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不是只要公司降薪你就能提被迫离职的。
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被迫离职成立的前提 8 C/ w8 t, o6 ?+ }% J
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提醒大家提被迫离职一定要慎重，你要知道你的被迫离职想要成立，得证明公司具有恶意。 + x8 W! `4 t/ w$ B3 V, o
$ z# j. ]/ s% p0 o! T+ E% |# J我举个例子，就比如说公司调岗降薪，我看很多人甚至很多律师都说啊，公司降薪了就能提被迫离职，这是非常不客观的，尤其是对于一些工龄长的老员工，千万别直接提被迫离职。
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法律确实规定了未足额支付劳动报酬，能提被迫离职，能要到经济补偿金，但是它有一个大的前提就是公司存在恶意。 " A3 K% t0 k' U$ M0 J6 n9 `1 z
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而调岗降薪往往伴随的是公司业绩不好啊，经营状况发生变化，绩效不合格等等，虽然这些不是降薪的理由啊，不合理也不合法，但它并不足以证明公司存在恶意降薪。
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所以这种情况下仲裁时，仲裁庭可能会以公司不具有恶意而驳回你的诉求，但这种情况也不是不能破，关键要做好下面几步。
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如何证明是否存在恶意？ 2 `/ V2 b. X! n4 O7 r9 Q7 s$ K1 g
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分三步： 5 {3 f3 y/ ]4 R' Y+ u
第一步，先去国务院客户端小程序或是劳动监察去投诉，欠薪不一定能解决，目的呢是留下你向行政部门主张过工资的痕迹。
) H1 o9 Z' { R3 O' x6 R) x/ ^第二步，用EMS给公司发一份书面的要求足额支付劳动报酬通知书。
8 u+ M7 X0 j4 c- ~$ L$ l( O1 q第三步，上面这两步做完了，然后你就开始等，如果你等到下个发薪日还没收到补发的工资，公司收到文件之后也没有回复，这个时候你再提被迫离职，你才能拿到补偿金，明白了吧。
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被迫离职通知书怎么写，包含哪些内容也是有讲究的 " N0 p5 f7 ], T* R6 [2 x* H
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发表于 2024-12-21 15:07:10
