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劳动争议,你和公司有劳动纠纷了,哪些情况不能急着去仲裁?

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发表于 2024-12-21 15:02:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
你和公司有劳动纠纷了,哪些事儿不能急着去仲裁啊,我说四个点你看看有没有道理。
$ I0 y: L! N, k( R. P/ @! y0 y6 ~7 b1 ^; I2 |, i4 L+ _
5 |* \1 g1 k) l5 p
01# d1 I; ^) G1 _5 }( T
通知你降薪了,但是还没降: R7 Z6 I) o0 ^4 d! u

, x/ G( H* y2 |1 h就是告诉你了,下月开始降,你这个时候说我去走被迫辞职,我打官司,我告诉你打不来的,因为违法事实还没落地啊。
9 L* ?0 T/ i# v+ D% E9 J7 v所以一定要等子弹再飞一会,等到下个月发工资时,发现真的降了,这个时候就可以走被迫辞职了,但要注意提前收集好其他相应的证据。3 y% t1 `6 A# S5 m
02: i! v1 z7 i0 C; e. z8 K
口头通知你自动离职; W0 X! F( [1 _
' @$ P6 ^( |7 [# t7 [' t
那这种口头通知的情况下,
# R9 |, u% Z, Y. s+ W! X* i首先你没有录音,又没有录像。
7 I9 a7 s5 t( [, ~第二个公司也没有给你下达书面的解除通知书。2 P* G0 s$ j, z* X* ~& f' V
第三个你也没有办离职手续。/ S* [$ ~( M! ^  d8 G2 T$ W: W7 H
这种情况下劳动关系就没有解除,就跟两口子吵架是一样的,你现在打什么官司,什么都打不下来。
; j+ T- r! K2 h- N* B2 a6 i03
/ b" b0 a; d+ n% S6 |! u1 i没有劳动合同
, N, K- D6 z# B3 Z; U0 r& }" U# g5 S; U& @9 ]0 S/ d
包括你签了没给你,你手里没有,这种情况下你现在急着去仲裁,很有可能连劳动关系都认定不下来。
, T$ R. A9 ^- q' V3 D所以你现在先想办法把劳动关系先确认,比如公司管理你的这些证据,考勤呐,工资发放的记录啊,工作任务安排呀,工作群啊,工作汇报呀,等等。4 `4 f: Y6 Q; @7 ~: }$ Q4 M
证明有劳动关系了,再走下一步仲裁。2 g& x- d; G# s- [6 x
04
/ `* Q5 C  r0 g9 z4 e- q工资算法上和公司有争议
& B2 V# B9 g. ]; j# O; P6 g  u6 g) Q
因为工资算法上和公司有争议,包括你的奖金,绩效提成,等。
! I' @+ d* r: y1 y$ o# z& @那这种问题下,你如果着急走被迫辞职,打官司很有可能打不来。+ {! _* E6 T4 g3 I% h9 f6 y6 I* b
先想办法找公司去核实这些钱是不是有拖欠,为什么拖欠,公司还给不给等等。
# N. h' W( j) m5 W+ u+ W这些问题先落实完以后再考虑走被迫辞职。% J3 h- I6 z: i
关于劳动争议,如果还有任何的疑难杂症问题,可以看看我其它文章,你知道了吗?
$ q9 M5 F; [/ f  X1 P! a被迫离职通知书怎么写,包含哪些内容也是有讲究的,我已经帮大家整理好一份被迫离职通知书模板,向公众号发送“被迫辞职”4个字即可获取。2 c7 w4 {, j) ]

; l) d/ w- D0 ~# `0 g
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