劳动争议，现行劳动合同法中，离职你能拿到经济补偿的5种情况！

单身汉

在现行的劳动合同法里面，你能拿到经济补偿的所有情形，我总结大概有5大类情况：


% e- q" l6 T$ I4 d01
- ?' U" `9 p( ]8 `4 V公司存在过错
1 O9 h" J/ r! V
5 P% W4 y/ Q# T0 a3 f9 f  H比如说欠你工资了，不给你交保险了，不给你提供岗位，不给你提供劳动条件了。
这些你作为劳动者可以自己提出辞职，这叫被迫辞职，然后可以主张经济补偿。
( c) E1 N# J  E0 r$ ]02
5 ~- Z2 ^- d: r  X协商一致解除劳动关系
5 F3 v2 |: b  J1 H: m* ?$ |8 ~# ~
就是用人单位直接提出和你协商一致解除劳动关系，应该给你经济补偿。
03
  t' {2 D$ P  {( M3 b5 i. r你没有存在主观过错而解除

比如说你长期休病假，病假休满你的医疗期了，医疗期最短能休3个月，最长24个月，休完医疗期以后你原岗位干不了，给你换了新岗位，你依然干不了，单位可以解除，要给经济补偿。
, [- l6 z" c, r5 }' e$ J- b还有什么？
因为你能力不行，考核不达标，不能胜任工作，经过培训或调岗以后你还是不能干，这种情况下单位可以解除劳动关系，应该支付经济补偿。
因为客观情况发生变化，股织价构调整啊，市场环境变化啊，政策原因啊，导致你原合同无法继续履行，跟你协商也变更不了岗位。
- e: v( Z* m4 J% V8 t9 G所以，这种情况下可以解除劳动关系，公司应该支付经济补偿。
# B+ T' K) E/ d% q- ?9 O上面说的这三种，除了经济补偿之外，没有提前30天通知你，还要再给一个月工资，就是所谓的代通知金。
0 i' a& @) }! [# a2 m04
经济性裁员
8 d* l) Z- C' d; }& o& n( ]
7 u! m7 s4 a! h# w! K公司大规模的经济性裁员，裁减人数达到20人以上，或者整个公司10%以上的这个比例，那属于经济性裁员，应该支付经济补偿。
这是说候解除的问题。
/ N" F- r8 P# J, a3 e! Z# p还有终止的问题。
比如说劳动合同到期了，单位不再给你续签劳动合同，你的第一份合同到期，单位不再续签，要给你经济补偿。
+ o% }7 ~8 X" }( c  L2 T那员工提出不续签也有可能拿到经济补偿。
如果你能证明公司再给你续签第二份劳动合同，下一份劳动合同之后怎么样，没有维持或提高原待遇，就原来8000，现在变成6000了，原来在A岗位，现在变成B岗位了，你能证明这个，员工提出不续签也能主张经济补偿。
05
破产清算，吊销执照被注销
* h* L  ~, a8 m! N. f( U( r
还有公司出现破产清算，吊销执照被注销了，公司没了，这公司这个主体没有了的情况下，也能主张经济补偿，你知道了吗。
0 M3 O6 O. t0 b' ?
( R# m8 d6 u% H# {