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“申请劳动仲裁可以主张的8种赔偿及计算方式，给大家参考，强烈建议一定认真看完，让你不吃亏！”9 g! Y: @. O1 ]. a; ?
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第一、未签劳动合同双倍工资差额。6 r1 r' o4 Q8 q, i, j6 L1 d
% V+ d2 V- {7 X. {8 B: K1 ]如果公司没跟你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始计算，公司需要支付你双倍工资，最长可以要11个月。" Z1 L) J$ H" Q V* O
& ~0 t+ \$ J4 k) _/ d: T
第二、经济补偿金，也就是N
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1 n, e3 I) L" V5 R) X( w/ R按照你离职前12个月的平均工资✖️你的工作年限，每工作一年支付一个月的工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的话，按照一个月计算。0 f, o4 c; k' E+ [( ^
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比如你工作了两年零7个月，那就得给你3个月的工资作为经济补偿金。5 q( T, z* T' n! _& H3 W
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提醒一下：平均工资是包含你的提成、奖金、未休年休假工资等等所有收入的总和而且是税前，不是税后。
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3 D7 f6 l+ x& d. W第三、赔偿金，也就是2N
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8 ~! J0 W/ b' i/ `+ X0 }( B用补偿金✖️2，就是2N。公司违法解除或者违法终止劳动合同的情况下，是可以问公司要2N的。
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第四、加班费* t2 v5 O, e6 e
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用你的工资➗21.75➗8小时=每小时的工资金额0 I# g: Z( z$ z7 Z, n/ F$ @1 Q4 ]
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加班费的计算方法为：
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5 {3 {& f) j6 |; X) [, d$ r/ K5 M t工作日加班，时长✖️每小时工资金额✖️1.5& u, L% Q+ Z ]" j" T4 t
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周六日加班，时长✖️每小时工资金额✖️2; C5 O4 U* M. _+ a% Z
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法定节假日加班，时长✖️每小时工资金额✖️3: ~& M" h9 x# S- G" h
第五、应休未休年休假工资
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- l% y8 h9 k) b# P. E' M3 d工资是平时工资的三倍。公司没有安排你休年假的，都可以要。( M) E* r0 T& _) l6 u
( u( q/ [- s9 y; i: V第六、未缴纳工伤保险的赔偿9 `4 W0 \$ n/ J! A; @$ K( a
! w1 n2 k6 T6 u一旦发生工伤，公司又没缴纳社保，这笔钱是需要由公司按照赔偿标准进行赔偿的。 K5 k7 W" X' M ]! r: S/ l
9 k9 {& j; h, V1 {) p& U2 f第七、未缴纳社保的赔偿
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, \6 E/ H% ^& r比如说未缴纳养老保险，如果能够补缴的话，先去投诉要求公司补缴，如果不能补缴，导致你不能够领取退休金，或者领取的退休金有差额。从退休之日起，单位就要赔偿你由于未缴纳社保，而导致的不能或者少领取退休金的损失，每个月都要给你发。 j+ O% f6 d- b
6 V% U' W: p/ L8 |3 C4 n' x第八、拖欠劳动报酬赔偿金1 V! _+ s8 v/ ~- A1 ~
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如果你的工资被拖欠了，可以打12333举报投诉。可以要求50%到100%的追加赔偿金。
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发表于 2024-12-20 15:29:51