劳动仲裁，和公司协商解除劳动合同，作为劳动者必须知道的4个坑

单身汉

劳动仲裁时你和公司协商解除劳动合同，作为劳动者必须知道的4个坑。我们一一道来。
  ^4 |; o7 t, m% O/ i

6 {! ]4 o# @6 ]1 J  w3 h& V01
+ l4 n3 A; [: {解除这个协议的主体是谁

解除这个协议的提出主体是谁？你别看这个问题很小，如果上面写的是
5 O/ u/ p6 f- O8 U劳动者提出协商解除，原则上公司补偿金给不给你，给你多少钱都是合法的。
如果是双方协商一致，或者是公司提出协商解除，经济补偿是必须要支付的。
所以这个协议中谁提出协商解除的就非常关键，如果公司给你的协议上写的是劳动者提出协商解除，那你就要小心了，这有可能是给你挖的一个坑，这时你就要明确提出来，并要求修改协议。
  K+ c$ a2 k2 {* A02
: U6 w' y* x' l+ f+ b5 o2 h补偿费用的范围
9 P1 l( u1 r) g8 I6 y) T, I( H, m
" g4 {( w. D8 ~; v+ e就是给你这个钱的范围，也就是这个钱包含那些东西，这也很关键，很有可能公司跟你谈的时候谈的只是经济补偿啊，对不对？你也认可给经济补偿这个事，但是最后在协议里写的可不仅仅是经济补偿，可能这一个补偿费用里包含了你在职期间的所有费用。
那如果这里边除了补偿金之外，你还想要什么加班费啊，社保啊，工伤赔偿啊等等这些问题，如果你没有写清楚，那包干的这些费用就可能抵到你所有的东西，你未来再去仲裁要其他的费用可能就要不来了。
所以这个协议中的每一个字你都要确认清楚，费用包含哪些项，是只写明经济补偿还是一个包干的费用。
: T/ o8 U: R; Y03
0 D3 h: e# o' ]: y9 W+ S什么时候给钱

" l. B$ ~/ O- ^# f3 \是不是分期给，还是一次性给，还是说需要一些前提。
比如说你完成相应的工作交接了。
  s( `+ X0 m4 a0 c# D! A( E* _# L/ z4 |比如说你必须完成某一个项目了。
  j/ n$ K1 ~8 S! Z4 S$ W比如说你完成公司安排的巴拉巴拉巴拉，其他的要求你完不成，可能这个钱写在协议里你也拿不到。
所以这个什么时候给钱，在协议里面一定要写清楚哦。
04
: C9 T+ N6 d0 N, O协议一定人手一份

签完了，这个协议一定一人一份儿，你要拿到手里头，建议最好的方式是公司先盖完章，然后拿给你签，你签完字马上把这个拿走，这也是最保险的方式。
如果你签完字给他了，这段期间你手里又没有这个协议，而你又没来上班儿，公司很有可能以此为由，认定你旷工，最后把你开掉，一分钱你都拿不到，你知道了吗？
/ C1 U4 T, R. ?! R/ t: l1 V
* B6 B+ Y) k7 S& v3 y  W