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劳动仲裁时你和公司协商解除劳动合同，作为劳动者必须知道的4个坑。我们一一道来。6 _; v- `- ] B: |* h/ _! I5 k5 f
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4 h" p# S% b) b3 ^$ {$ \解除这个协议的主体是谁- {$ t. }$ b0 G; v$ j% I
5 O( r+ Q7 r- Q; [- U1 P; e解除这个协议的提出主体是谁？你别看这个问题很小，如果上面写的是
4 ^" B# ~2 Q4 r9 p劳动者提出协商解除，原则上公司补偿金给不给你，给你多少钱都是合法的。. J' E4 j7 Y9 c6 a
如果是双方协商一致，或者是公司提出协商解除，经济补偿是必须要支付的。! @5 r% y' Z; b9 }3 e+ Q }8 m
所以这个协议中谁提出协商解除的就非常关键，如果公司给你的协议上写的是劳动者提出协商解除，那你就要小心了，这有可能是给你挖的一个坑，这时你就要明确提出来，并要求修改协议。
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补偿费用的范围4 F, g/ x9 o6 W5 J; F
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就是给你这个钱的范围，也就是这个钱包含那些东西，这也很关键，很有可能公司跟你谈的时候谈的只是经济补偿啊，对不对？你也认可给经济补偿这个事，但是最后在协议里写的可不仅仅是经济补偿，可能这一个补偿费用里包含了你在职期间的所有费用。2 f( S3 Y+ p# h: `5 r4 |7 S
那如果这里边除了补偿金之外，你还想要什么加班费啊，社保啊，工伤赔偿啊等等这些问题，如果你没有写清楚，那包干的这些费用就可能抵到你所有的东西，你未来再去仲裁要其他的费用可能就要不来了。
6 O* Q( l! k9 H* j, ]- ~4 h所以这个协议中的每一个字你都要确认清楚，费用包含哪些项，是只写明经济补偿还是一个包干的费用。
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什么时候给钱
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; q! T9 ^6 W+ z$ F是不是分期给，还是一次性给，还是说需要一些前提。" `+ ^0 x8 z7 H+ f% w, f6 H$ t% ]
比如说你完成相应的工作交接了。
5 E. M$ m" H H" w* ~3 b+ r比如说你必须完成某一个项目了。
& r2 R' m# a' o, u比如说你完成公司安排的巴拉巴拉巴拉，其他的要求你完不成，可能这个钱写在协议里你也拿不到。2 V8 _ X7 D9 c" W0 d- A" [! R2 [: r4 U
所以这个什么时候给钱，在协议里面一定要写清楚哦。- r. Z" S# x3 ], {# J* S
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* b$ j: q5 i8 a1 h+ Y( c1 E协议一定人手一份
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签完了，这个协议一定一人一份儿，你要拿到手里头，建议最好的方式是公司先盖完章，然后拿给你签，你签完字马上把这个拿走，这也是最保险的方式。
2 N, I0 N0 X0 z+ Q/ {+ C# y* J* [) E如果你签完字给他了，这段期间你手里又没有这个协议，而你又没来上班儿，公司很有可能以此为由，认定你旷工，最后把你开掉，一分钱你都拿不到，你知道了吗？
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发表于 2024-12-21 15:00:10