主动离职，协商离职，被迫离职都可以申请失业保险金吗？权威回复来了

单身汉

根据4月1日人力资源和社会保障部发布的消息，劳动者在职期间参加失业保险的，失业后符合有关条件的，可以领取失业保险金，所以失业保险也是有领取门槛的，我们来看看有哪些门槛和标准。
' L6 m) R2 A0 k- ~8 ]. U4 h0 t
: b- U9 V; Q" v4 S2 s( c% Z
4 [, @6 h! u# F6 A- [0 x01
& B/ t+ r: [8 I失业金申领条件和标准

& ^/ B9 i# o7 {+ q2 D6 }1. 参保缴费1年以上。
+ y! L5 Z4 ~% W2. 非因本人意愿中断就业。
; e- J6 ]1 [+ C3. 用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
& b. \* ?2 Q9 d+ l( M9 X0 p: t所以从上面的标准来看，领取条件是失业保险最少要累计缴费1年以上，而且失业保险金最长只能领取24个月，这24个月是累计数量，就是说单次，你最多只可以累计领取24个月的失业金。
5 N5 Z) y2 ^; P! M! ?4 B02
领取超过24个月后会怎么样
6 o5 N9 @% a; _# H8 g
按现行中国失业保险法规下，失业金领取超过24个月这个期限后将不能再继续领取失业保险金。
$ y1 R2 Q# v- ~  W# B在此情况下，政府和社会可能会提供职业培训、职业介绍等服务帮助失业人员尽快重新就业。
对于仍然存在困难的失业者，各地可能还有其他的社会救助政策，例如最低生活保障、临时性困难救助等，以缓解这部分人的生活压力。
03
* y. l, E3 m) A: b& s8 J什么叫非因本人意愿中断就业
; q9 o# R2 m2 X
以下情况都属于非因本人意愿中断就业。
1. 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同。
2. 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同。
3. 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同。
4. 协商一致解除劳动合同。
+ d1 x- X9 c: r5 i0 }& c5. 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同。
' J  \/ M. a; L! z: g4 D6. 法律、法规、规章规定的其他情形。
04
1 L8 K' o# W) Q" b4 s9 O主动离职

因此上面第3条得出结论，因个人原因主动辞职的，不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金。
& V  g+ B/ n, X( K+ ^) N  S05
- z9 }# `3 L+ s; z3 @被迫离职
7 N# C7 d$ V! N# l: A3 G& a
如用人单位因违反《劳动合同法》第三十六条规定，和劳动者解除劳动关系并与劳动者协商一致，解除劳动关系的，属于非因本人意愿中断就业，可以申请失业保险金。
所以我们得出以下结论：
+ V4 a4 G4 h. }个人原因主动离职不能申请失业金。
! K5 k$ v% @7 e* f协商一致解除劳动关系可申请失业金。
8 A- M, ~# `* W5 y% }+ M用人单位因违反劳动合同法而导致的被迫离职，并协商一致的，可申请失业金。
* X! d2 [% I: d4 _% T( V注意这里说的被迫离职后单位给你社保退档时，原因一定不能填个人原因离职，不然你就领取不了失业金啦，你知道了吗？

# A7 H) ]( S8 _