劳动争议，和公司协商解除劳动合同的标准是什么？

单身汉

如果有一天你和公司产生劳动争议，协商解除劳动合同的标准如果低于N了，就不要谈了。
. V6 |- z* g3 _. J* z4 j$ W, P  g

" F( f( B, W2 d- z  c) m我们一般会先遇到公司劝退，公司劝退不成就来找你协商。
* V1 d  s  a  u6 Q: q& P# K/ ?
) Q) ]+ q2 g. M8 g) x+ b很多同学会有一个疑问，我现在跟公司协商，我协商的这个标准是什么？
& ?1 o& w7 {) @1 l; A
我个人建议你跟公司协商，根据劳动合同法的第36条规定，经用人单位提出和劳动者协商一致解除劳动关系，是需要支付你N的经济补偿金的，这个是劳动合同法第36条的一个规定。

如果说公司找你协商，我认为你的底线应该是N，就是不要低于N，而且这个N的标准是什么？

是你的离职前12个月的应发工资，这个工资里边我认为应该包括你的绩效，你的年终奖，你的提成，这些不能只是基本工资，这是大家的底线。

低于N了，我觉得协商就没有意义了点，你觉得呢？