劳动仲裁，可主张的8种赔偿及计算方式，快学起来！

单身汉

“申请劳动仲裁可以主张的8种赔偿及计算方式，给大家参考，强烈建议一定认真看完，让你不吃亏！”

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第一、未签劳动合同双倍工资差额。

, b' D8 l1 A3 {' ^- ?如果公司没跟你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始计算，公司需要支付你双倍工资，最长可以要11个月。

# u3 C- Z( g" P5 R第二、经济补偿金，也就是N

& Y, x8 q! m! ^7 K按照你离职前12个月的平均工资✖️你的工作年限，每工作一年支付一个月的工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的话，按照一个月计算。
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7 p! o! f) K8 ^% m1 N* t5 b* S: |比如你工作了两年零7个月，那就得给你3个月的工资作为经济补偿金。

2 v7 f$ Q( B( E0 q+ Y提醒一下：平均工资是包含你的提成、奖金、未休年休假工资等等所有收入的总和而且是税前，不是税后。

第三、赔偿金，也就是2N

用补偿金✖️2，就是2N。公司违法解除或者违法终止劳动合同的情况下，是可以问公司要2N的。
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3 O4 S) @" q1 l5 F# e! {第四、加班费

用你的工资➗21.75➗8小时=每小时的工资金额

% @* E% h3 y; X4 c: t加班费的计算方法为：
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工作日加班，时长✖️每小时工资金额✖️1.5
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周六日加班，时长✖️每小时工资金额✖️2
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法定节假日加班，时长✖️每小时工资金额✖️3
+ [4 Y9 h2 z" D第五、应休未休年休假工资
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工资是平时工资的三倍。公司没有安排你休年假的，都可以要。
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5 Z" v6 W! s/ H. A第六、未缴纳工伤保险的赔偿

6 {' Z8 v" f2 B7 o一旦发生工伤，公司又没缴纳社保，这笔钱是需要由公司按照赔偿标准进行赔偿的。

, [" q5 m: R" V# x  m, \( e$ `第七、未缴纳社保的赔偿

比如说未缴纳养老保险，如果能够补缴的话，先去投诉要求公司补缴，如果不能补缴，导致你不能够领取退休金，或者领取的退休金有差额。从退休之日起，单位就要赔偿你由于未缴纳社保，而导致的不能或者少领取退休金的损失，每个月都要给你发。

第八、拖欠劳动报酬赔偿金

如果你的工资被拖欠了，可以打12333举报投诉。可以要求50%到100%的追加赔偿金。

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