劳动争议，公司现在跟你协商离职，同意给N或N加1，我强烈建议你见好就收

单身汉

公司现在跟你协商，同意给你N或N+1的经济补偿，我强烈建议你见好就收。
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% b- Y5 o. Y- l3 v5 W很多人一直理解不了这个观点，今天从四个层面给你深入的剖析一下。
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如果你现在遇到这样的一些困扰，建议你反复观看。

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2 k$ H( N: `2 g, v公司提出协商方案

5 j) H) Z; v1 D- W  a公司现在给你协商离职的方案问题，向你提出给你N或N+1，首先你自己去翻一下劳动合同法。
) ^) r' C0 {3 p) ~+ T* z劳动合同法第46条对于支付经济补偿金的情形，其中用人单位提出协商一致解除劳动关系的，给的那个就是N的经济补偿，也就是干N年给N个月工资。
那这个时候公司给到你N或N+1，实际上已经符合法律的规定的标准，并没有违法，所以给你N或N+1也是非常正常的。
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; R4 K; O6 ?: I1 W# U* o协商只是过程，并没有解除动作

! w8 K- l/ b3 Z4 U7 H很多人在这个时候就跟公司谈，你这个是违法解除，你得给我2N赔偿金，你得给我干一年给两个月工资的赔偿金。
好，那你如果是这样理解的话，你就误解了法律，为什么？
因为公司现在并没有实施解除你的操作，只是跟你谈，他跟你谈的过程就是协商，而没有做出解除的操作。
. h' A* H* z( V% B所以你现在通过仲裁也好，诉讼也好，你是不可能打下来2N赔偿金的，这个点你要搞清楚。
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, Z( ~, `1 x" W4 b9 h8 u0 [, E5 |2 }这种情况下提被迫，最多拿N
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/ U; t5 I, o/ a; f% Q你一旦现在跟他谈不拢，公司现在不想用你的这个态度你非常明确了，你在这公司待的一定很难受，而且公司大概率后续会给你采取一系列的所谓的骚操作用。
  j9 V5 V: ~3 q9 }6 m9 Z( U4 h3 z比如说降低你的工资，恶意的调岗，恶意的降薪，不给你提供岗位等等，这种方式包括PUA你，对吧？
" z" n' ?, u  p+ o# g4 \' `" i那你这种情况下你怎么办？
7 d: ~0 d& Q; o! m" f6 K比如说公司违法了呀，我得要赔偿金呢，你看你又误解了法律的规定了。
0 l) f/ F( @9 t# H8 s" H1 ]违法是不是你拿到赔偿金的前提？并不是，而是公司违法解除或终止劳动关系，才是你拿到赔偿金的前提，而公司现在没有解除，刚才第二点已经说了。
所以现在公司是违法了，你能做的是什么？只有提起被迫辞职，而被迫辞职是谁提，是作为劳动者你来提。
所以这种情况下最多拿到的就是N，连N+1都没有，2N就更不可能。
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握手言和，拿钱走人
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从长远角度考虑，从你的职业生涯考虑，你现在能跟公司握手言和，还能拿到钱，实际上是一种双赢的结果。
你未来再去找工作的情况下，万一新公司对你进行背调，那原公司如果当时你俩打官司结束了，你觉得他会说你好话吗？是不是对你未来的职业生涯会有一定的影响？
所以结合这四个层面，得出一个结论，公司现在跟你协商同意给N或N+1，我强烈建议你见好就收，你知道了吗？
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