劳动仲裁，走被迫离职，具体应该怎么操作？

单身汉

被迫离职今天发了，明天就不用来了，走被迫离职的这五个点，请一定牢记。
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; f* }' E4 g% L5 r: {+ O线上形式发书面通知

  Z& ~! ]# y  y# r8 n线上发书面文件，签字、盖手印的电子版，以微信、邮件、彩信等任意形式发给你的上级领导，你的人事、你的老板等。
, h) z; H; o) r2 ?. e  k不用等老板回复你，只要发过去就行了。
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同时线下邮寄的形式发出通知

' V; _/ c3 k8 t9 R8 N( U6 k同时进行发送，用EMS邮寄，并且在邮寄封面上写被迫离职通知书这几个字。
而且全程录像，就算后续公司拒收快递，到时候在仲裁庭你当面打开即可，但记得在这之前一定不要打开快递（不能破坏证据）。
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- f3 P7 u- z" B0 h5 @) P. j注意文件标题

你在写被迫离职通知书的时候，文件的标题一定要写成解除劳动合同通知书或者被迫离职通知书，不要写什么离职申请，什么离职通知等，避免后续标题不对引起的不必要的麻烦。
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# {9 ~3 C2 q5 @* D不要写具体的被迫的理由

% T9 y  p  P5 F$ J. O通知书上不要写具体的理由，就写用人单位违反劳动合同法38条，不要写具体的，他违反的是第几条，给你自己一个冗余的空间。
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隔天就不用来公司上班了

线上和线下通知过后，隔天就不用来公司上班了。
当你发了被迫的那一刻起，你跟公司之间的劳动关系就已经解除了，不管公司如何通知你，你都不能来公司上班了，不然被迫离职就会立即失效。
8 Y" J# }4 d; _3 r& b# P/ ]你知道了吗？

附：
《劳动法》第三十八条


1 _' Z  g! p  h$ Y0 m《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

% ?  y$ B& n, J9 H6 x7 d（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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' Z3 x( D* J! q（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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  l$ ~* ?/ N2 ]" H（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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: y! g7 Y( `* l3 Y（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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. P, w3 q6 W+ Q( y; J) @用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
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