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“有六类人,公司如果解除你的劳动合同,你去申请劳动仲裁拿赔偿金2N或者你要求恢复劳动关系的胜率非常高。大家看看自己是否符合,不符合也一定要收藏起来,以后一定对你有帮助!”' T) G& G7 ~& h$ [5 c* g
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" Y6 a$ Z+ \* R2 {第一、在公司连续工作满15年,并且距离退休不足5年,这两个条件同时满足。# q7 _0 k7 n+ l. ?& @
如果你是这类人,公司跟你解除劳动合同会很难。即便是公司决定裁员,根据《劳动合同法》相关规定,也不能裁这类人。- B2 i( _7 `3 H' }9 B b8 e
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第二、患职业病,或者是发生工伤后,经过鉴定丧失或者部分丧失劳动能力。
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通俗来讲,就是你被诊断为职业病或者发生工伤后,不能从事原来的工作了,即便这样,公司也不能跟你解除劳动合同,如果解除了,就是违法解除,公司需要支付你赔偿金2N。
3 n0 k1 u) c; ]3 J% }; F第三、患病,或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。- D; A, p2 z1 }6 j! J; w) G% e; b8 R
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这种情况指的是,你生病或者受伤了,在法律规定的医疗期内,公司也不能跟你解除劳动合同。不管是什么病,感冒发烧都算,只要有医院的诊断证明,或者假条都可以,而且还得给你发医疗期的工资。
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第四、孕期、产期、哺乳期的三期女员工。% U! R' t" F5 u5 x1 j8 e
* A; ?5 Z7 Q! d+ v同样,三期女员工,公司不能裁员,也不能随便辞退。
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0 U7 N( X& |3 ~/ i! x/ f' x只要你符合上面这四种情况(六类人),并且不存在严重失职、营私舞弊、或者严重违反公司制度的情形,公司就不能跟你解除劳动关系,就算是劳动合同解除了,也得给你顺延到相应的情形消失,如果公司就是给你单方解除了,你想拿赔偿金2N或者要求继续履行劳动合同的胜率非常高。支持继续履行之后,诉讼期间的工资也得给你正常补回来。
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