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离职时的N和2N到底有什么区别?
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9 Z3 B2 o: r8 o这个N叫什么?N叫经济补偿。
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这个2N叫什么?2N叫赔偿金?
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首先名字是不一样的啊,它可是有专业术语的。
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那N叫经济补偿是什么意思啊?干N年给N个月工资。
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2N呢?干N年给2N个月工资。
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比如说你在公司干了一年,如果是经济补偿的话,就是给一个月工资,如果是赔偿金的话,就是给两个月工资,同样是干一年,这两个算法是不一样的,也就是说赔偿金是补偿金的两倍。
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那现在我们可能关注的点是什么?
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就是什么情况下拿N,什么情况下拿2N。
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N的情况是有明确的规定的,那我总结了一下在现行的劳动合同法里,有多少种情形你能拿到N的经济补偿。
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. j& K; N2 ~+ p3 t* o2 H被迫辞职
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被迫辞职首先你要明确一点,是谁提出辞职?他一定是员工提,员工提辞职的原因是什么?公司存在违法行为。
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比如说像公司不提供劳动条件呀,比如说公司拖欠你劳动报酬啊,包括公司存在社保的问题呀,不交社保啊,包括规章制度违法呀,包括订立合同时存在欺诈胁迫的成分,劳动合同无效啊,强迫劳动啊等等。
# A7 Z1 X' [4 Z' Q2 H. b这些都通通都是劳动合同法第38条的规定,员工因为这个点,公司违法了,可以提出被迫辞职,这个时候拿的就是经济补偿N。
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$ O- T6 @7 \0 `协商解除劳动合同
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4 z/ b' C+ M# ]2 J" R! W2 S我们很常见就是公司和你协商解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,公司提出跟你协商解除。
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很多人觉得协商解除应该给N加一,实际上不是的,按照劳动合同法规定,协商解除给的就是N,并没有加一,如果多给你加一,相当于就是公司他自己乐意掏钱给你。
" X5 Y" @1 s& Q$ G' L+ x而且协商一致解除,不存在2N的情况。
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" q# c; {+ ?% j: x非过失性辞退
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劳动合同法第40条也叫非过失性辞退,也就是说员工是没有错的,他没有过错,可能是因为他自身身体的问题,可能是因为他自身能力的问题,这都不是他的错。
/ B, E5 |, R2 v* S1 W# @那这40条又分三种情况:
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第一种情况:长期休病假的员工,医疗期休满了。
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第二种情况:能力不行的员工,不能胜任工作。
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第三种情况:公司的一些外部原因,客观情况发生重大变化,导致合同无法继续履行,这种情况下,公司可以解除劳务关系。
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这三种情况下有个特点,即便公司操作合法解除依然要支付N的经济补偿,而且没有提前30天通知,要多给一个月工资作为代通知。
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也就我们所说的N+1的这个组合实际上就是在劳动合同法第40条才会出现的。
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经济性的裁员
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( Y1 E# a, M+ X. \$ @; [ {5 X" [+ q经济性的裁员,公司现在大规模的裁减型人员,对吧,达到20人以上,或占到公司10%以上,公司经营不下去了,那这种裁员按照法律的规定要支付经济补偿N。
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% d/ h+ N& k9 P; U) S$ k( ~终止劳动关系
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终止和解除什么区别?
, `3 | {6 ?* E' k( h比如说非常典型的合同到期了对吧?合同到期了单位不再续签劳动合同,终止劳动关系,这个时候要支付你经济补偿N。
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但是这有个问题,如果你的劳动合同签过两次以上,那这个时候就不是N了,就变成2N,因为两次以上范围不能不续签,必须要签,不签就是违法终止,但是如果是第一次合同到期,给的就是N的经济补偿。
! w! c/ _3 |1 g那这里面有一个小问题,如果这个时候员工说我不想续签了,要不要支付经济补偿?
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诶这个是有可能要给经济补偿的,但是前提是什么?
+ l/ B* k) F# ]: n, [公司没有维持或者提高你原来的工资待遇水平,包括你的各种的福利待遇,你的岗位,你的工作地点变更了,或者降低了原条件,这个时候没有维持或提高,员工提出不续签也能拿到N的经济补偿。
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& e+ b; Y& t" {公司没了
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这个没了是什么意思?就是破产啦,清算啦,注销啦等等,破产、清算、注销、吊销执照,公司没了依然要支付经济补偿,但如果人没了,那就没有经济补偿。
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我们现在说的这6点,实际上是支付N经济补偿金的情况,那你又要问了,什么时候拿2N?
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2N什么时候给?
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2N实际在劳动合同法里,他的表述很简单,是什么?
4 i# k; X9 p5 B d. i是用人单位违法解除或者终止劳动关系。
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那这里面问题就来了,怎么判断公司是违法解除或终止?简单一句话,他只要不按照劳动合同法的规则来,他就是违法解除或终止劳动关系。
3 i, z" R) S* t4 E5 I/ U这里面关键点是什么?
, Y5 _0 D5 w9 E) U2 I8 A, V/ J3 G0 k0 Q. @很多人觉得公司违法了是支付赔偿金的前提,实际上并不是,重点在于公司解除或终止劳动关系这个事情违法,才是支付2N赔偿金的钱,而不是公司违法。
- Q* B7 ]& A) W4 x9 h如果公司违法,人家没有解除你,你自己提的离职那叫什么呀?那叫被迫辞职,给的是N,而不是2N。
}6 D, Z n; ~" W1 }所以如何判断公司是不是要支付你2N,必须看公司有没有解除你,有没有终止与你的劳动关系,并且是公司提出的。
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你把这个证据拿到手,我们再看法律当时的规定有没有支持公司合法解除的点,如果没有,公司在解除依据上、解除证据上,包括解除程序上存在违法行为,那你就能拿到2N的赔偿金,你知道了吗?
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