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你和公司有劳动纠纷了，哪些事儿不能急着去仲裁啊，我说四个点你看看有没有道理。
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通知你降薪了，但是还没降8 P y7 _) p" O$ O2 K- u
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就是告诉你了，下月开始降，你这个时候说我去走被迫辞职，我打官司，我告诉你打不来的，因为违法事实还没落地啊。; M& k3 z$ }/ @+ I6 K5 X% ^& }
所以一定要等子弹再飞一会，等到下个月发工资时，发现真的降了，这个时候就可以走被迫辞职了，但要注意提前收集好其他相应的证据。
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. p3 M- ^8 H3 \% X, S; B/ _口头通知你自动离职
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那这种口头通知的情况下，
- h) }; X+ @" P& S) J* F& \! R首先你没有录音，又没有录像。
9 [( x% {. v' i" [$ U第二个公司也没有给你下达书面的解除通知书。7 Z& I1 `9 p# U* Q: W6 {
第三个你也没有办离职手续。5 L' k, e6 O- j8 E: O" p
这种情况下劳动关系就没有解除，就跟两口子吵架是一样的，你现在打什么官司，什么都打不下来。& \3 `6 e$ ~3 D n( u' |
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/ |+ @8 ~; x5 K; o# Z. q没有劳动合同# j1 O5 S8 }4 m% x; s, t
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包括你签了没给你，你手里没有，这种情况下你现在急着去仲裁，很有可能连劳动关系都认定不下来。
; R5 H' x9 B, z6 `4 {# U( L/ q所以你现在先想办法把劳动关系先确认，比如公司管理你的这些证据，考勤呐，工资发放的记录啊，工作任务安排呀，工作群啊，工作汇报呀，等等。* F; L5 O* Q5 ]4 Y+ D( N" k
证明有劳动关系了，再走下一步仲裁。" K$ T! X c3 ?$ \7 n" S; H7 Z+ t% {
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! _5 C( h5 `' n' O工资算法上和公司有争议
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因为工资算法上和公司有争议，包括你的奖金，绩效提成，等。: C7 J) e7 \; b. a% I' F1 G
那这种问题下，你如果着急走被迫辞职，打官司很有可能打不来。2 m$ e* H, V. N
先想办法找公司去核实这些钱是不是有拖欠，为什么拖欠，公司还给不给等等。7 R$ F. _/ |3 {: c" {1 I7 P+ `
这些问题先落实完以后再考虑走被迫辞职。
: X) U6 s* a! ?6 K* T关于劳动争议，如果还有任何的疑难杂症问题，可以看看我其它文章，你知道了吗？
! r0 N: r0 i0 F被迫离职通知书怎么写，包含哪些内容也是有讲究的，我已经帮大家整理好一份被迫离职通知书模板，向公众号发送“被迫辞职”4个字即可获取。
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发表于 2024-12-21 15:02:22