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离职证明公司不给你开，你又想拿到赔偿，今天跟你聊一聊，没有离职证明，这份“大礼”怎么拿！ * u7 x, |9 d- }0 }1 {
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首先你要知道啊，这个离职证明和那个辞退通知、离职通知、解除协议都不冲突，它不是一回事儿，不管你怎么离的职，最终公司一定要给你开个离职证明。 & I" a3 v" F) C! |
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离职证明的作用是什么？
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离职证明是用于你找新工作，用你的新单位在招你的时候，他会要求看一下，哎，你和原单位到底有没有解除劳动关系啊，需要看一下这个证明才能招用你。 ! o- o; b3 Z( G' w6 r3 z* X8 ^
所以你的原公司需要在你离职当日给你开具离职证明。
* u& P* M: Z( j9 \# ?. i% `; G6 j* {那不开离职证明，这就导致你可能未来找工作遇到阻碍。 4 Q# ^/ G6 i" W6 m$ G' n& J7 L j) @
如果因此找不到工作，你可以按照你新单位给你开具的这个工资待遇的标准，按照没有开离职证明，导致你未能入职这段期间的工资损失找原单位进行赔偿。 " P2 c# w5 T, y
那重点来了，这个损失如果你想打仲裁，想主张这个诉求，怎么去搜集证据？ $ h3 h+ y0 v: _. I' u! @
你一定要把这个事实进行完整的还原，怎么叫完整的还原啊？ , p6 M) e ~1 d2 E
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; U) [8 H# p5 b1 c4 V$ R. w什么叫事实完整的还原
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* |" C: X" S) w. _首先你得找你原公司要这个离职证明，他拒不给你开具离职证明，证明他存在主观恶意。 o% T) C1 I7 M$ K8 i q5 r
第二，新单位招你，你想一想招用一个新员工应该走什么程序啊？ 4 f/ b% B0 _7 |, i# K# u$ L
招聘，招聘广告，招聘信息，包括通知你进行面试，包括决定录用你的录用通知，包括你录用完以后来办入职手续的入职条件，包括最终因为你没有离职证明不予录用的这样一个通知。 ' i: g- D/ \7 R3 w/ \8 {
所以我上面讲的这些流程，实际上就跟讲故事一样，你要把完整的这个故事呈现给仲裁或法院。
" A' n8 T8 w& `- h, s并且在每一个环节留存证据，因为你已经知道不开离职证明，你可以主张到这样费用，所以在我后面说的这些流程当中，你要有注意性的留存证据。 . n P4 G# b+ x
请注意：故事要讲全，证据要全面！你知道了吗？
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发表于 2024-12-20 11:42:02
