根据4月1日人力资源和社会保障部发布的消息，劳动者在职期间参加失业保险的，失业后符合有关条件的，可以领取失业保险金，所以失业保险也是有领取门槛的，我们来看看有哪些门槛和标准。6 I2 K* j4 C% G# {7 t D' l
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失业金申领条件和标准/ t2 [) s9 `) v- L& s& @* c% ]+ v6 X
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1. 参保缴费1年以上。 \! s/ U6 h8 [! k3 d+ n) ]
2. 非因本人意愿中断就业。9 D/ k3 K) S0 t: \4 H4 Q4 o
3. 用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。6 `6 {9 k$ Z& m! g% ?5 t0 D4 e! U; C4 `
所以从上面的标准来看，领取条件是失业保险最少要累计缴费1年以上，而且失业保险金最长只能领取24个月，这24个月是累计数量，就是说单次，你最多只可以累计领取24个月的失业金。 + r( X( o: G9 D1 R; s02& i* j6 f7 g+ I8 u% ~
领取超过24个月后会怎么样 6 @. ]& ^3 n. `7 O/ g4 a$ O: ^. [5 S _3 [0 K9 |3 Z" M2 M
按现行中国失业保险法规下，失业金领取超过24个月这个期限后将不能再继续领取失业保险金。6 f! J" @2 g6 { C+ ~8 z: R
在此情况下，政府和社会可能会提供职业培训、职业介绍等服务帮助失业人员尽快重新就业。 * a* e8 w5 a* O9 W) Z: h* H7 O$ u b b对于仍然存在困难的失业者，各地可能还有其他的社会救助政策，例如最低生活保障、临时性困难救助等，以缓解这部分人的生活压力。" W. A: M0 X$ K) F4 m
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什么叫非因本人意愿中断就业 - Q9 {$ \. V$ _ ; a9 o. S7 ^( k! k. N9 n以下情况都属于非因本人意愿中断就业。8 d+ M; b. m" M6 `* A; F$ C9 D
1. 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同。 1 N1 s9 K% ^% Y4 }' g' ^, z2. 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同。 6 E. {# W; D! z+ ~3. 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同。+ s# ~1 l) ]& H0 r/ Q: b
4. 协商一致解除劳动合同。' c9 {2 r, b) O b0 }! C
5. 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同。 7 {4 u; {; p' D8 \. h" r/ v6. 法律、法规、规章规定的其他情形。7 L% E7 C* `7 {8 O$ B
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主动离职1 Z8 q. T7 \5 c
3 }. e6 ? v, u) S/ z) n# S o因此上面第3条得出结论，因个人原因主动辞职的，不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金。' j& G5 Q2 T5 U4 t- o
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被迫离职 % b$ d' Z2 B, @0 P ; ~+ B \. X7 g如用人单位因违反《劳动合同法》第三十六条规定，和劳动者解除劳动关系并与劳动者协商一致，解除劳动关系的，属于非因本人意愿中断就业，可以申请失业保险金。 % M/ L! _2 r3 i, _1 l' ~! b所以我们得出以下结论：- m! o: o* f2 c" S8 @ `6 A% p' C7 \! h/ z T
个人原因主动离职不能申请失业金。& H! W, y/ s: b% A
协商一致解除劳动关系可申请失业金。% m, v: f3 V1 P$ _! L% O. y
用人单位因违反劳动合同法而导致的被迫离职，并协商一致的，可申请失业金。; \+ z3 F* t/ {* R) a. C
注意这里说的被迫离职后单位给你社保退档时，原因一定不能填个人原因离职，不然你就领取不了失业金啦，你知道了吗？* Q- \$ O) B$ s1 ?0 o
发表于 2024-12-21 15:02:44
