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根据4月1日人力资源和社会保障部发布的消息，劳动者在职期间参加失业保险的，失业后符合有关条件的，可以领取失业保险金，所以失业保险也是有领取门槛的，我们来看看有哪些门槛和标准。
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X. i5 V; L. U* E, k& H0 a5 `" Z9 Y+ a
01- C5 Q+ w) G$ I& h- p
失业金申领条件和标准# d; g2 h2 e, T
* i) @2 ~2 O/ J* d6 [1. 参保缴费1年以上。
\! w6 a, [# Q' r# I2. 非因本人意愿中断就业。, z* b; u, \( r% G7 \( m
3. 用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
6 N7 [( ~- [. h; f所以从上面的标准来看，领取条件是失业保险最少要累计缴费1年以上，而且失业保险金最长只能领取24个月，这24个月是累计数量，就是说单次，你最多只可以累计领取24个月的失业金。8 s$ b; V* Y6 }6 M
029 @: ^. f: z9 I8 j- D
领取超过24个月后会怎么样
5 Q0 s4 H4 S1 L: d: d' F' L0 z4 @; \7 D4 z7 J$ y" Z
按现行中国失业保险法规下，失业金领取超过24个月这个期限后将不能再继续领取失业保险金。) L' z# l% F) f$ V
在此情况下，政府和社会可能会提供职业培训、职业介绍等服务帮助失业人员尽快重新就业。
$ [+ s( Q, N" S, U对于仍然存在困难的失业者，各地可能还有其他的社会救助政策，例如最低生活保障、临时性困难救助等，以缓解这部分人的生活压力。4 j- t' ^1 X) Y
03* ?+ _8 A$ f1 S" G6 `, _+ r" w: I/ W
什么叫非因本人意愿中断就业) b. N0 ]" ?& }6 ]
$ }* Y7 ]8 f8 j. p以下情况都属于非因本人意愿中断就业。9 M/ p' U6 c. r7 y
1. 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同。
' J8 a$ O9 e# q3 P2. 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同。
# d; D5 `$ [* Z5 U/ K4 z0 h) U, `" ~3. 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同。
+ j$ a7 V: D8 C4. 协商一致解除劳动合同。
6 G: j- S$ C; w' l: a( W( ?3 e$ R5. 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同。' l4 F- j1 f. {$ v$ T
6. 法律、法规、规章规定的其他情形。/ ^: ]) J3 ^ H% }% b5 A8 X( A3 ~
04
& d' G* _- s" m; _2 E/ P主动离职, x) \( A' M$ [+ y
{" I9 F. M! r; S! [因此上面第3条得出结论，因个人原因主动辞职的，不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金。4 ^% D9 `3 R% m& b& d7 t" T
057 T' E8 a& n y& t2 x7 y: B: r4 M7 c
被迫离职0 f+ u4 s. c/ @- L' }
/ C' {) Q! x! H ` _" g0 Q6 f如用人单位因违反《劳动合同法》第三十六条规定，和劳动者解除劳动关系并与劳动者协商一致，解除劳动关系的，属于非因本人意愿中断就业，可以申请失业保险金。1 w) h5 F# R/ b8 P; x9 C
所以我们得出以下结论：& O9 X5 L6 I8 ~) i: n6 E
个人原因主动离职不能申请失业金。
0 F/ i$ S# E; ]6 c; C协商一致解除劳动关系可申请失业金。9 H' f. j. s5 u% z7 T# L. j
用人单位因违反劳动合同法而导致的被迫离职，并协商一致的，可申请失业金。$ Y/ _; e" j* ]/ ?
注意这里说的被迫离职后单位给你社保退档时，原因一定不能填个人原因离职，不然你就领取不了失业金啦，你知道了吗？/ n/ s& [5 D9 e
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发表于 2024-12-21 15:02:44