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离职证明公司不给你开，你又想拿到赔偿，今天跟你聊一聊，没有离职证明，这份“大礼”怎么拿！
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6 s; j' G/ F2 w0 o" F首先你要知道啊，这个离职证明和那个辞退通知、离职通知、解除协议都不冲突，它不是一回事儿，不管你怎么离的职，最终公司一定要给你开个离职证明。
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离职证明的作用是什么？3 |; W& w5 k. a$ _* T0 ]6 m
8 s8 g1 W' M7 `8 p6 A& i/ e离职证明是用于你找新工作，用你的新单位在招你的时候，他会要求看一下，哎，你和原单位到底有没有解除劳动关系啊，需要看一下这个证明才能招用你。
/ u6 E: M$ p2 C: J0 Y2 D所以你的原公司需要在你离职当日给你开具离职证明。2 ^ E6 Z& Y+ C, s% x; \' ?
那不开离职证明，这就导致你可能未来找工作遇到阻碍。$ g5 ^- w% ?% K6 g2 {: Y
如果因此找不到工作，你可以按照你新单位给你开具的这个工资待遇的标准，按照没有开离职证明，导致你未能入职这段期间的工资损失找原单位进行赔偿。
9 Y$ Z1 \! E; a/ }: ^那重点来了，这个损失如果你想打仲裁，想主张这个诉求，怎么去搜集证据？3 v' U/ x" R2 e9 N9 P8 A3 D
你一定要把这个事实进行完整的还原，怎么叫完整的还原啊？
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什么叫事实完整的还原
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首先你得找你原公司要这个离职证明，他拒不给你开具离职证明，证明他存在主观恶意。
1 c0 r0 a& g4 x6 ^第二，新单位招你，你想一想招用一个新员工应该走什么程序啊？* |% w" }' `* E4 d3 v6 K- y3 b+ a
招聘，招聘广告，招聘信息，包括通知你进行面试，包括决定录用你的录用通知，包括你录用完以后来办入职手续的入职条件，包括最终因为你没有离职证明不予录用的这样一个通知。& v) q0 \ ]4 ]. O
所以我上面讲的这些流程，实际上就跟讲故事一样，你要把完整的这个故事呈现给仲裁或法院。
6 i" ], D5 k5 ~, a' W! j$ S并且在每一个环节留存证据，因为你已经知道不开离职证明，你可以主张到这样费用，所以在我后面说的这些流程当中，你要有注意性的留存证据。. s5 G1 v# o6 N( u* N
请注意：故事要讲全，证据要全面！你知道了吗？
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发表于 2024-12-20 11:42:02