劳动争议，公司现在跟你协商离职，同意给N或N加1，我强烈建议你见好就收

单身汉

公司现在跟你协商，同意给你N或N+1的经济补偿，我强烈建议你见好就收。
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9 e- h+ [3 W/ T( j9 X9 q很多人一直理解不了这个观点，今天从四个层面给你深入的剖析一下。

7 D$ H* B5 @8 {- Z* y- P  I  Q如果你现在遇到这样的一些困扰，建议你反复观看。

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6 p, s) f. X8 \* }7 |  \; ^8 K7 J公司提出协商方案

8 h, h+ i+ s& H公司现在给你协商离职的方案问题，向你提出给你N或N+1，首先你自己去翻一下劳动合同法。
劳动合同法第46条对于支付经济补偿金的情形，其中用人单位提出协商一致解除劳动关系的，给的那个就是N的经济补偿，也就是干N年给N个月工资。
+ c4 L" O( n6 e那这个时候公司给到你N或N+1，实际上已经符合法律的规定的标准，并没有违法，所以给你N或N+1也是非常正常的。
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协商只是过程，并没有解除动作

很多人在这个时候就跟公司谈，你这个是违法解除，你得给我2N赔偿金，你得给我干一年给两个月工资的赔偿金。
( a+ f+ l+ b  q) C8 v好，那你如果是这样理解的话，你就误解了法律，为什么？
; e4 g% N6 x% @8 B6 `0 ?因为公司现在并没有实施解除你的操作，只是跟你谈，他跟你谈的过程就是协商，而没有做出解除的操作。
! @, v1 g5 |2 g7 Y) ^所以你现在通过仲裁也好，诉讼也好，你是不可能打下来2N赔偿金的，这个点你要搞清楚。
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这种情况下提被迫，最多拿N

你一旦现在跟他谈不拢，公司现在不想用你的这个态度你非常明确了，你在这公司待的一定很难受，而且公司大概率后续会给你采取一系列的所谓的骚操作用。
, \6 z0 N" I, h9 {( N2 X比如说降低你的工资，恶意的调岗，恶意的降薪，不给你提供岗位等等，这种方式包括PUA你，对吧？
那你这种情况下你怎么办？
8 e$ |, ^& z6 j8 {+ v9 G比如说公司违法了呀，我得要赔偿金呢，你看你又误解了法律的规定了。
, o. e" u- h' c8 k" p$ _0 a违法是不是你拿到赔偿金的前提？并不是，而是公司违法解除或终止劳动关系，才是你拿到赔偿金的前提，而公司现在没有解除，刚才第二点已经说了。
所以现在公司是违法了，你能做的是什么？只有提起被迫辞职，而被迫辞职是谁提，是作为劳动者你来提。
% J+ e8 F. }- q# T7 z* [, A所以这种情况下最多拿到的就是N，连N+1都没有，2N就更不可能。
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: p- }9 X1 l! }握手言和，拿钱走人
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从长远角度考虑，从你的职业生涯考虑，你现在能跟公司握手言和，还能拿到钱，实际上是一种双赢的结果。
/ h' j( v9 ~2 K3 A, M7 K你未来再去找工作的情况下，万一新公司对你进行背调，那原公司如果当时你俩打官司结束了，你觉得他会说你好话吗？是不是对你未来的职业生涯会有一定的影响？
所以结合这四个层面，得出一个结论，公司现在跟你协商同意给N或N+1，我强烈建议你见好就收，你知道了吗？
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