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“公司想裁员又不想给钱？便想着忽悠你解除劳动关系，这时候你又什么都不懂的话，那岂不是狠狠拿捏你了！律师总结了一下你能拿N、N➕1、2N的情况，赶紧收藏起来吧！”
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解除劳动关系，你得知道自己能拿到哪些赔偿，只有这样才能在谈判的时候游刃有余，我帮大家总结了一下。其实就三大块，没那么复杂。/ m2 ]' I0 V' K" Y$ P8 Q
第一种：公司找你解除劳动关系，想跟你好聚好散。（协商解除）2 v- z( F0 N+ C! w( k4 d& i) w
这种情况，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应该支付你干满一年拿一个月工资的经济补偿金，也就是我们常说的N。
/ R: h5 P- \4 V, E但是这只是法律规定，是最低标准。实际上呢，先别管什么原因，既然他找你了，就可以协商。你问公司要N➕1，要N➕3，2N甚至3N行不行呢？当然可以了，既然是协商解除，那就没有所谓的上限和下限，只要双方协商一致，签了协议后签字盖章都是有效的，法律不会禁止的。0 I6 n& o% E( `+ M' }5 r& a6 H4 q' L
而且这种情况，由于是公司方提出的解除劳动关系，你是可以领到失业金的。( m8 p/ r! |' J' o
第二种：公司单方解除劳动合同
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单方解除又分为合法解除、违法解除
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合法解除：又可以分两种情况。1 ]0 ~# {* A3 ^. E1 X. m
" W* |6 G) r; ~( H- Y" M E( y情况一：公司一分钱都不用赔。' m6 k8 I: Y# {3 i
: d% S+ ]. J; L. l+ R" y+ f这种情况说的是公司有证据证明你严重违纪、营私舞弊，给公司造成了重大损失。+ N& ]7 F" |6 C1 D: X
/ {: [8 M) x* |7 A9 O情况二：公司要给你经济补偿N，或者N➕1( L( v9 ^% Y6 s% c% S
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这种情况说的是你长期休病假，医疗期满后仍然无法工作，或者是不胜任工作，经过培训调岗后仍然不能胜任、客观情况发生重大变化，这三种情况下，公司解除劳动合同，得给你干一年给一个月的经济补偿金，如果没有提前30天通知，还需要给你一个月工资作为代通知金。（也就是N+1）
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违法解除：上面几种情况，公司如果没有证据证明，或者是流程不符合规定的，就是违法解除。公司需要支付你2倍的经济补偿金，也就是我们常说的2N。! b4 T- J' R6 I- z* B; i z! k
% k7 `2 S" d9 L（赔偿金2N=2*经济补偿金N）0 d. I) m6 C1 {, }6 E
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第三种：公司不续签劳动合同7 Z+ i9 p) k8 z( Y6 \5 W, B+ k
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第一次不续签可以拿经济补偿金N，连续订立两次及以上劳动合同不续签的，可以拿2N
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* s+ g5 X- [+ U+ `. C最后，我把裁员的情况单拎出来讲一下。0 P$ Y/ L% a+ p: V6 ~
3 ]" l* g! R8 n: ]6 q2 Y在经济性裁员的情况下，公司解除劳动合同，你也是可以拿N的。前提是符合经济性裁员的条件以及合法程序，不符合的，就是违法解除，能拿2N。
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; @+ I; q$ ]5 Z4 e l1 s( ~% ]# a什么条件？我贴出来大家自己看自己符不符合。
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发表于 2024-12-20 15:33:56