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被迫离职今天发了，明天就不用来了，走被迫离职的这五个点，请一定牢记。( i$ A% x: A7 Z" L
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线上形式发书面通知
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线上发书面文件，签字、盖手印的电子版，以微信、邮件、彩信等任意形式发给你的上级领导，你的人事、你的老板等。9 ~8 o" _. W' b
不用等老板回复你，只要发过去就行了。) v0 ^/ x! k4 y% X4 ^, t
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同时线下邮寄的形式发出通知
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7 y% M+ W% U1 `5 V同时进行发送，用EMS邮寄，并且在邮寄封面上写被迫离职通知书这几个字。
* y2 O5 k% f* o7 X: a- W4 K) a而且全程录像，就算后续公司拒收快递，到时候在仲裁庭你当面打开即可，但记得在这之前一定不要打开快递（不能破坏证据）。
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注意文件标题# f4 [) @8 t }2 ]( `0 l' |5 k, l {
0 F* ^ |# J0 A) Q3 \& F/ [: u你在写被迫离职通知书的时候，文件的标题一定要写成解除劳动合同通知书或者被迫离职通知书，不要写什么离职申请，什么离职通知等，避免后续标题不对引起的不必要的麻烦。3 w" R x4 c0 q
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不要写具体的被迫的理由6 U" W3 A4 ^& K. L+ {* w" S
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通知书上不要写具体的理由，就写用人单位违反劳动合同法38条，不要写具体的，他违反的是第几条，给你自己一个冗余的空间。
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隔天就不用来公司上班了
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+ r' t. p& s" c线上和线下通知过后，隔天就不用来公司上班了。; s2 Y/ I+ \% v# K: P
当你发了被迫的那一刻起，你跟公司之间的劳动关系就已经解除了，不管公司如何通知你，你都不能来公司上班了，不然被迫离职就会立即失效。
* J1 N+ A1 w3 \/ I& e ^, z你知道了吗？
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& ?( |& F) W$ f$ B6 G, w$ s附：
' N( ~7 c) T/ E4 v《劳动法》第三十八条
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6 [8 t+ f. q. ?# p《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:/ [! N z- }' W5 ^; I0 H* W4 F
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；: v2 @- g' D* t& L& }( ?
9 {. {1 Q# C- Q2 A0 `0 A（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。/ F9 O: ~( i( W" K4 h& T8 _& p( ~
]* z4 ` F; V0 A用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
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发表于 2024-12-21 15:05:48