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面对这种情况下，您可以按照以下步骤来妥善处理：
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+ ~: H; E: p+ \/ M `" l& W6 [) ?$ U0 e5 q
沟通确认. s6 c j8 }9 M1 y, m' \
0 Z0 E6 K" Z7 T X7 _& g首先，你需要分别与领导和HR再次进行面对面的正式沟通，明确自己的处境。询问领导为何让你离职，是否有书面的通知或决定；同时，向HR核实目前的工作状态，确认是否仍需要你继续上班。& }* }* a, t7 T8 }! k
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5 N' b D. W1 z" ^0 j$ p o2 C/ {) ~保留证据
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; Q: V7 M/ H' p1 [5 t3 j! {; E对于领导让你离开的说法，如果有相关的聊天记录、邮件、会议录音等证据，请务必保存好，以防后期产生劳动纠纷时有据可依。
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寻求解释与解决方案
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, B' M4 i& j8 t8 _ J+ b向HR询问既然让他们继续留任却无工作安排的原因，请求给出明确的工作安排或解决办法。如果HR无法提供工作安排，你可以询问这种情况下的薪酬待遇如何计算，以及这种情况会持续多久。/ {* u: S/ n1 u4 H/ s5 g
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冷静应对# k2 O( ?- ] W P6 K+ ^4 g
7 x7 b! q- a1 O' ~ ^ o在此期间，保持冷静和理智，正常出勤，以免被抓住旷工等把柄，同时积极寻找新的工作机会，为自己做长远打算。! p$ p* N. G0 h$ X$ T- P
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依法维权
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如果公司没有正当理由解除劳动合同而又不提供工作，这可能构成事实上的“变相解雇”。你可以依据《劳动合同法》第三十八条等相关法律法规，保护自己的合法权益，要求公司履行合同义务，否则应按照法律规定支付赔偿金。
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8 D" x4 ] J" [& Y, Z- Q2 n7 [如果公司不和你解除劳动合同，也不给你安排工作，那你就可以以不提供劳动条件为由提被迫辞职，拿N赔偿金，如果HR确认不用你了，让他给出理由，如果没有理由，那就是违法解除，有机会拿2N# h+ H5 G+ t8 J/ p, I
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总之，务必通过正式渠道争取自己的权益，避免口头承诺，一切以书面材料为准。
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发表于 2024-12-21 15:09:34