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离职证明公司不给你开,你又想拿到赔偿,今天跟你聊一聊,没有离职证明,这份“大礼”怎么拿!
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首先你要知道啊,这个离职证明和那个辞退通知、离职通知、解除协议都不冲突,它不是一回事儿,不管你怎么离的职,最终公司一定要给你开个离职证明。 0 b/ |! k+ \! ]7 X- I
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离职证明的作用是什么? : m( i! L* {% b+ @) m4 b7 [. m
) a" _( q! L I( [7 ~! c. o离职证明是用于你找新工作,用你的新单位在招你的时候,他会要求看一下,哎,你和原单位到底有没有解除劳动关系啊,需要看一下这个证明才能招用你。
* t/ b7 Z$ P; s所以你的原公司需要在你离职当日给你开具离职证明。 % f. C' v& W @- D
那不开离职证明,这就导致你可能未来找工作遇到阻碍。 : F2 g$ S' S; L2 f: m
如果因此找不到工作,你可以按照你新单位给你开具的这个工资待遇的标准,按照没有开离职证明,导致你未能入职这段期间的工资损失找原单位进行赔偿。
[ C0 r. e6 l. w% T! h3 O4 R# N那重点来了,这个损失如果你想打仲裁,想主张这个诉求,怎么去搜集证据? , e, E3 V+ |9 \8 x! i! g: U1 J' H
你一定要把这个事实进行完整的还原,怎么叫完整的还原啊? 1 l/ F+ @/ ^' K8 H+ k
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# \$ ]9 h4 e( u什么叫事实完整的还原 ! R% D/ F. E, P: o5 A
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首先你得找你原公司要这个离职证明,他拒不给你开具离职证明,证明他存在主观恶意。 # h' {! c; f( _* c: H3 a
第二,新单位招你,你想一想招用一个新员工应该走什么程序啊? 6 u2 h# J9 r9 y4 _) J
招聘,招聘广告,招聘信息,包括通知你进行面试,包括决定录用你的录用通知,包括你录用完以后来办入职手续的入职条件,包括最终因为你没有离职证明不予录用的这样一个通知。 9 I& o! Q8 D9 E. w0 U6 P
所以我上面讲的这些流程,实际上就跟讲故事一样,你要把完整的这个故事呈现给仲裁或法院。
; h8 ^# Z- s# s3 E' G+ } E) u! @并且在每一个环节留存证据,因为你已经知道不开离职证明,你可以主张到这样费用,所以在我后面说的这些流程当中,你要有注意性的留存证据。
8 G+ ]9 l. c4 I2 _请注意:故事要讲全,证据要全面!你知道了吗? * K7 T8 R" [6 Y% J( D3 I
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