劳动仲裁，只要公司降薪你就能提被迫离职？提醒大家被迫离职一定要慎重

单身汉

不是只要公司降薪你就能提被迫离职的。
7 z( Z. m" i# U  ~& U" X0 t

01
被迫离职成立的前提
3 ^, h( p  z. b
提醒大家提被迫离职一定要慎重，你要知道你的被迫离职想要成立，得证明公司具有恶意。
2 v0 T5 w' \% f( [8 u4 ^
8 J! N1 d/ H1 z2 l! [& i我举个例子，就比如说公司调岗降薪，我看很多人甚至很多律师都说啊，公司降薪了就能提被迫离职，这是非常不客观的，尤其是对于一些工龄长的老员工，千万别直接提被迫离职。

+ |4 m# Y/ y3 [% M' u( d: i法律确实规定了未足额支付劳动报酬，能提被迫离职，能要到经济补偿金，但是它有一个大的前提就是公司存在恶意。

而调岗降薪往往伴随的是公司业绩不好啊，经营状况发生变化，绩效不合格等等，虽然这些不是降薪的理由啊，不合理也不合法，但它并不足以证明公司存在恶意降薪。
6 K' X4 X6 H; l/ J3 ], t! b
所以这种情况下仲裁时，仲裁庭可能会以公司不具有恶意而驳回你的诉求，但这种情况也不是不能破，关键要做好下面几步。
+ E+ ^7 ~1 i* ?) l3 l* Y
# `/ v' L  ]  e# x5 ^6 j02
8 \5 e# `. a* N0 x0 Q+ d, O如何证明是否存在恶意？

分三步：
6 B" L6 {+ i" m2 l- k  L# n第一步，先去国务院客户端小程序或是劳动监察去投诉，欠薪不一定能解决，目的呢是留下你向行政部门主张过工资的痕迹。
# b3 S9 Q4 |7 J0 l0 S6 S第二步，用EMS给公司发一份书面的要求足额支付劳动报酬通知书。
第三步，上面这两步做完了，然后你就开始等，如果你等到下个发薪日还没收到补发的工资，公司收到文件之后也没有回复，这个时候你再提被迫离职，你才能拿到补偿金，明白了吧。
( S* D! d5 E: V4 s3 |6 W
被迫离职通知书怎么写，包含哪些内容也是有讲究的