
离线
- 打卡等级:女儿国探花
- 打卡总天数:399
- 打卡月天数:0
- 打卡总奖励:5709
- 最近打卡:2025-11-09 19:54:47
版主
- 积分
- 23699
|
你们知道吗,劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的,大约80%的员工都能赢得仲裁。" B3 l. M4 a% ~; j
- F/ K% |1 {* O n. q* k
1 d4 Y/ p8 Z2 W% H9 c& R% ?( e但是,如果你不小心踩进了这五个坑,那结果可能就不太乐观了。
5 M' e+ t, l4 r# v6 a1 J0 N* P' Y+ ~$ n/ ~* s
第一:关于口头辞退的问题" H2 F6 i7 ^ [- Q5 o# a1 W
! J1 O% x3 p' Z" j: R! y
如果公司只是口头通知要辞退你,但你还没拿到正式的解除劳动合同通知书,那要记得公司实际上还没有和你解除劳动关系,这时你就急匆匆地去仲裁,那基本上是要败诉的。1 g* F: S, M8 n7 ?) [
5 B+ F) T6 B1 D, ]7 w! Y1 _
记住,领导的口头通知是不算数的,就算你有录音,如果不是法人或HR说的,那也只能算是个人意见,不能代表公司的决定。
' D8 w$ y: {) t2 O4 f
5 }: E. b2 p( {8 z0 {2 H, [第二:关于擅自离岗的问题
# x, J6 t8 [( n0 [
7 e4 F* _0 ~6 b& ^, A有时候公司可能想逼你走,故意找茬让你生气。很多人一气之下就不去上班了,这可是大忌。
, u8 T( U+ M/ U6 |! S; \) y! }8 l& V% A
因为这样,公司可以以旷工为由合法辞退你,这时你去申请劳动仲裁,基本上是得不到支持的。
" y2 @0 P- p, i; A
0 [6 o5 g6 n$ `9 z7 O* r a第三:关于证明劳动关系的问题, M4 _9 O. i' C' e ^+ r' T; \
Y5 I8 P. ~- h% z" T) ^
如果你没有劳动合同,工资是通过私人转账或者现金发放的,社保、公积金也没有缴纳,或者是由其他公司缴纳的,那你就很难证明你和公司之间存在劳动关系。
* ]; z" e7 l' _3 H$ U5 h1 C/ O+ ~7 b% [ m: s/ a% s, T' Q
这时候,你需要提供工服、工牌、考勤打卡记录、领导安排工作的聊天记录等证据来证明你和公司的关系。8 ~" U* N7 P/ B& k& d
2 h5 w) \+ n; ]/ P
第四:关于签署不利材料的问题/ e6 h3 f' j9 O0 C: v
! d7 a; R' a$ K/ h! @' t' D' r' A
有时候明明是公司协商解除劳动合同,你却在离职申请书上签字,结果公司一分钱补偿都不用给你。
' J2 h! c6 u* k1 z
+ w8 `" Q* u1 n; A或者你不同意公司的处罚决定,却在处罚通知书上签字,结果就变成了公司可以合法辞退你的证据。: I) D' b9 K# i% J3 T% s/ x
, d4 K7 T+ k6 W V' F
作为成年人,签字就意味着认可,所以一定要看清楚文件的条款,别掉进坑里。
% d* c# A* c7 g+ O! b# a: p" H7 P0 l! [" {( f z
第五:关于仲裁时效的问题
* B6 S5 K" ^; V/ N
# ~$ |! }( d+ R% W根据劳动争议调解仲裁法,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从你知道或者应该知道你的权利被侵害之日起计算的。* \9 D: Z, ~( n1 ?+ I9 [# ~ E( U
/ `8 g2 j& Z4 | t/ n
如果超过了这个时限,就算你的证据再充足,也没办法投诉了。5 v3 @3 N! b5 t7 n" k
0 ] {- E3 [! j6 \* G |
|