辞职这个经济补偿能不能被支持？
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我给你从两个角度分析下这个事。
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被迫辞职不成立" F# p* H2 \) Z8 H+ H
" y \ @2 A$ W" q W5 c得出这个结论的依据是什么？就是劳动者已经发出了个人离职申请，因为劳动者个人发起解除劳动关系属于什么呀？形成权在你做出解除意思表示那一刻，解除的理由就已经固定了。
0 }4 p$ |: B( j% Q5 J( j0 y9 F/ H而根据《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
+ k3 U, L8 L2 p' ]9 b那30天后劳动关系就可以解除，他并不以这个公司到底同不同意、批不批准、盖不盖章为前提。
* m8 l/ {1 t- u1 ]6 G. T6 n8 x所以你之后再做出被迫辞职这样的一个动作，已经不产生法律效力，所以就无法主张被迫辞职的经济补偿。2 x, H+ I, f+ l" I6 m7 U4 O
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1 p- s- P! E& I& D" A2 }被迫辞职成立1 o: C! B4 c6 {
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那得出这个结论的关键点在于哪儿？在于两个字，申请二字。- J5 o. L* H' q! Z; R
既然一开始发出的是离职申请，就可以理解为什么？劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动关系。
* T; |% G+ Y/ g8 a* k按照《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”，进行处理时，那协商就看同不同意，那公司没同意，所以双方就没有协商一致。
8 v& k4 W! w: L所以就没有产生解除劳动关系的法律效力，所以之后提出的被迫辞职就属于劳动者单方行使解除权，通知一经送达对方即产生法律效力。
3 ~ M% k, T+ s) X6 p# k; Z/ f那么问题来了，你更同意哪种观点了？
, b7 b+ o. d, d, N( k( U% i4 N Z; c对于这个问题的处理，如果从降低风险、利益最大化的角度去看，你到底应该怎么做？3 n' _% X. }4 Z/ u+ t
很简单，个人发出离职申请后，如果公司不同意，不要马上提起被迫辞职，等30天，30天内你该干活干活，该上班儿上班儿，30天后，公司并未表示同意你离职的情况下，你再发起被迫辞职就可以了，你知道了吧？
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发表于 2024-12-21 15:06:42