劳动争议，你和公司有劳动纠纷了，哪些情况不能急着去仲裁？

单身汉

你和公司有劳动纠纷了，哪些事儿不能急着去仲裁啊，我说四个点你看看有没有道理。


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6 N# Q5 A6 t4 j4 P# z' I% Q" ^7 C通知你降薪了，但是还没降

: \/ S6 V9 v* ]就是告诉你了，下月开始降，你这个时候说我去走被迫辞职，我打官司，我告诉你打不来的，因为违法事实还没落地啊。
) I% F; ^' j' M8 c* H! V& ~所以一定要等子弹再飞一会，等到下个月发工资时，发现真的降了，这个时候就可以走被迫辞职了，但要注意提前收集好其他相应的证据。
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口头通知你自动离职

2 g/ A/ T' N$ b2 ^9 i8 v1 D  B那这种口头通知的情况下，
首先你没有录音，又没有录像。
  Q7 w) c0 t" B) c  s8 i) I& N第二个公司也没有给你下达书面的解除通知书。
第三个你也没有办离职手续。
5 b1 W( n9 `1 J+ t8 E1 \4 [, n5 Y这种情况下劳动关系就没有解除，就跟两口子吵架是一样的，你现在打什么官司，什么都打不下来。
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6 F: E) G; ]) n- d5 d5 E" F; T! ?没有劳动合同

' u1 \; u" G3 o8 K: o/ c包括你签了没给你，你手里没有，这种情况下你现在急着去仲裁，很有可能连劳动关系都认定不下来。
所以你现在先想办法把劳动关系先确认，比如公司管理你的这些证据，考勤呐，工资发放的记录啊，工作任务安排呀，工作群啊，工作汇报呀，等等。
- q( P% W. L- @7 H. m1 p证明有劳动关系了，再走下一步仲裁。
3 J# I# v* V2 p* }  [( x$ `04
/ b6 E; e$ f2 [$ H! O* w工资算法上和公司有争议

; \# y" V2 P) |% l( @因为工资算法上和公司有争议，包括你的奖金，绩效提成，等。
8 L/ [9 }  u- |& p3 n* q$ d1 F% Z那这种问题下，你如果着急走被迫辞职，打官司很有可能打不来。
1 j) L2 |5 j" @先想办法找公司去核实这些钱是不是有拖欠，为什么拖欠，公司还给不给等等。
这些问题先落实完以后再考虑走被迫辞职。
) }2 ^+ Z, W4 }  b5 S- z0 h关于劳动争议，如果还有任何的疑难杂症问题，可以看看我其它文章，你知道了吗？
: C3 z/ a+ X: y' X; a被迫离职通知书怎么写，包含哪些内容也是有讲究的，我已经帮大家整理好一份被迫离职通知书模板，向公众号发送“被迫辞职”4个字即可获取。
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