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“公司想裁员又不想给钱？便想着忽悠你解除劳动关系，这时候你又什么都不懂的话，那岂不是狠狠拿捏你了！律师总结了一下你能拿N、N➕1、2N的情况，赶紧收藏起来吧！”( S# S8 H8 n3 a9 c2 \) ?6 }
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解除劳动关系，你得知道自己能拿到哪些赔偿，只有这样才能在谈判的时候游刃有余，我帮大家总结了一下。其实就三大块，没那么复杂。
3 R T; Y# i6 n第一种：公司找你解除劳动关系，想跟你好聚好散。（协商解除）, l8 G: R* p9 q& r
这种情况，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应该支付你干满一年拿一个月工资的经济补偿金，也就是我们常说的N。3 ~, q `/ Y* F' M5 O. l2 ~. k
但是这只是法律规定，是最低标准。实际上呢，先别管什么原因，既然他找你了，就可以协商。你问公司要N➕1，要N➕3，2N甚至3N行不行呢？当然可以了，既然是协商解除，那就没有所谓的上限和下限，只要双方协商一致，签了协议后签字盖章都是有效的，法律不会禁止的。+ j; w" G- V+ h7 v# W1 f& e
而且这种情况，由于是公司方提出的解除劳动关系，你是可以领到失业金的。) l8 Y1 r1 L5 s! g% |" B8 a; T
第二种：公司单方解除劳动合同) T, m8 F9 {- M$ T0 a
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单方解除又分为合法解除、违法解除1 Q1 f. t' P7 K
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合法解除：又可以分两种情况。) H. Y7 Z+ H& n3 A+ K
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情况一：公司一分钱都不用赔。
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, V/ P+ |1 R3 i+ I! r- \' ^- L) f这种情况说的是公司有证据证明你严重违纪、营私舞弊，给公司造成了重大损失。
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& k2 C9 e, B" N% K情况二：公司要给你经济补偿N，或者N➕1
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: F/ F" q/ ^& g- J9 O; c1 s这种情况说的是你长期休病假，医疗期满后仍然无法工作，或者是不胜任工作，经过培训调岗后仍然不能胜任、客观情况发生重大变化，这三种情况下，公司解除劳动合同，得给你干一年给一个月的经济补偿金，如果没有提前30天通知，还需要给你一个月工资作为代通知金。（也就是N+1）7 s7 U3 {7 b$ M" x
4 K3 C3 F6 _# B) ]违法解除：上面几种情况，公司如果没有证据证明，或者是流程不符合规定的，就是违法解除。公司需要支付你2倍的经济补偿金，也就是我们常说的2N。
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3 s2 ~/ r) E! L8 r: y8 Z（赔偿金2N=2*经济补偿金N）3 r9 Y: f( p5 [& q/ D& I1 J9 T
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第三种：公司不续签劳动合同: n1 ~1 S# W9 P- g
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第一次不续签可以拿经济补偿金N，连续订立两次及以上劳动合同不续签的，可以拿2N% M" f) i/ K+ m& K+ Q# [* ~) d
: V+ ?5 x& J) o% k& I1 `8 w3 g4 n最后，我把裁员的情况单拎出来讲一下。# e; {: f2 L. }% E0 n
6 X! u! W! u( \/ S6 P* ~在经济性裁员的情况下，公司解除劳动合同，你也是可以拿N的。前提是符合经济性裁员的条件以及合法程序，不符合的，就是违法解除，能拿2N。
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! b7 B, O+ m3 E9 P7 n/ G/ j什么条件？我贴出来大家自己看自己符不符合。- y* B c) G z- M* u
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发表于 2024-12-20 15:33:56