劳动争议，现行劳动合同法中，离职你能拿到经济补偿的5种情况！

单身汉

在现行的劳动合同法里面，你能拿到经济补偿的所有情形，我总结大概有5大类情况：
% P. l1 A  T! y/ q
# }3 ?3 U+ Y, u& I. e2 v0 _
01
7 B% Z) m$ d% Z" m公司存在过错

, `, s% n. ]4 r/ e" ?2 I0 y: k5 o" D2 r比如说欠你工资了，不给你交保险了，不给你提供岗位，不给你提供劳动条件了。
6 ?/ H9 d2 E3 h; j0 D+ F这些你作为劳动者可以自己提出辞职，这叫被迫辞职，然后可以主张经济补偿。
02
0 ^. X. n" a6 O% J: |$ u+ `2 E8 m! j协商一致解除劳动关系

9 w1 r, Y. @: v, q7 g% Y1 l就是用人单位直接提出和你协商一致解除劳动关系，应该给你经济补偿。
+ D, C9 j% n+ x0 Y6 y0 U03
, N+ }$ g3 X0 r9 R5 P$ _1 [你没有存在主观过错而解除
4 N  m3 J8 ~: V' ^2 [
5 p  W& N5 I+ d( ^" m  q比如说你长期休病假，病假休满你的医疗期了，医疗期最短能休3个月，最长24个月，休完医疗期以后你原岗位干不了，给你换了新岗位，你依然干不了，单位可以解除，要给经济补偿。
还有什么？
; Q2 u; z. ~! h: G3 {0 E因为你能力不行，考核不达标，不能胜任工作，经过培训或调岗以后你还是不能干，这种情况下单位可以解除劳动关系，应该支付经济补偿。
因为客观情况发生变化，股织价构调整啊，市场环境变化啊，政策原因啊，导致你原合同无法继续履行，跟你协商也变更不了岗位。
所以，这种情况下可以解除劳动关系，公司应该支付经济补偿。
上面说的这三种，除了经济补偿之外，没有提前30天通知你，还要再给一个月工资，就是所谓的代通知金。
  e; u* @& y& @$ l! ^, m: D2 j04
7 K) [2 L9 j# ^( x/ N! r经济性裁员
- u& h+ J! Y8 O/ f. A% i% P
& k1 b% I' s; x% H0 R% r8 ^) v公司大规模的经济性裁员，裁减人数达到20人以上，或者整个公司10%以上的这个比例，那属于经济性裁员，应该支付经济补偿。
这是说候解除的问题。
9 F' ?7 q7 u3 e* M+ x还有终止的问题。
" t5 Z7 c& Q' Q6 W2 D比如说劳动合同到期了，单位不再给你续签劳动合同，你的第一份合同到期，单位不再续签，要给你经济补偿。
( I3 V) j4 g3 B1 f8 \# {# o8 n0 r那员工提出不续签也有可能拿到经济补偿。
如果你能证明公司再给你续签第二份劳动合同，下一份劳动合同之后怎么样，没有维持或提高原待遇，就原来8000，现在变成6000了，原来在A岗位，现在变成B岗位了，你能证明这个，员工提出不续签也能主张经济补偿。
/ T# b! O' \! t4 L* j. C05
; }( y# ]/ y6 ^1 y/ C* t破产清算，吊销执照被注销
" u' E' Q& O/ H' J
还有公司出现破产清算，吊销执照被注销了，公司没了，这公司这个主体没有了的情况下，也能主张经济补偿，你知道了吗。
5 E# \7 @+ L9 O% }1 F, ?