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“申请劳动仲裁可以主张的8种赔偿及计算方式，给大家参考，强烈建议一定认真看完，让你不吃亏！”
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% j0 f c5 J# k: q. I第一、未签劳动合同双倍工资差额。
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* w0 s" U0 w* ~# S+ @6 n如果公司没跟你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始计算，公司需要支付你双倍工资，最长可以要11个月。 . T& }! g% E6 T
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第二、经济补偿金，也就是N 6 ]0 N4 A o2 N. i
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按照你离职前12个月的平均工资✖️你的工作年限，每工作一年支付一个月的工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的话，按照一个月计算。 # |% n2 N1 g7 w5 O
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比如你工作了两年零7个月，那就得给你3个月的工资作为经济补偿金。 ' m+ c$ B2 N' l. H7 l' U( n
: y R# H6 |9 A$ w6 h提醒一下：平均工资是包含你的提成、奖金、未休年休假工资等等所有收入的总和而且是税前，不是税后。
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. v, Q0 D5 }" X+ m& G- e' S第三、赔偿金，也就是2N 4 [! P. Q, e7 a" k% V/ g
" `7 R' S, E, z& v/ q用补偿金✖️2，就是2N。公司违法解除或者违法终止劳动合同的情况下，是可以问公司要2N的。 ' j' ^7 \8 ?& e8 G- i
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第四、加班费 8 p/ e7 h9 j( x1 z
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用你的工资➗21.75➗8小时=每小时的工资金额 ; z6 m* B( Y2 Z
9 f, N: | D* b加班费的计算方法为： - i0 M6 U* W" }6 G1 Y
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工作日加班，时长✖️每小时工资金额✖️1.5 t3 R- z+ s3 u$ u; s9 n0 H5 j
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周六日加班，时长✖️每小时工资金额✖️2
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3 e# |3 M$ I4 Y. n' ]/ Z& e2 u法定节假日加班，时长✖️每小时工资金额✖️3
- n% f$ j e! j- Z% s第五、应休未休年休假工资
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工资是平时工资的三倍。公司没有安排你休年假的，都可以要。 8 w- y: l+ y ^7 o( |1 V
0 g0 Z7 ~; k& j第六、未缴纳工伤保险的赔偿
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一旦发生工伤，公司又没缴纳社保，这笔钱是需要由公司按照赔偿标准进行赔偿的。
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第七、未缴纳社保的赔偿 * p% H0 G2 Z! M
5 Y1 ~% Z) D" H7 [3 c4 ~7 P: V& S比如说未缴纳养老保险，如果能够补缴的话，先去投诉要求公司补缴，如果不能补缴，导致你不能够领取退休金，或者领取的退休金有差额。从退休之日起，单位就要赔偿你由于未缴纳社保，而导致的不能或者少领取退休金的损失，每个月都要给你发。
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1 }1 J" ~7 N e0 \) g( d7 P1 K第八、拖欠劳动报酬赔偿金 8 i. [& N& H9 P$ d$ H* }; J+ k
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如果你的工资被拖欠了，可以打12333举报投诉。可以要求50%到100%的追加赔偿金。 - ]& ~2 B) ^4 A0 ^# i# I% P: q
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发表于 2024-12-20 15:29:51
