离线
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面对这种情况下，您可以按照以下步骤来妥善处理：
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沟通确认
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* N* E D0 C1 I( a) l/ P首先，你需要分别与领导和HR再次进行面对面的正式沟通，明确自己的处境。询问领导为何让你离职，是否有书面的通知或决定；同时，向HR核实目前的工作状态，确认是否仍需要你继续上班。5 h* p+ b7 }1 ^ e, D9 S7 y
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02: N8 Z# x6 o4 g! W- v' Z
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保留证据
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对于领导让你离开的说法，如果有相关的聊天记录、邮件、会议录音等证据，请务必保存好，以防后期产生劳动纠纷时有据可依。3 Z- a- y+ Q& B8 r* u) @! D l$ x
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8 a# T; t5 g( n- ^寻求解释与解决方案
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: U" J7 e3 Y- r# e- y8 Y+ V# T向HR询问既然让他们继续留任却无工作安排的原因，请求给出明确的工作安排或解决办法。如果HR无法提供工作安排，你可以询问这种情况下的薪酬待遇如何计算，以及这种情况会持续多久。
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冷静应对' K% y2 a- q$ @ Y' L
8 H9 X) q! A( h+ w. b在此期间，保持冷静和理智，正常出勤，以免被抓住旷工等把柄，同时积极寻找新的工作机会，为自己做长远打算。6 s4 q& U& L/ o* O k
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. G$ G4 N# q1 v( \依法维权3 v) L2 x7 u5 |" e
. X. g$ }8 q$ f! [# @+ h如果公司没有正当理由解除劳动合同而又不提供工作，这可能构成事实上的“变相解雇”。你可以依据《劳动合同法》第三十八条等相关法律法规，保护自己的合法权益，要求公司履行合同义务，否则应按照法律规定支付赔偿金。2 _8 A8 c) L/ r$ d
, t3 A% s0 Y1 x" k+ x9 S x2 k如果公司不和你解除劳动合同，也不给你安排工作，那你就可以以不提供劳动条件为由提被迫辞职，拿N赔偿金，如果HR确认不用你了，让他给出理由，如果没有理由，那就是违法解除，有机会拿2N. _& _ A6 ~6 S+ z
+ V* c7 \5 o! ~ O. ]2 H+ f总之，务必通过正式渠道争取自己的权益，避免口头承诺，一切以书面材料为准。
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发表于 2024-12-21 15:09:34