劳动仲裁，走被迫离职，具体应该怎么操作？

单身汉

被迫离职今天发了，明天就不用来了，走被迫离职的这五个点，请一定牢记。
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线上形式发书面通知
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) O, R3 U6 ?$ c8 f线上发书面文件，签字、盖手印的电子版，以微信、邮件、彩信等任意形式发给你的上级领导，你的人事、你的老板等。
( z7 x& o- I3 m7 V# W* o! g不用等老板回复你，只要发过去就行了。
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同时线下邮寄的形式发出通知

4 W9 D& _! }$ l- ~同时进行发送，用EMS邮寄，并且在邮寄封面上写被迫离职通知书这几个字。
而且全程录像，就算后续公司拒收快递，到时候在仲裁庭你当面打开即可，但记得在这之前一定不要打开快递（不能破坏证据）。
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注意文件标题

你在写被迫离职通知书的时候，文件的标题一定要写成解除劳动合同通知书或者被迫离职通知书，不要写什么离职申请，什么离职通知等，避免后续标题不对引起的不必要的麻烦。
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/ E- Z- ]' U0 l" h0 m不要写具体的被迫的理由

/ ]. R' S6 U. ~+ U5 y$ d" D通知书上不要写具体的理由，就写用人单位违反劳动合同法38条，不要写具体的，他违反的是第几条，给你自己一个冗余的空间。
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隔天就不用来公司上班了

0 u0 y+ q- E: ^: g, k0 t; ]# v  K线上和线下通知过后，隔天就不用来公司上班了。
1 U% W( P- ?( Y当你发了被迫的那一刻起，你跟公司之间的劳动关系就已经解除了，不管公司如何通知你，你都不能来公司上班了，不然被迫离职就会立即失效。
' p! N! J1 x1 w你知道了吗？
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附：
  |& }  t/ m$ K《劳动法》第三十八条

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

2 j! l8 L( C, Z$ G. H（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

+ i& R5 c  E6 E% _& z1 y- v（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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0 V# I8 e" w9 q& U' {1 @* m（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

9 K- t4 ], J3 m（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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& ]* v4 A4 T3 z9 Y: \+ j" P% y' Y（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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- i% ]" Q3 W, F+ F: `用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

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