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公司不给你开离职证明,你又想拿到赔偿,这份“大礼”怎么拿?

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发表于 2024-12-20 11:42:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
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离职证明公司不给你开,你又想拿到赔偿,今天跟你聊一聊,没有离职证明,这份“大礼”怎么拿!* u7 x, |9 d- }0 }1 {

- W  m6 V. X+ d3 W& M( \4 w. q2 L# ^1 g) }5 @8 G3 i2 B
首先你要知道啊,这个离职证明和那个辞退通知、离职通知、解除协议都不冲突,它不是一回事儿,不管你怎么离的职,最终公司一定要给你开个离职证明。& I" a3 v" F) C! |
9 {; `5 @$ r0 R
01- j4 o5 P9 j: d3 r6 o& l7 Q8 K
离职证明的作用是什么?
* M. C; A0 ]4 Y( f" g4 v! P, Z- e6 h( n
离职证明是用于你找新工作,用你的新单位在招你的时候,他会要求看一下,哎,你和原单位到底有没有解除劳动关系啊,需要看一下这个证明才能招用你。! o- o; b3 Z( G' w6 r3 z* X8 ^
所以你的原公司需要在你离职当日给你开具离职证明。
* u& P* M: Z( j9 \# ?. i% `; G6 j* {那不开离职证明,这就导致你可能未来找工作遇到阻碍。4 Q# ^/ G6 i" W6 m$ G' n& J7 L  j) @
如果因此找不到工作,你可以按照你新单位给你开具的这个工资待遇的标准,按照没有开离职证明,导致你未能入职这段期间的工资损失找原单位进行赔偿。" P2 c# w5 T, y
那重点来了,这个损失如果你想打仲裁,想主张这个诉求,怎么去搜集证据?$ h3 h+ y0 v: _. I' u! @
你一定要把这个事实进行完整的还原,怎么叫完整的还原啊?, p6 M) e  ~1 d2 E
02
; U) [8 H# p5 b1 c4 V$ R. w什么叫事实完整的还原
3 }( P4 Q; j2 o2 A! U; N
* |" C: X" S) w. _首先你得找你原公司要这个离职证明,他拒不给你开具离职证明,证明他存在主观恶意。  o% T) C1 I7 M$ K8 i  q5 r
第二,新单位招你,你想一想招用一个新员工应该走什么程序啊?4 f/ b% B0 _7 |, i# K# u$ L
招聘,招聘广告,招聘信息,包括通知你进行面试,包括决定录用你的录用通知,包括你录用完以后来办入职手续的入职条件,包括最终因为你没有离职证明不予录用的这样一个通知。' i: g- D/ \7 R3 w/ \8 {
所以我上面讲的这些流程,实际上就跟讲故事一样,你要把完整的这个故事呈现给仲裁或法院。
" A' n8 T8 w& `- h, s并且在每一个环节留存证据,因为你已经知道不开离职证明,你可以主张到这样费用,所以在我后面说的这些流程当中,你要有注意性的留存证据。. n  P4 G# b+ x
请注意:故事要讲全,证据要全面!你知道了吗?
! y- o) P0 H9 D0 w9 {$ S2 t5 g, L5 f8 _5 E9 [
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