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劳动仲裁,自己提被迫辞职,很容易陷入到4个坑当中,快来看看你有没有?

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发表于 2024-12-21 15:07:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
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欲练此功必先自宫,在劳动法里这说的是什么?' Z% v" d; ~. V2 B7 B
' {  E2 q$ z$ R1 |% w% L
5 Q: D9 R4 q7 [
对,就是被迫辞职,想拿补偿必须先辞职。' t4 S' A0 T* c2 O- {$ ^6 I

( b0 N, r$ O  w) [9 Z1 y  Q6 g但辞职了可能存在1分补偿拿不到的情况。所以你们看了很多短视频,自己提被迫辞职,最容易陷入到4个坑当中。
3 f' M5 Z; s2 o) z" ^* U7 B8 h# _2 ?9 y4 h
01
# @8 z/ P" K$ O: A胡编乱造被迫辞职理由( ]6 f7 s* a# r5 A& [% `! R

# l  v6 G7 j) ~6 P" m1 n1 }4 R& f很多人觉得被迫辞职,这是公司违法了,这是公司逼我了。我告诉你,只要你提的理由不对,被迫辞职是不可能成立的。
0 [& M1 s! L7 |3 C* w; C& ^# b比如说不签合同违法吧,不交公积金违法吧,不签无固定期限劳动合同违法吧。我告诉你都提不了被迫辞职。
' }7 E' y: W* n7 \# Z% Q' D被迫辞职只能按照劳动合同法第38条列的那些情形。9 n! _. {% t5 e+ F9 r
02  |7 K2 e% a) e: i, |
违法行为还没发生+ H! B+ Y2 w1 L  ^/ b0 [

1 J; _: f( u( K2 B/ l; z违法行为还没有发生你就提了被迫辞职。
0 K0 l, L- t- \5 ^很多单位说了啊,要给你降职降薪,要调岗,要变更工作地点。只是告诉你,只是通知你,只是跟你协商并没有真正去降去调,并没有实施。' n5 k$ O4 }) r0 p
所以违法行为还没有真正的发生时,你就提了被迫辞职,大概率都支持不了。( R2 \) ?: P4 ^* ~( {/ l
030 C: A! r' ?0 U* |0 ]2 R2 O) {
提被迫辞职时,违法行为已经没了/ J+ O% [% I5 U, i0 h
, B0 ?8 T- J$ O. H0 O1 t
违法行为已经没了。比如说公司拖欠你半年的工资,然后呢,上个星期把所有的工资都给你发齐了。你现在提被迫辞职,不可能支持的,因为违法行为没有了,提不了被迫辞职。
/ Z& h! M! o6 `' j6 [4 J; b5 `, H# M3 i( R044 Q2 h2 m4 K8 p8 I# M
被迫辞职理由写少了" u5 d  g; q! A2 m

) Z: R" K. @* o7 V5 M很多员工老说了,单位没有跟我交社保,然后提了被迫辞职。结果提完以后发现签了一些不该签的东西,结果呢实际上公司还有大量的加班费,奖金绩效,提成,没有给你,然后仲裁又要这些东西。
& @2 `6 u9 d" a/ Z9 C. |, Z$ V然后说了啊,你看他拖欠我劳动报酬,我也要提被迫辞职。, j4 S7 \3 D# W, f' c! @3 J
各位,如果你在被迫辞职通知上只写了未依法缴纳社会保险,没有写没有及时足额支付劳动报酬。那审这个被迫辞职案件成不成立时,只会看你写的理由。' A1 r9 k, L- A9 A
所以,我建议各位,如果你搞不清楚的劳动合同法第38条一个不少都写上,明白吗?
) Z3 t  P# k. }: w% O3 V$ ^, V& q+ X( V# t# m) F
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