劳动仲裁80%的员工都能赢，败诉的基本都是踩了这五个坑

单身汉

你们知道吗，劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的，大约80%的员工都能赢得仲裁。

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但是，如果你不小心踩进了这五个坑，那结果可能就不太乐观了。

第一：关于口头辞退的问题
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- m5 m- i+ Y, i: J( Y# S$ E如果公司只是口头通知要辞退你，但你还没拿到正式的解除劳动合同通知书，那要记得公司实际上还没有和你解除劳动关系，这时你就急匆匆地去仲裁，那基本上是要败诉的。
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3 F2 f3 Y0 _( j$ O9 c" n, A& q记住，领导的口头通知是不算数的，就算你有录音，如果不是法人或HR说的，那也只能算是个人意见，不能代表公司的决定。

6 Y1 m6 g. V  E# Y9 e) t. k. E第二：关于擅自离岗的问题
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/ x: Z- T( v4 k+ K- b+ B有时候公司可能想逼你走，故意找茬让你生气。很多人一气之下就不去上班了，这可是大忌。
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& ~) n* X! M& w( C1 l# U1 ^& M+ d+ H因为这样，公司可以以旷工为由合法辞退你，这时你去申请劳动仲裁，基本上是得不到支持的。

$ s6 t( Q, ^" _3 J1 |1 O4 f第三：关于证明劳动关系的问题

如果你没有劳动合同，工资是通过私人转账或者现金发放的，社保、公积金也没有缴纳，或者是由其他公司缴纳的，那你就很难证明你和公司之间存在劳动关系。
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% v9 c8 ~3 S* W' h7 f) Y这时候，你需要提供工服、工牌、考勤打卡记录、领导安排工作的聊天记录等证据来证明你和公司的关系。
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4 e! `7 T1 u. ?2 S1 d: H4 y第四：关于签署不利材料的问题
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有时候明明是公司协商解除劳动合同，你却在离职申请书上签字，结果公司一分钱补偿都不用给你。
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" Y) X9 M# |- d- f3 M9 {, @6 |或者你不同意公司的处罚决定，却在处罚通知书上签字，结果就变成了公司可以合法辞退你的证据。

作为成年人，签字就意味着认可，所以一定要看清楚文件的条款，别掉进坑里。
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第五：关于仲裁时效的问题

6 ^% Z/ b' E9 Q& O- `) F根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从你知道或者应该知道你的权利被侵害之日起计算的。
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6 n3 \5 [9 @2 j5 J如果超过了这个时限，就算你的证据再充足，也没办法投诉了。