离线
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面对这种情况下，您可以按照以下步骤来妥善处理：6 }2 u, }' A" U1 C
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; y( r( ^/ s7 C0 ~. d' }01! E* g7 t; L% Y, C
% |' P5 E# W7 ~6 o沟通确认
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首先，你需要分别与领导和HR再次进行面对面的正式沟通，明确自己的处境。询问领导为何让你离职，是否有书面的通知或决定；同时，向HR核实目前的工作状态，确认是否仍需要你继续上班。
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H- j) \4 b& L1 M X3 b保留证据
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对于领导让你离开的说法，如果有相关的聊天记录、邮件、会议录音等证据，请务必保存好，以防后期产生劳动纠纷时有据可依。
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& l) a0 n0 J4 v寻求解释与解决方案
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向HR询问既然让他们继续留任却无工作安排的原因，请求给出明确的工作安排或解决办法。如果HR无法提供工作安排，你可以询问这种情况下的薪酬待遇如何计算，以及这种情况会持续多久。
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冷静应对
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' ~9 d( B% Z1 d) K) Q1 K; W在此期间，保持冷静和理智，正常出勤，以免被抓住旷工等把柄，同时积极寻找新的工作机会，为自己做长远打算。/ k9 v V! g L: J. k, V5 L5 j
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, Q( }& a" o( C) w" d2 R依法维权
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- u/ k& H9 O4 m. \, `2 V如果公司没有正当理由解除劳动合同而又不提供工作，这可能构成事实上的“变相解雇”。你可以依据《劳动合同法》第三十八条等相关法律法规，保护自己的合法权益，要求公司履行合同义务，否则应按照法律规定支付赔偿金。
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9 i$ z1 l1 K5 F如果公司不和你解除劳动合同，也不给你安排工作，那你就可以以不提供劳动条件为由提被迫辞职，拿N赔偿金，如果HR确认不用你了，让他给出理由，如果没有理由，那就是违法解除，有机会拿2N) Y0 c6 c) H' l+ b6 e! J9 a
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总之，务必通过正式渠道争取自己的权益，避免口头承诺，一切以书面材料为准。$ X3 ^) l) T5 `+ U7 e6 r d$ }
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发表于 2024-12-21 15:09:34