离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：399
- 打卡月天数：5
- 打卡总奖励：5709
- 最近打卡：2025-11-09 19:54:47
版主
- 积分
- 23699
|
如果有一天你和公司产生劳动争议，协商解除劳动合同的标准如果低于N了，就不要谈了。' P; N; B! z& |7 V9 C
& ?5 m6 w2 M% _- u* D s0 I
, F$ y2 j. ?- n
我们一般会先遇到公司劝退，公司劝退不成就来找你协商。, W/ [6 k2 R) Y* S3 y+ N8 v1 O
" c, I$ g! k3 r* T7 p" h* p5 J& u
很多同学会有一个疑问，我现在跟公司协商，我协商的这个标准是什么？* u) I- N" `: _6 |! V: x3 |+ d
- k- y2 a' U/ t% ^9 J) h, m" y
我个人建议你跟公司协商，根据劳动合同法的第36条规定，经用人单位提出和劳动者协商一致解除劳动关系，是需要支付你N的经济补偿金的，这个是劳动合同法第36条的一个规定。
) S% y6 t3 Q* o7 \. t* p$ @! {3 k, |0 T: c _
如果说公司找你协商，我认为你的底线应该是N，就是不要低于N，而且这个N的标准是什么？
+ d4 {% d/ V* N
/ n5 @% R! t6 ~7 u是你的离职前12个月的应发工资，这个工资里边我认为应该包括你的绩效，你的年终奖，你的提成，这些不能只是基本工资，这是大家的底线。
( V* J3 F( `+ T7 Y9 t! ~: s7 t) D: M# q4 L4 o7 E- M$ a
低于N了，我觉得协商就没有意义了点，你觉得呢？
' U( l! ~0 s1 D' Q( a$ ?1 ^- a: |3 \, s- N4 ?
|
|
发表于 2024-12-21 15:01:44