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公司现在跟你协商，同意给你N或N+1的经济补偿，我强烈建议你见好就收。6 u0 G& m; y$ @# X5 v
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很多人一直理解不了这个观点，今天从四个层面给你深入的剖析一下。
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如果你现在遇到这样的一些困扰，建议你反复观看。
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3 B8 S8 |2 A$ S公司提出协商方案# ]5 Q1 u3 X, m- i$ \3 z
8 Y# ~, V) u. S- s' E公司现在给你协商离职的方案问题，向你提出给你N或N+1，首先你自己去翻一下劳动合同法。
( U0 w) I; l8 V! J; u1 i劳动合同法第46条对于支付经济补偿金的情形，其中用人单位提出协商一致解除劳动关系的，给的那个就是N的经济补偿，也就是干N年给N个月工资。
( ?. y% Y8 k. ^; V m/ v, a: m' ] j那这个时候公司给到你N或N+1，实际上已经符合法律的规定的标准，并没有违法，所以给你N或N+1也是非常正常的。4 Z: G6 g! b9 D$ k1 f" X4 B
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% U* C* B0 W1 F协商只是过程，并没有解除动作
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/ e2 Y' g' b# M0 ~4 v! n9 u很多人在这个时候就跟公司谈，你这个是违法解除，你得给我2N赔偿金，你得给我干一年给两个月工资的赔偿金。
8 Q. K4 A4 ]! o好，那你如果是这样理解的话，你就误解了法律，为什么？
4 H6 M8 _# T# `/ r$ ~$ S! g. O因为公司现在并没有实施解除你的操作，只是跟你谈，他跟你谈的过程就是协商，而没有做出解除的操作。5 Z% M( @( m, R, n! Y0 b7 u" L! b+ o
所以你现在通过仲裁也好，诉讼也好，你是不可能打下来2N赔偿金的，这个点你要搞清楚。) F) L$ \; x( n
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这种情况下提被迫，最多拿N2 \/ P* |1 w) S
% Z. ^* v: D& {* R' L6 E你一旦现在跟他谈不拢，公司现在不想用你的这个态度你非常明确了，你在这公司待的一定很难受，而且公司大概率后续会给你采取一系列的所谓的骚操作用。8 d1 y& l; H' y; K4 ]
比如说降低你的工资，恶意的调岗，恶意的降薪，不给你提供岗位等等，这种方式包括PUA你，对吧？
X5 g) S6 z9 ^8 X7 e那你这种情况下你怎么办？# \4 l5 b% J7 X6 v. f9 Y
比如说公司违法了呀，我得要赔偿金呢，你看你又误解了法律的规定了。
; h6 J4 B$ ?1 S. ]- t4 @违法是不是你拿到赔偿金的前提？并不是，而是公司违法解除或终止劳动关系，才是你拿到赔偿金的前提，而公司现在没有解除，刚才第二点已经说了。& g6 e4 g, r3 o2 }
所以现在公司是违法了，你能做的是什么？只有提起被迫辞职，而被迫辞职是谁提，是作为劳动者你来提。) k- I( |. O: q% n
所以这种情况下最多拿到的就是N，连N+1都没有，2N就更不可能。% X" d- P- e" @" w2 g$ w1 r) e3 M5 [
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握手言和，拿钱走人
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从长远角度考虑，从你的职业生涯考虑，你现在能跟公司握手言和，还能拿到钱，实际上是一种双赢的结果。
4 J, p' f* e# ]& P+ ~% u% D你未来再去找工作的情况下，万一新公司对你进行背调，那原公司如果当时你俩打官司结束了，你觉得他会说你好话吗？是不是对你未来的职业生涯会有一定的影响？+ w& g, S# ?5 G& z
所以结合这四个层面，得出一个结论，公司现在跟你协商同意给N或N+1，我强烈建议你见好就收，你知道了吗？
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发表于 2024-12-21 14:59:26