劳动争议，现行劳动合同法中，离职你能拿到经济补偿的5种情况！

单身汉

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在现行的劳动合同法里面，你能拿到经济补偿的所有情形，我总结大概有5大类情况：

* w' j- R- v4 t( {/ K1 T. |0 @
01
公司存在过错
. M" P: M5 ]/ z, x
# {" _1 b8 a+ o* y- v比如说欠你工资了，不给你交保险了，不给你提供岗位，不给你提供劳动条件了。
4 |( j7 u0 o8 z1 q+ x这些你作为劳动者可以自己提出辞职，这叫被迫辞职，然后可以主张经济补偿。
02
2 R  ?- j) v( Q" [# F协商一致解除劳动关系

就是用人单位直接提出和你协商一致解除劳动关系，应该给你经济补偿。
03
你没有存在主观过错而解除
4 ]9 G) ~: |1 ]$ L& r  I4 ]
' p3 c8 x0 I4 B3 y  U1 J  Y7 q比如说你长期休病假，病假休满你的医疗期了，医疗期最短能休3个月，最长24个月，休完医疗期以后你原岗位干不了，给你换了新岗位，你依然干不了，单位可以解除，要给经济补偿。
3 h' p% y. z( |* \- @还有什么？
因为你能力不行，考核不达标，不能胜任工作，经过培训或调岗以后你还是不能干，这种情况下单位可以解除劳动关系，应该支付经济补偿。
因为客观情况发生变化，股织价构调整啊，市场环境变化啊，政策原因啊，导致你原合同无法继续履行，跟你协商也变更不了岗位。
所以，这种情况下可以解除劳动关系，公司应该支付经济补偿。
上面说的这三种，除了经济补偿之外，没有提前30天通知你，还要再给一个月工资，就是所谓的代通知金。
5 H" J% F% v  D' }3 ~04
& `, r& K& d# t2 G4 q! Z* I- {" B经济性裁员
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公司大规模的经济性裁员，裁减人数达到20人以上，或者整个公司10%以上的这个比例，那属于经济性裁员，应该支付经济补偿。
/ b% S. n  L4 v' p3 d# F这是说候解除的问题。
2 a4 w3 }* _0 Y- Z! k0 Z还有终止的问题。
比如说劳动合同到期了，单位不再给你续签劳动合同，你的第一份合同到期，单位不再续签，要给你经济补偿。
那员工提出不续签也有可能拿到经济补偿。
如果你能证明公司再给你续签第二份劳动合同，下一份劳动合同之后怎么样，没有维持或提高原待遇，就原来8000，现在变成6000了，原来在A岗位，现在变成B岗位了，你能证明这个，员工提出不续签也能主张经济补偿。
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破产清算，吊销执照被注销
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' M3 a" i- m; X; p, z& A0 g还有公司出现破产清算，吊销执照被注销了，公司没了，这公司这个主体没有了的情况下，也能主张经济补偿，你知道了吗。
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