“公司规定一个月业绩不达标就辞退，你上个月没达标，自己走人吧！”你有没有遇到这样的老板？碰上了怎么办？别犯傻真的自己走人了，律师教你见招拆招，还不收藏？一起学起来吧！”' J! j# m, [* ^8 s1 Z, B
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) I/ j! u- b) C2 B/ a遇到这种情况大家不要慌，一共分两步走。 * h! D: L, ^! l3 K7 N% K: }第一步：千万不要真的自己走人，一定要求公司出具书面的《辞退通知书》或者《解除劳动合同通知书》; H0 d$ o2 w2 N5 B2 Z
因为公司规定业绩不达标就自己走人的这种行为是违法的。如果真的辞退你了，那就是妥妥的违法辞退，是违法辞退就可以要赔偿金2N。 ! }$ R" G4 R+ P为什么呢？我来给大家解释一下。 ; D' r6 }% R9 c F3 {/ C$ Y ( M0 g+ J7 d' P+ h0 N" X业绩不达标，本质上是能力不行，也就是无法胜任工作。5 a' h$ u+ }- K @0 m
M* K) p- _ _3 z f根据《劳动合同法》第40条规定，无法胜任工作，应该调岗或者经过培训以后，如果还是无法胜任，才能辞退，而且就算辞退，也是要给经济补偿金N才行的，公司可以选择提前30天通知，也可以选择不提前通知，在N的基础上再多给一个月工资作为代通知金（也就是我们常说的N➕1），那如果公司没调岗也没培训，直接辞退了，这就是构成了违法辞退。6 e. O+ U2 l7 `2 Q% b$ A
那有人要问了，我们劳动合同或者规章制度规定了，这种情况不给赔偿怎么办？& l4 S! M# i# k$ X1 A) Y5 P; _& D
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这个条款即使在合同里约定了，也是无效的，因为它既违反了法律规定，又侵害了劳动者的权益。) w y* Y0 V- R% @' P* U
4 s. G: B! ^! c* e# ^/ T第二步：拿着书面的辞退通知去申请劳动仲裁，主张赔偿金2N，再顺便跟公司新账旧账一起算。1 E' E/ ~8 e9 C, M' Y! O/ t
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既然要走劳动仲裁，可不能便宜公司，不能只要2N。申请劳动仲裁的时候，申请书上的仲裁请求里大家记得把第一、第四、第五种直接加上，里面教了大家如何计算。 & Z9 c3 \) p5 a% O; I& F+ {5 o 0 t" I5 P# O1 P6 D4 u y
发表于 2024-12-20 15:31:46
