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“申请劳动仲裁可以主张的8种赔偿及计算方式，给大家参考，强烈建议一定认真看完，让你不吃亏！”
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第一、未签劳动合同双倍工资差额。
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如果公司没跟你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始计算，公司需要支付你双倍工资，最长可以要11个月。7 B+ w. B+ o" s& z$ |) V
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第二、经济补偿金，也就是N2 W2 U9 i6 z- i
5 \% C) p# o7 @( K+ J- y按照你离职前12个月的平均工资✖️你的工作年限，每工作一年支付一个月的工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的话，按照一个月计算。8 v/ |0 r$ x) ?- B3 z, L
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比如你工作了两年零7个月，那就得给你3个月的工资作为经济补偿金。
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1 @1 c- J' d6 Z4 y, S0 ^提醒一下：平均工资是包含你的提成、奖金、未休年休假工资等等所有收入的总和而且是税前，不是税后。
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第三、赔偿金，也就是2N8 W5 v5 Z; u6 `' K+ D
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用补偿金✖️2，就是2N。公司违法解除或者违法终止劳动合同的情况下，是可以问公司要2N的。4 e9 z- s- z. B, V
e; W; r% o) b! q第四、加班费3 N# I+ G% B8 t& s6 b8 d
: U# j1 W+ \7 U3 O8 n- N) e \; A用你的工资➗21.75➗8小时=每小时的工资金额8 _2 N. P/ V* D" \
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加班费的计算方法为：# j+ ]6 o: E* T ^6 X
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工作日加班，时长✖️每小时工资金额✖️1.54 R9 U) \4 K0 B9 x# H5 G: [3 n
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周六日加班，时长✖️每小时工资金额✖️28 `2 ?6 t* y; G: ]$ P3 F q
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法定节假日加班，时长✖️每小时工资金额✖️3
f4 v: j8 L8 b/ h+ O! P第五、应休未休年休假工资# W+ ^6 C7 a, Z
# K% w, M" E* m0 C' u5 T工资是平时工资的三倍。公司没有安排你休年假的，都可以要。! R) G) G8 K# N5 _; b9 |4 q, y) z( P9 H
4 P: R# W2 x( Q8 E" z1 j% N第六、未缴纳工伤保险的赔偿" _. P) y" o7 ^. X$ A
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一旦发生工伤，公司又没缴纳社保，这笔钱是需要由公司按照赔偿标准进行赔偿的。
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第七、未缴纳社保的赔偿0 G3 i0 f( }. [
( r! E; l% N$ y/ l3 `. L比如说未缴纳养老保险，如果能够补缴的话，先去投诉要求公司补缴，如果不能补缴，导致你不能够领取退休金，或者领取的退休金有差额。从退休之日起，单位就要赔偿你由于未缴纳社保，而导致的不能或者少领取退休金的损失，每个月都要给你发。5 G4 C0 E; B9 Q' ]4 l# e6 ?0 X
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第八、拖欠劳动报酬赔偿金
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如果你的工资被拖欠了，可以打12333举报投诉。可以要求50%到100%的追加赔偿金。
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发表于 2024-12-20 15:29:51