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离职证明公司不给你开,你又想拿到赔偿,今天跟你聊一聊,没有离职证明,这份“大礼”怎么拿!5 P5 m6 I& G' ?# x$ o4 H3 W+ S4 \
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首先你要知道啊,这个离职证明和那个辞退通知、离职通知、解除协议都不冲突,它不是一回事儿,不管你怎么离的职,最终公司一定要给你开个离职证明。
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8 C0 ^ Z5 q2 X7 }. g/ m9 {2 ?% M离职证明的作用是什么?
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离职证明是用于你找新工作,用你的新单位在招你的时候,他会要求看一下,哎,你和原单位到底有没有解除劳动关系啊,需要看一下这个证明才能招用你。; R" Y' T3 q7 j- @# E
所以你的原公司需要在你离职当日给你开具离职证明。: ? z p0 s, W2 K; {$ t
那不开离职证明,这就导致你可能未来找工作遇到阻碍。
8 k9 ?. }" b% J如果因此找不到工作,你可以按照你新单位给你开具的这个工资待遇的标准,按照没有开离职证明,导致你未能入职这段期间的工资损失找原单位进行赔偿。
8 F/ Y: M8 u! w* u% E3 H2 C# i* E# J+ P那重点来了,这个损失如果你想打仲裁,想主张这个诉求,怎么去搜集证据?5 n9 n6 a9 j. i
你一定要把这个事实进行完整的还原,怎么叫完整的还原啊?
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什么叫事实完整的还原
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% @6 w- d' |1 H+ J( Y首先你得找你原公司要这个离职证明,他拒不给你开具离职证明,证明他存在主观恶意。* E$ g9 R" [4 d
第二,新单位招你,你想一想招用一个新员工应该走什么程序啊?4 ?; v' u1 Q6 O8 X! T
招聘,招聘广告,招聘信息,包括通知你进行面试,包括决定录用你的录用通知,包括你录用完以后来办入职手续的入职条件,包括最终因为你没有离职证明不予录用的这样一个通知。5 O+ ?! ~' A, R" i4 o8 }
所以我上面讲的这些流程,实际上就跟讲故事一样,你要把完整的这个故事呈现给仲裁或法院。9 w6 u, l. \3 B- ?* k5 @
并且在每一个环节留存证据,因为你已经知道不开离职证明,你可以主张到这样费用,所以在我后面说的这些流程当中,你要有注意性的留存证据。
. @0 L& @. I, _8 c1 _1 N请注意:故事要讲全,证据要全面!你知道了吗?
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