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在现行的劳动合同法里面，你能拿到经济补偿的所有情形，我总结大概有5大类情况：
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公司存在过错
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比如说欠你工资了，不给你交保险了，不给你提供岗位，不给你提供劳动条件了。
% F5 S% \5 q4 w这些你作为劳动者可以自己提出辞职，这叫被迫辞职，然后可以主张经济补偿。
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协商一致解除劳动关系4 M& R( w2 _8 ~& _# m. P$ Z8 M
1 f% f! ~# W* L2 W2 r就是用人单位直接提出和你协商一致解除劳动关系，应该给你经济补偿。( [ x4 I( T2 Q: C2 y
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你没有存在主观过错而解除
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比如说你长期休病假，病假休满你的医疗期了，医疗期最短能休3个月，最长24个月，休完医疗期以后你原岗位干不了，给你换了新岗位，你依然干不了，单位可以解除，要给经济补偿。
3 k% H' K. d7 J+ K; j5 `还有什么？6 q5 k; F- C! `
因为你能力不行，考核不达标，不能胜任工作，经过培训或调岗以后你还是不能干，这种情况下单位可以解除劳动关系，应该支付经济补偿。, s+ X1 P- q, b) C; t) X
因为客观情况发生变化，股织价构调整啊，市场环境变化啊，政策原因啊，导致你原合同无法继续履行，跟你协商也变更不了岗位。9 C8 ?& q% z2 R; A1 C& L+ I
所以，这种情况下可以解除劳动关系，公司应该支付经济补偿。' ?8 i) V% L3 m$ [( \; t
上面说的这三种，除了经济补偿之外，没有提前30天通知你，还要再给一个月工资，就是所谓的代通知金。- ?% c: F9 v5 e6 k0 S/ L" F
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% D& n; `5 K7 e* R: Q ?经济性裁员8 {8 O+ }9 V8 \" ]3 ]# {
7 Y: q8 t* H0 E公司大规模的经济性裁员，裁减人数达到20人以上，或者整个公司10%以上的这个比例，那属于经济性裁员，应该支付经济补偿。7 W0 t, V7 c# ]& K& }
这是说候解除的问题。- Y {% e* s! U' s2 C# R
还有终止的问题。
( E0 W7 B( Z. q* K比如说劳动合同到期了，单位不再给你续签劳动合同，你的第一份合同到期，单位不再续签，要给你经济补偿。
6 z! r# x4 I0 B2 H7 Q那员工提出不续签也有可能拿到经济补偿。7 p& o! y0 I3 {. _
如果你能证明公司再给你续签第二份劳动合同，下一份劳动合同之后怎么样，没有维持或提高原待遇，就原来8000，现在变成6000了，原来在A岗位，现在变成B岗位了，你能证明这个，员工提出不续签也能主张经济补偿。
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破产清算，吊销执照被注销4 C& T/ Q, Y: v8 d
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还有公司出现破产清算，吊销执照被注销了，公司没了，这公司这个主体没有了的情况下，也能主张经济补偿，你知道了吗。
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发表于 2024-12-21 15:03:10