劳动仲裁，可主张的8种赔偿及计算方式，快学起来！

单身汉

“申请劳动仲裁可以主张的8种赔偿及计算方式，给大家参考，强烈建议一定认真看完，让你不吃亏！”
- ?5 t7 m# e. t1 z* Y

第一、未签劳动合同双倍工资差额。
- O1 @9 [/ m/ K' x+ [3 `, z
如果公司没跟你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始计算，公司需要支付你双倍工资，最长可以要11个月。
9 S# X- U- v7 {$ ^' g( A
& h4 _" h. P4 I* J( x$ M+ U. Z第二、经济补偿金，也就是N

6 b3 D# n+ K* x0 p按照你离职前12个月的平均工资✖️你的工作年限，每工作一年支付一个月的工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的话，按照一个月计算。
7 p. R0 l; T& i0 I5 S  i
比如你工作了两年零7个月，那就得给你3个月的工资作为经济补偿金。

# X# r. @0 ~% u( e提醒一下：平均工资是包含你的提成、奖金、未休年休假工资等等所有收入的总和而且是税前，不是税后。

: {9 M: B9 f5 I$ U6 g1 z& j第三、赔偿金，也就是2N

用补偿金✖️2，就是2N。公司违法解除或者违法终止劳动合同的情况下，是可以问公司要2N的。

6 _! d2 y5 I; e6 H) |% _第四、加班费
' ^( a/ M# t: F! m  _2 |
用你的工资➗21.75➗8小时=每小时的工资金额
  U# \- P; J! e: Z* e# X
加班费的计算方法为：

工作日加班，时长✖️每小时工资金额✖️1.5
8 J( H/ D. Q" H8 I, ~& i" s
周六日加班，时长✖️每小时工资金额✖️2

法定节假日加班，时长✖️每小时工资金额✖️3
0 B6 h6 ]( g4 Z第五、应休未休年休假工资

工资是平时工资的三倍。公司没有安排你休年假的，都可以要。
+ P* P2 |0 w& A& k8 r+ H
4 ?( r3 F' ?" T) q' Z& n! H第六、未缴纳工伤保险的赔偿
6 X5 p8 J! d( q5 t2 E* w+ p$ j6 m
一旦发生工伤，公司又没缴纳社保，这笔钱是需要由公司按照赔偿标准进行赔偿的。

3 {4 M6 i. S9 a" N0 T7 C+ p. b. d$ N第七、未缴纳社保的赔偿

比如说未缴纳养老保险，如果能够补缴的话，先去投诉要求公司补缴，如果不能补缴，导致你不能够领取退休金，或者领取的退休金有差额。从退休之日起，单位就要赔偿你由于未缴纳社保，而导致的不能或者少领取退休金的损失，每个月都要给你发。
" D0 @9 }8 P% y. L0 b, U
5 |* n9 v5 T, }. e9 W* N, _- d) Q第八、拖欠劳动报酬赔偿金
9 q$ o5 }( d9 E0 `: B9 T
如果你的工资被拖欠了，可以打12333举报投诉。可以要求50%到100%的追加赔偿金。

' O  B% v1 W* |/ C- Q