劳动争议，你和公司有劳动纠纷了，哪些情况不能急着去仲裁？

单身汉

你和公司有劳动纠纷了，哪些事儿不能急着去仲裁啊，我说四个点你看看有没有道理。

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8 ^( w8 F) v9 E' w; w通知你降薪了，但是还没降
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/ f: u4 B0 H# w* O; L8 L5 v就是告诉你了，下月开始降，你这个时候说我去走被迫辞职，我打官司，我告诉你打不来的，因为违法事实还没落地啊。
所以一定要等子弹再飞一会，等到下个月发工资时，发现真的降了，这个时候就可以走被迫辞职了，但要注意提前收集好其他相应的证据。
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口头通知你自动离职
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  N& _; a4 q8 |3 y2 r( p那这种口头通知的情况下，
- Q4 m; x) O- |; {$ Q3 p, r2 n首先你没有录音，又没有录像。
7 I' D& p' m1 h5 K3 S5 K8 F0 V. i8 m第二个公司也没有给你下达书面的解除通知书。
第三个你也没有办离职手续。
这种情况下劳动关系就没有解除，就跟两口子吵架是一样的，你现在打什么官司，什么都打不下来。
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. c, r2 _& t+ L没有劳动合同

包括你签了没给你，你手里没有，这种情况下你现在急着去仲裁，很有可能连劳动关系都认定不下来。
- X" ?. K8 ]) {, T所以你现在先想办法把劳动关系先确认，比如公司管理你的这些证据，考勤呐，工资发放的记录啊，工作任务安排呀，工作群啊，工作汇报呀，等等。
证明有劳动关系了，再走下一步仲裁。
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! J/ U& U4 p- j工资算法上和公司有争议

因为工资算法上和公司有争议，包括你的奖金，绩效提成，等。
) G  I6 U4 T+ a2 ?' q那这种问题下，你如果着急走被迫辞职，打官司很有可能打不来。
先想办法找公司去核实这些钱是不是有拖欠，为什么拖欠，公司还给不给等等。
这些问题先落实完以后再考虑走被迫辞职。
) [/ h) ]& Q8 B! k; ]# [; l; F关于劳动争议，如果还有任何的疑难杂症问题，可以看看我其它文章，你知道了吗？
7 d. h7 N4 z2 t) C被迫离职通知书怎么写，包含哪些内容也是有讲究的，我已经帮大家整理好一份被迫离职通知书模板，向公众号发送“被迫辞职”4个字即可获取。

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