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离职证明公司不给你开，你又想拿到赔偿，今天跟你聊一聊，没有离职证明，这份“大礼”怎么拿！ 7 U: Z r2 ]3 H& K% t8 {4 x
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5 @; C2 X5 x6 j2 W) H首先你要知道啊，这个离职证明和那个辞退通知、离职通知、解除协议都不冲突，它不是一回事儿，不管你怎么离的职，最终公司一定要给你开个离职证明。
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离职证明的作用是什么？ \' ~6 y# h/ H, r9 h! y
- }& s* N I! [离职证明是用于你找新工作，用你的新单位在招你的时候，他会要求看一下，哎，你和原单位到底有没有解除劳动关系啊，需要看一下这个证明才能招用你。
2 ?" u/ Q: N6 @, ~* l所以你的原公司需要在你离职当日给你开具离职证明。 8 z% r$ N( p0 ~: {9 _2 g
那不开离职证明，这就导致你可能未来找工作遇到阻碍。
7 Y0 O4 h0 A! S* z b' \如果因此找不到工作，你可以按照你新单位给你开具的这个工资待遇的标准，按照没有开离职证明，导致你未能入职这段期间的工资损失找原单位进行赔偿。
0 g& ]3 @$ Z* e; K" [8 [$ q那重点来了，这个损失如果你想打仲裁，想主张这个诉求，怎么去搜集证据？ # {2 Z, x* r& h" r
你一定要把这个事实进行完整的还原，怎么叫完整的还原啊？ ( p$ ?# P2 c8 i& l# P' `1 M+ ~
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什么叫事实完整的还原
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, n0 F7 L% p9 H/ Q6 R首先你得找你原公司要这个离职证明，他拒不给你开具离职证明，证明他存在主观恶意。 ! j5 A1 e, z8 P# K& Y1 r* |
第二，新单位招你，你想一想招用一个新员工应该走什么程序啊？ 7 `, C- C6 T& B) `$ x
招聘，招聘广告，招聘信息，包括通知你进行面试，包括决定录用你的录用通知，包括你录用完以后来办入职手续的入职条件，包括最终因为你没有离职证明不予录用的这样一个通知。 ( w- o4 P" A8 R+ L, B
所以我上面讲的这些流程，实际上就跟讲故事一样，你要把完整的这个故事呈现给仲裁或法院。 ' p, r! h/ q# y3 J
并且在每一个环节留存证据，因为你已经知道不开离职证明，你可以主张到这样费用，所以在我后面说的这些流程当中，你要有注意性的留存证据。
( x( T& _4 h* Q2 n2 U0 z请注意：故事要讲全，证据要全面！你知道了吗？
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发表于 2024-12-20 11:42:02
