劳动争议，现行劳动合同法中，离职你能拿到经济补偿的5种情况！

单身汉

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在现行的劳动合同法里面，你能拿到经济补偿的所有情形，我总结大概有5大类情况：
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7 c2 `' w4 M, J! A) ~公司存在过错

' o! X$ k3 n3 u7 `" x* j* s比如说欠你工资了，不给你交保险了，不给你提供岗位，不给你提供劳动条件了。
- \4 N( D" x# _/ S0 u* i( O2 B这些你作为劳动者可以自己提出辞职，这叫被迫辞职，然后可以主张经济补偿。
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1 B5 H! k* y- F. q( d2 W协商一致解除劳动关系

4 o. w) s% r/ [$ q7 y. x+ j就是用人单位直接提出和你协商一致解除劳动关系，应该给你经济补偿。
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) [: T3 o' e' l( o" [1 O4 ?' }你没有存在主观过错而解除
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比如说你长期休病假，病假休满你的医疗期了，医疗期最短能休3个月，最长24个月，休完医疗期以后你原岗位干不了，给你换了新岗位，你依然干不了，单位可以解除，要给经济补偿。
还有什么？
因为你能力不行，考核不达标，不能胜任工作，经过培训或调岗以后你还是不能干，这种情况下单位可以解除劳动关系，应该支付经济补偿。
+ j& [# E9 L& L- x: U$ \; D因为客观情况发生变化，股织价构调整啊，市场环境变化啊，政策原因啊，导致你原合同无法继续履行，跟你协商也变更不了岗位。
/ a. f1 F. ?8 G  e所以，这种情况下可以解除劳动关系，公司应该支付经济补偿。
) D( N) ^6 F" K上面说的这三种，除了经济补偿之外，没有提前30天通知你，还要再给一个月工资，就是所谓的代通知金。
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0 M0 |6 P0 |; @2 `$ ?/ ^经济性裁员

公司大规模的经济性裁员，裁减人数达到20人以上，或者整个公司10%以上的这个比例，那属于经济性裁员，应该支付经济补偿。
* @' }: x4 a' c1 z) F4 z这是说候解除的问题。
还有终止的问题。
比如说劳动合同到期了，单位不再给你续签劳动合同，你的第一份合同到期，单位不再续签，要给你经济补偿。
% q* {" r1 d; O# J/ P- `那员工提出不续签也有可能拿到经济补偿。
  q7 P2 T; ]" E( E0 d如果你能证明公司再给你续签第二份劳动合同，下一份劳动合同之后怎么样，没有维持或提高原待遇，就原来8000，现在变成6000了，原来在A岗位，现在变成B岗位了，你能证明这个，员工提出不续签也能主张经济补偿。
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, ~. w" D* o& h4 k破产清算，吊销执照被注销

! |- j' Q# Y7 z* y. k还有公司出现破产清算，吊销执照被注销了，公司没了，这公司这个主体没有了的情况下，也能主张经济补偿，你知道了吗。