劳动仲裁，只要公司降薪你就能提被迫离职？提醒大家被迫离职一定要慎重

单身汉

不是只要公司降薪你就能提被迫离职的。


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* Q# ~: g  R  N5 w. ~: H8 @: `7 u被迫离职成立的前提
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% c: A" g9 R6 y* L  n, A; D: E2 k提醒大家提被迫离职一定要慎重，你要知道你的被迫离职想要成立，得证明公司具有恶意。
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/ Q: u* Y5 A$ @6 _, [我举个例子，就比如说公司调岗降薪，我看很多人甚至很多律师都说啊，公司降薪了就能提被迫离职，这是非常不客观的，尤其是对于一些工龄长的老员工，千万别直接提被迫离职。

. A, @  r/ d- B4 a( e- J% _法律确实规定了未足额支付劳动报酬，能提被迫离职，能要到经济补偿金，但是它有一个大的前提就是公司存在恶意。

而调岗降薪往往伴随的是公司业绩不好啊，经营状况发生变化，绩效不合格等等，虽然这些不是降薪的理由啊，不合理也不合法，但它并不足以证明公司存在恶意降薪。

6 ^0 }/ b( o* W; H7 C' |2 ?- M6 y9 I所以这种情况下仲裁时，仲裁庭可能会以公司不具有恶意而驳回你的诉求，但这种情况也不是不能破，关键要做好下面几步。

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如何证明是否存在恶意？
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分三步：
5 o1 ~" j% R+ E5 \, O  V第一步，先去国务院客户端小程序或是劳动监察去投诉，欠薪不一定能解决，目的呢是留下你向行政部门主张过工资的痕迹。
第二步，用EMS给公司发一份书面的要求足额支付劳动报酬通知书。
第三步，上面这两步做完了，然后你就开始等，如果你等到下个发薪日还没收到补发的工资，公司收到文件之后也没有回复，这个时候你再提被迫离职，你才能拿到补偿金，明白了吧。

被迫离职通知书怎么写，包含哪些内容也是有讲究的

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