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“申请劳动仲裁可以主张的8种赔偿及计算方式，给大家参考，强烈建议一定认真看完，让你不吃亏！”
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+ l: ~! ]5 [( C' h6 k第一、未签劳动合同双倍工资差额。
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& X; r4 j5 s0 a2 y# P# @3 K如果公司没跟你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始计算，公司需要支付你双倍工资，最长可以要11个月。
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8 I% I2 C v. a w第二、经济补偿金，也就是N
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按照你离职前12个月的平均工资✖️你的工作年限，每工作一年支付一个月的工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的话，按照一个月计算。 4 v# _! k W0 A3 J
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比如你工作了两年零7个月，那就得给你3个月的工资作为经济补偿金。 ) q: a: w% `1 f
/ p# _* u6 ?* \( `6 {提醒一下：平均工资是包含你的提成、奖金、未休年休假工资等等所有收入的总和而且是税前，不是税后。 7 A# |/ G& t" k0 l0 D( b
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第三、赔偿金，也就是2N
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$ k8 j3 L1 D3 m. I# U9 o# O- o用补偿金✖️2，就是2N。公司违法解除或者违法终止劳动合同的情况下，是可以问公司要2N的。 ' Z7 w! j. O( f& g
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第四、加班费 . N( \8 w' p7 z0 z
0 E1 g( C6 i7 e* n: R8 ~& S- o用你的工资➗21.75➗8小时=每小时的工资金额 5 L+ Y, W, `, u" n" Z& @ @
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加班费的计算方法为：
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工作日加班，时长✖️每小时工资金额✖️1.5 # F ?4 }; X6 R9 S
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周六日加班，时长✖️每小时工资金额✖️2 , a# ~* N S* I) d2 e! r
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法定节假日加班，时长✖️每小时工资金额✖️3
- Q3 z& N/ g* P q+ F第五、应休未休年休假工资 * R2 q- L7 y6 U4 {1 Y
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工资是平时工资的三倍。公司没有安排你休年假的，都可以要。 " W2 f& }. }& s
% g' ]% j5 R& j& Q4 d2 c第六、未缴纳工伤保险的赔偿
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7 F, t/ T) ?4 w+ g一旦发生工伤，公司又没缴纳社保，这笔钱是需要由公司按照赔偿标准进行赔偿的。
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第七、未缴纳社保的赔偿 ' X0 a: m! Z6 |2 Y$ e `
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比如说未缴纳养老保险，如果能够补缴的话，先去投诉要求公司补缴，如果不能补缴，导致你不能够领取退休金，或者领取的退休金有差额。从退休之日起，单位就要赔偿你由于未缴纳社保，而导致的不能或者少领取退休金的损失，每个月都要给你发。 ; Y# ~$ {: T! |7 l
0 D j) D5 o; |* ]3 H: o第八、拖欠劳动报酬赔偿金
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如果你的工资被拖欠了，可以打12333举报投诉。可以要求50%到100%的追加赔偿金。
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发表于 2024-12-20 15:29:51
