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劳动仲裁,自己提被迫辞职,很容易陷入到4个坑当中,快来看看你有没有?

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发表于 2024-12-21 15:07:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
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欲练此功必先自宫,在劳动法里这说的是什么?5 X! c) s3 ]4 R7 U4 R$ R

  D* ]7 ?$ d( u& M7 T
, S$ U& ~( r) c# T9 _5 A: j对,就是被迫辞职,想拿补偿必须先辞职。
# A5 p0 b* t8 L' S: U! e7 o# g( X/ a! j  S$ s
但辞职了可能存在1分补偿拿不到的情况。所以你们看了很多短视频,自己提被迫辞职,最容易陷入到4个坑当中。
3 f- W4 M- p" l
+ |/ j9 X+ T6 v01; U6 f% t2 k3 k  B
胡编乱造被迫辞职理由. g8 g) Z+ K2 n5 H1 i, p
- c3 @2 S' A! o$ ?
很多人觉得被迫辞职,这是公司违法了,这是公司逼我了。我告诉你,只要你提的理由不对,被迫辞职是不可能成立的。( C- B# n1 t6 Z$ H, ]
比如说不签合同违法吧,不交公积金违法吧,不签无固定期限劳动合同违法吧。我告诉你都提不了被迫辞职。' X+ i2 K) V/ L; {8 t( t
被迫辞职只能按照劳动合同法第38条列的那些情形。+ I1 `+ q2 h/ n8 J
02
' C; ^" G+ F5 Z6 L- R违法行为还没发生
! e4 X9 V( Q7 k2 I8 c. r% D7 {3 A; Y. Q5 B" L
违法行为还没有发生你就提了被迫辞职。% Q* [* l; p8 H- ~1 b
很多单位说了啊,要给你降职降薪,要调岗,要变更工作地点。只是告诉你,只是通知你,只是跟你协商并没有真正去降去调,并没有实施。
1 g2 i, U, v2 K# T( A8 s) b所以违法行为还没有真正的发生时,你就提了被迫辞职,大概率都支持不了。
$ I7 I' ?: b3 M  _0 n036 s: O: B9 Z1 a+ g- R+ f( ~
提被迫辞职时,违法行为已经没了
1 P" [* K; d- u+ O+ i( {2 z/ d1 V# r8 }; S
6 U+ J1 b" G/ [$ h# o" O违法行为已经没了。比如说公司拖欠你半年的工资,然后呢,上个星期把所有的工资都给你发齐了。你现在提被迫辞职,不可能支持的,因为违法行为没有了,提不了被迫辞职。# r  f/ p/ {; [9 r" C: e
04
9 T1 ?6 C5 \. y+ I, E# M被迫辞职理由写少了
6 H) Y  c) M: P5 x) P! Q3 q, T, N' ?7 d, I5 ?2 b+ Q+ _
很多员工老说了,单位没有跟我交社保,然后提了被迫辞职。结果提完以后发现签了一些不该签的东西,结果呢实际上公司还有大量的加班费,奖金绩效,提成,没有给你,然后仲裁又要这些东西。7 |. b& H1 }. N2 {
然后说了啊,你看他拖欠我劳动报酬,我也要提被迫辞职。
: Z( T" ], B. r3 D0 w# Q2 I各位,如果你在被迫辞职通知上只写了未依法缴纳社会保险,没有写没有及时足额支付劳动报酬。那审这个被迫辞职案件成不成立时,只会看你写的理由。0 x* x% x: i& p' z% d
所以,我建议各位,如果你搞不清楚的劳动合同法第38条一个不少都写上,明白吗?: H1 p& o$ S5 D( @; u+ u# J

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