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搏一搏单车变摩托啊，离职就是个心理博弈的过程！ 5 A+ ^5 Y% ^! s/ M( I
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( |0 n/ q. e- a& D3 d# D之前有个粉丝一直在纠结一个问题，公司现在在翻旧帐，翻出来他两三年前的一些违规事实啊，并且在一年前也找他谈过这个事儿，现在要以这些理由拿他开刀啊，要辞退他。
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但是呢，公司说啊，要不你自己离职吧，个人主动离职吧，你要说不主动离职，那公司现在就得拿你开刀，要解除你。
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7 q+ @5 w7 b8 m' D0 l7 b4 \他现在就担心两个问题： " s$ J: k+ c2 K) \: Q7 r
' g3 ^1 N- D* @- [( h3 ?5 g第一个就离职以后没钱拿。
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第二个问题就是担心以后入职新单位的时候对他被调产生影响。 5 l; ~3 t6 h, g! w; m2 N$ o
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那我就他这个问题分析如下，你们看看对不对： 7 y( E6 n5 p, L0 y7 q, K; a- _
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离职有没有钱的问题 * D8 n, J; _1 V
+ C# t0 n d4 Q% ~$ X0 O那个人原因，如果你提了离职，那结果就是100%没有钱拿。
% X& D- q; n M. C8 U+ z但是现在如果公司要辞退他，那就有可能拿到赔偿金，对不对？ # F* a. S: L5 X4 H
第一个，两三年前的事情，他现在翻出来，如果说公司因为这个理由开着他，首先过了一年的追溯期，很有可能解除是违法的。 / l4 l. C- \0 V+ p$ t4 U6 V
第二个，从心理战术来看，如果公司胸有成竹的认为解除他是没有问题的，对这员工忍无可忍，你为嘛不辞退员工呢？ / H! F. u% C5 h$ n( |5 L
你为什么让员工自己离职走人呢？说白了还是公司心虚啊，从这个心理分析上你也能判断出来，公司可能也会觉得自己单方辞退是有问题的，对不对？
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离职被调的问题 9 V3 e1 `$ Z( b9 W ^
% O, ~! ]2 J5 p现在你要想一个问题，你即便提了个人原因辞职，难道新公司在被调的时候，老单位就不会说你坏话了吗？ 3 o7 @, F% A' Y) K2 |* r
所以现在不管是个人原因离职，还是公司单方辞退，你是打不打官司都不能肯定性的得出结论，公司不对你说坏话。 & w& {- {, h& s2 l# i+ h* J- Q
所以这个问题你担心是没有必要，没有意义的。 z d" k& e8 m1 r0 L
所以各位啊，你们有时候在打这种心理战的时候，前提是你要对当下的劳动法律法规有充分的了解，并且知道法律的底线在哪里，只有这样，你才能做出理性合理对你利益最大化的一个最终的判断，你知道了吧？ 6 ]$ ]- L J* c. ?, m% A7 J% l
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发表于 2024-12-21 15:03:53
