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你们知道吗，劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的，大约80%的员工都能赢得仲裁。 : F7 E# s$ ?* S6 }/ I, p
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$ f8 f+ m# K3 F T+ z2 A' G8 k4 {但是，如果你不小心踩进了这五个坑，那结果可能就不太乐观了。 ' S6 J) x8 r+ \& W- D: W( o. ]% ~
, B: l* C" q! N# C3 f' t$ w+ s第一：关于口头辞退的问题 ) ]& m5 t T, G- w( B* A" a
/ t8 ]# y. Q# w0 [8 s S" D8 v/ U如果公司只是口头通知要辞退你，但你还没拿到正式的解除劳动合同通知书，那要记得公司实际上还没有和你解除劳动关系，这时你就急匆匆地去仲裁，那基本上是要败诉的。 ( O* n9 x! d- P+ G* z( d3 z, D
0 M9 l' s. Y" `( w/ [记住，领导的口头通知是不算数的，就算你有录音，如果不是法人或HR说的，那也只能算是个人意见，不能代表公司的决定。
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第二：关于擅自离岗的问题 / N1 A D; D) m/ ^' q. _# `
6 b6 u Y/ `+ r) h' A$ {有时候公司可能想逼你走，故意找茬让你生气。很多人一气之下就不去上班了，这可是大忌。
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因为这样，公司可以以旷工为由合法辞退你，这时你去申请劳动仲裁，基本上是得不到支持的。
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第三：关于证明劳动关系的问题 , S9 l9 Q# Z0 s- y/ B7 s
% b$ z+ e% H) I( q4 ?如果你没有劳动合同，工资是通过私人转账或者现金发放的，社保、公积金也没有缴纳，或者是由其他公司缴纳的，那你就很难证明你和公司之间存在劳动关系。
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7 @9 D5 p% \ J$ Y0 M这时候，你需要提供工服、工牌、考勤打卡记录、领导安排工作的聊天记录等证据来证明你和公司的关系。 & X/ D7 d }* J) `# G6 o# N1 g
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第四：关于签署不利材料的问题 }3 [1 `3 L7 Z7 L4 Q f
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有时候明明是公司协商解除劳动合同，你却在离职申请书上签字，结果公司一分钱补偿都不用给你。 ' G9 Y# [$ P# [% l% ^, N
0 y( q4 e4 H( W( ^: _* h5 D! M* t或者你不同意公司的处罚决定，却在处罚通知书上签字，结果就变成了公司可以合法辞退你的证据。
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作为成年人，签字就意味着认可，所以一定要看清楚文件的条款，别掉进坑里。
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2 ]4 u _8 o7 U# O9 q; |5 j) e第五：关于仲裁时效的问题
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2 v1 ?% }# `/ p" q2 E根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从你知道或者应该知道你的权利被侵害之日起计算的。 & Y P* Y/ {7 i1 a
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如果超过了这个时限，就算你的证据再充足，也没办法投诉了。
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发表于 2024-12-20 16:29:19
