劳动仲裁，只要公司降薪你就能提被迫离职？提醒大家被迫离职一定要慎重

单身汉

不是只要公司降薪你就能提被迫离职的。

7 `$ V4 C5 @4 P+ |" q
" i$ U" A! A. w$ m3 L: O# M01
# |, X8 Q6 K5 R+ o& l被迫离职成立的前提

提醒大家提被迫离职一定要慎重，你要知道你的被迫离职想要成立，得证明公司具有恶意。

8 b. r) T# r! }我举个例子，就比如说公司调岗降薪，我看很多人甚至很多律师都说啊，公司降薪了就能提被迫离职，这是非常不客观的，尤其是对于一些工龄长的老员工，千万别直接提被迫离职。
' ]/ U5 ^9 ]8 W/ D* F0 k
法律确实规定了未足额支付劳动报酬，能提被迫离职，能要到经济补偿金，但是它有一个大的前提就是公司存在恶意。
0 c' R: j: M5 l# v& O) R# H. J
而调岗降薪往往伴随的是公司业绩不好啊，经营状况发生变化，绩效不合格等等，虽然这些不是降薪的理由啊，不合理也不合法，但它并不足以证明公司存在恶意降薪。

% O( @4 B3 x4 `1 ^% i6 t" ]所以这种情况下仲裁时，仲裁庭可能会以公司不具有恶意而驳回你的诉求，但这种情况也不是不能破，关键要做好下面几步。
3 b3 @+ y9 o" f3 }1 ?5 F& n
02
5 ]2 X* S7 k  b如何证明是否存在恶意？

+ r% w8 \8 R  f7 O( S分三步：
+ F+ R1 d- y6 t& ~, A7 Y. C% q* l4 e  \第一步，先去国务院客户端小程序或是劳动监察去投诉，欠薪不一定能解决，目的呢是留下你向行政部门主张过工资的痕迹。
6 a5 V2 H8 U- W% }9 n第二步，用EMS给公司发一份书面的要求足额支付劳动报酬通知书。
% E6 z8 s' s( v' x1 u( e第三步，上面这两步做完了，然后你就开始等，如果你等到下个发薪日还没收到补发的工资，公司收到文件之后也没有回复，这个时候你再提被迫离职，你才能拿到补偿金，明白了吧。
4 t5 k+ w) G4 D2 @* K6 K
7 |" n4 k5 [. T6 \6 v5 z被迫离职通知书怎么写，包含哪些内容也是有讲究的
0 F4 b" L7 v" S6 L9 H% u, e