劳动仲裁，走被迫离职，具体应该怎么操作？

单身汉

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被迫离职今天发了，明天就不用来了，走被迫离职的这五个点，请一定牢记。
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线上形式发书面通知
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8 R* V( s) i7 ]' \+ a" a线上发书面文件，签字、盖手印的电子版，以微信、邮件、彩信等任意形式发给你的上级领导，你的人事、你的老板等。
不用等老板回复你，只要发过去就行了。
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- n8 r" f3 c- _8 o& z" P同时线下邮寄的形式发出通知

同时进行发送，用EMS邮寄，并且在邮寄封面上写被迫离职通知书这几个字。
而且全程录像，就算后续公司拒收快递，到时候在仲裁庭你当面打开即可，但记得在这之前一定不要打开快递（不能破坏证据）。
03
注意文件标题

你在写被迫离职通知书的时候，文件的标题一定要写成解除劳动合同通知书或者被迫离职通知书，不要写什么离职申请，什么离职通知等，避免后续标题不对引起的不必要的麻烦。
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/ P7 W; M" J, }  L, I不要写具体的被迫的理由
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通知书上不要写具体的理由，就写用人单位违反劳动合同法38条，不要写具体的，他违反的是第几条，给你自己一个冗余的空间。
05
隔天就不用来公司上班了

* k2 m' m, X2 E% N线上和线下通知过后，隔天就不用来公司上班了。
当你发了被迫的那一刻起，你跟公司之间的劳动关系就已经解除了，不管公司如何通知你，你都不能来公司上班了，不然被迫离职就会立即失效。
你知道了吗？
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" O  c% R7 \) J* E附：
& v1 N+ g8 d, z* ?! W《劳动法》第三十八条
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

/ Y. F  z( i! b5 L: M7 e（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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. ]5 b5 _5 x( O) e（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”