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“有六类人,公司如果解除你的劳动合同,你去申请劳动仲裁拿赔偿金2N或者你要求恢复劳动关系的胜率非常高。大家看看自己是否符合,不符合也一定要收藏起来,以后一定对你有帮助!”
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第一、在公司连续工作满15年,并且距离退休不足5年,这两个条件同时满足。
6 E. Z9 t- `# F( l0 x5 V如果你是这类人,公司跟你解除劳动合同会很难。即便是公司决定裁员,根据《劳动合同法》相关规定,也不能裁这类人。
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3 k$ E2 P1 S5 M. K1 [+ l- D% a第二、患职业病,或者是发生工伤后,经过鉴定丧失或者部分丧失劳动能力。+ W$ k6 W- E! v w) M- q
0 j6 [$ u& r3 I# ~+ n6 \2 V通俗来讲,就是你被诊断为职业病或者发生工伤后,不能从事原来的工作了,即便这样,公司也不能跟你解除劳动合同,如果解除了,就是违法解除,公司需要支付你赔偿金2N。1 Q3 t. g" O# h; I" \
第三、患病,或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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6 A8 l4 \, [- X! ~( b这种情况指的是,你生病或者受伤了,在法律规定的医疗期内,公司也不能跟你解除劳动合同。不管是什么病,感冒发烧都算,只要有医院的诊断证明,或者假条都可以,而且还得给你发医疗期的工资。 M& m2 y K3 _
. d3 {# r: A6 b/ a第四、孕期、产期、哺乳期的三期女员工。. r$ D' j8 M8 z* l& H, E
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同样,三期女员工,公司不能裁员,也不能随便辞退。& s) | C9 ~+ \0 K5 R5 c
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只要你符合上面这四种情况(六类人),并且不存在严重失职、营私舞弊、或者严重违反公司制度的情形,公司就不能跟你解除劳动关系,就算是劳动合同解除了,也得给你顺延到相应的情形消失,如果公司就是给你单方解除了,你想拿赔偿金2N或者要求继续履行劳动合同的胜率非常高。支持继续履行之后,诉讼期间的工资也得给你正常补回来。! X; s+ t u$ \ G& l
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