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搏一搏单车变摩托啊，离职就是个心理博弈的过程！
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之前有个粉丝一直在纠结一个问题，公司现在在翻旧帐，翻出来他两三年前的一些违规事实啊，并且在一年前也找他谈过这个事儿，现在要以这些理由拿他开刀啊，要辞退他。0 H3 R3 T9 `, \( p" k1 j3 n5 a( i6 [
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但是呢，公司说啊，要不你自己离职吧，个人主动离职吧，你要说不主动离职，那公司现在就得拿你开刀，要解除你。+ c' s0 f' ~1 ?) \
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他现在就担心两个问题：
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第一个就离职以后没钱拿。6 s! n p2 C9 [8 y' x( }- p1 }
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第二个问题就是担心以后入职新单位的时候对他被调产生影响。. E* J3 }. @) [$ t& \/ X* Z; a6 r
$ o% @1 _+ E# I那我就他这个问题分析如下，你们看看对不对： T0 s* f! a2 Z* w
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! A/ P& v" H& {5 g% C+ R离职有没有钱的问题
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, e, l, h& h# b: f- V那个人原因，如果你提了离职，那结果就是100%没有钱拿。# n4 T/ E! ?; N7 [
但是现在如果公司要辞退他，那就有可能拿到赔偿金，对不对？
( S0 k4 S$ N1 v4 F/ W6 D3 P8 W* A第一个，两三年前的事情，他现在翻出来，如果说公司因为这个理由开着他，首先过了一年的追溯期，很有可能解除是违法的。
, g- t v9 F; q: W2 P7 l( k第二个，从心理战术来看，如果公司胸有成竹的认为解除他是没有问题的，对这员工忍无可忍，你为嘛不辞退员工呢？
7 A% ?2 S( a6 P, n! f) l你为什么让员工自己离职走人呢？说白了还是公司心虚啊，从这个心理分析上你也能判断出来，公司可能也会觉得自己单方辞退是有问题的，对不对？/ z0 ]$ k6 t( a; B l8 I$ b
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离职被调的问题
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! z! {6 O P2 k1 U8 C0 w现在你要想一个问题，你即便提了个人原因辞职，难道新公司在被调的时候，老单位就不会说你坏话了吗？4 z; G }5 x3 F" V
所以现在不管是个人原因离职，还是公司单方辞退，你是打不打官司都不能肯定性的得出结论，公司不对你说坏话。2 E* z' x* Y+ F" b
所以这个问题你担心是没有必要，没有意义的。# t/ ^/ {" w$ Y2 t
所以各位啊，你们有时候在打这种心理战的时候，前提是你要对当下的劳动法律法规有充分的了解，并且知道法律的底线在哪里，只有这样，你才能做出理性合理对你利益最大化的一个最终的判断，你知道了吧？) e- F5 {7 h/ J; \) |, a3 H( v+ n
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发表于 2024-12-21 15:03:53