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“申请劳动仲裁可以主张的8种赔偿及计算方式，给大家参考，强烈建议一定认真看完，让你不吃亏！” 4 X6 W( W8 g; Q O! H; C
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6 A/ J9 w- T2 W U. u0 I$ n第一、未签劳动合同双倍工资差额。 6 q" U6 l( I* h, }7 ]
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如果公司没跟你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始计算，公司需要支付你双倍工资，最长可以要11个月。 2 ~4 e) S' K. s! c
- I2 B5 D J1 |* E第二、经济补偿金，也就是N
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- e9 l J0 ^2 S6 M0 E* l8 F' ^3 D按照你离职前12个月的平均工资✖️你的工作年限，每工作一年支付一个月的工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的话，按照一个月计算。
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5 i' g7 [) ?# _: N( \) x比如你工作了两年零7个月，那就得给你3个月的工资作为经济补偿金。 6 n5 t+ [: u# s. T% T
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提醒一下：平均工资是包含你的提成、奖金、未休年休假工资等等所有收入的总和而且是税前，不是税后。
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第三、赔偿金，也就是2N 7 x8 m" x( S( E7 B& \( f, t7 R- n! y
2 K6 X/ D& V( J用补偿金✖️2，就是2N。公司违法解除或者违法终止劳动合同的情况下，是可以问公司要2N的。 / Y& z1 G3 D: L- E; g/ ?$ E5 Q
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第四、加班费
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9 I. L# J/ w* J; G# y用你的工资➗21.75➗8小时=每小时的工资金额 $ _4 ]: ^7 J' S) n( _
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加班费的计算方法为：
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工作日加班，时长✖️每小时工资金额✖️1.5 l: L, G+ P7 s+ s
. @/ S+ Z6 Y& s周六日加班，时长✖️每小时工资金额✖️2
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法定节假日加班，时长✖️每小时工资金额✖️3 * ], c- D: e' x! z+ C' F
第五、应休未休年休假工资
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工资是平时工资的三倍。公司没有安排你休年假的，都可以要。 5 F! l& O8 q4 Q( |; w! v+ v
; M/ z! Q! N. i7 q; d, [第六、未缴纳工伤保险的赔偿 ) w" d5 x, }1 m9 ^
' U0 V) f! d" t. o! {$ C* J一旦发生工伤，公司又没缴纳社保，这笔钱是需要由公司按照赔偿标准进行赔偿的。 . b8 t6 Q. N b
1 i, n! I# _$ g3 A- h3 O) P) [第七、未缴纳社保的赔偿
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6 _, i9 [2 O' V" |9 e% k比如说未缴纳养老保险，如果能够补缴的话，先去投诉要求公司补缴，如果不能补缴，导致你不能够领取退休金，或者领取的退休金有差额。从退休之日起，单位就要赔偿你由于未缴纳社保，而导致的不能或者少领取退休金的损失，每个月都要给你发。 1 {6 c3 `- K6 z% D4 w
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第八、拖欠劳动报酬赔偿金
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如果你的工资被拖欠了，可以打12333举报投诉。可以要求50%到100%的追加赔偿金。
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发表于 2024-12-20 15:29:51
