劳动仲裁，走被迫离职，具体应该怎么操作？

单身汉

被迫离职今天发了，明天就不用来了，走被迫离职的这五个点，请一定牢记。


01
! c3 ]9 @3 e" d+ E1 \线上形式发书面通知
, |; \) X9 V+ q2 H+ v+ |8 d/ J
7 q- D# S. X$ V线上发书面文件，签字、盖手印的电子版，以微信、邮件、彩信等任意形式发给你的上级领导，你的人事、你的老板等。
不用等老板回复你，只要发过去就行了。
9 l) d% S4 c4 |- ^! ^02
+ a/ J4 p! {( h2 E" a2 M# D! @6 L$ }同时线下邮寄的形式发出通知

. p3 }# g# L* l  v  y% J) t, V同时进行发送，用EMS邮寄，并且在邮寄封面上写被迫离职通知书这几个字。
) E2 c) E# @0 B( b7 p9 [/ A0 r而且全程录像，就算后续公司拒收快递，到时候在仲裁庭你当面打开即可，但记得在这之前一定不要打开快递（不能破坏证据）。
03
/ n- l" g/ F( ~& e! O) t0 `4 N. K注意文件标题
. a. B9 Q6 T. s2 ^; D/ \3 j! r
你在写被迫离职通知书的时候，文件的标题一定要写成解除劳动合同通知书或者被迫离职通知书，不要写什么离职申请，什么离职通知等，避免后续标题不对引起的不必要的麻烦。
04
5 H) S; Z4 j# d9 u. p7 Y不要写具体的被迫的理由
5 c7 Z% [9 p+ U( K$ J
( k, a7 o* Z) b$ D通知书上不要写具体的理由，就写用人单位违反劳动合同法38条，不要写具体的，他违反的是第几条，给你自己一个冗余的空间。
05
: V3 z& c/ u) e( c+ M- {隔天就不用来公司上班了

0 a, o' v' E$ T4 y0 H( M2 d线上和线下通知过后，隔天就不用来公司上班了。
4 [3 e' t& `; |8 `7 o  G0 E当你发了被迫的那一刻起，你跟公司之间的劳动关系就已经解除了，不管公司如何通知你，你都不能来公司上班了，不然被迫离职就会立即失效。
& [3 W" k7 B; V* n7 Y你知道了吗？

) ~1 N  D' W5 R" S* g; s附：
. z" i8 w) x+ r2 [《劳动法》第三十八条

# ~2 T7 Z5 |1 `8 U8 R( H
* k+ |) a, |1 y% m0 M, ]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

0 _9 q$ a9 e2 ~4 ]+ m% L* ^（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

9 y9 ?' R" E2 w5 r% X（二）未及时足额支付劳动报酬的；
# V7 D' B& Q& c$ p0 M& B# V6 g( {
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

+ w; b2 S. b  `0 }. S（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

/ _, u: m4 Q, \# n) W（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
. J2 B1 U; A4 U1 U1 L
4 V, [* o! W) ~6 Z* q- V3 j用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”