劳动仲裁80%的员工都能赢，败诉的基本都是踩了这五个坑

单身汉

你们知道吗，劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的，大约80%的员工都能赢得仲裁。

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但是，如果你不小心踩进了这五个坑，那结果可能就不太乐观了。
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第一：关于口头辞退的问题

如果公司只是口头通知要辞退你，但你还没拿到正式的解除劳动合同通知书，那要记得公司实际上还没有和你解除劳动关系，这时你就急匆匆地去仲裁，那基本上是要败诉的。
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记住，领导的口头通知是不算数的，就算你有录音，如果不是法人或HR说的，那也只能算是个人意见，不能代表公司的决定。

4 r; n2 D: P9 @* I. w# g" X第二：关于擅自离岗的问题

有时候公司可能想逼你走，故意找茬让你生气。很多人一气之下就不去上班了，这可是大忌。

7 O8 y. L9 B5 {& v5 Q! p因为这样，公司可以以旷工为由合法辞退你，这时你去申请劳动仲裁，基本上是得不到支持的。
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第三：关于证明劳动关系的问题
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如果你没有劳动合同，工资是通过私人转账或者现金发放的，社保、公积金也没有缴纳，或者是由其他公司缴纳的，那你就很难证明你和公司之间存在劳动关系。

+ M9 e, x! p( |, m6 \6 \; X. Y2 l这时候，你需要提供工服、工牌、考勤打卡记录、领导安排工作的聊天记录等证据来证明你和公司的关系。

第四：关于签署不利材料的问题

7 k3 y( M. b' e- H有时候明明是公司协商解除劳动合同，你却在离职申请书上签字，结果公司一分钱补偿都不用给你。

或者你不同意公司的处罚决定，却在处罚通知书上签字，结果就变成了公司可以合法辞退你的证据。
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, J6 N# G% w2 w9 a6 K作为成年人，签字就意味着认可，所以一定要看清楚文件的条款，别掉进坑里。

第五：关于仲裁时效的问题
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根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从你知道或者应该知道你的权利被侵害之日起计算的。

4 ^! Z9 s' ^6 O4 a3 M" ?; ?: b( E) E如果超过了这个时限，就算你的证据再充足，也没办法投诉了。
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