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离职证明公司不给你开，你又想拿到赔偿，今天跟你聊一聊，没有离职证明，这份“大礼”怎么拿！ 9 }- a9 @3 f: h4 H% k W/ R
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% o! E: Q+ g0 c/ ^9 f- Z" _首先你要知道啊，这个离职证明和那个辞退通知、离职通知、解除协议都不冲突，它不是一回事儿，不管你怎么离的职，最终公司一定要给你开个离职证明。
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9 G, e+ B$ b' u7 U1 D离职证明的作用是什么？ 0 {+ V6 P) P" |( i
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离职证明是用于你找新工作，用你的新单位在招你的时候，他会要求看一下，哎，你和原单位到底有没有解除劳动关系啊，需要看一下这个证明才能招用你。 ( a* f% k! Z6 l9 B7 w, _8 D6 ?
所以你的原公司需要在你离职当日给你开具离职证明。 ' @' y7 b$ D1 \8 ]% Q/ E
那不开离职证明，这就导致你可能未来找工作遇到阻碍。
: E: a2 e9 v9 w) C4 ?3 F如果因此找不到工作，你可以按照你新单位给你开具的这个工资待遇的标准，按照没有开离职证明，导致你未能入职这段期间的工资损失找原单位进行赔偿。 ) H; ?' _# e5 |7 X4 Q0 Z( O
那重点来了，这个损失如果你想打仲裁，想主张这个诉求，怎么去搜集证据？ 5 j$ N+ t0 s9 m& a. U- X r9 t
你一定要把这个事实进行完整的还原，怎么叫完整的还原啊？ 2 z. n! c" @" q D, X
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4 ?2 s0 ]6 J/ i什么叫事实完整的还原 ' W7 v% k# E0 c+ k6 r7 E
1 M5 c2 ^& n$ \8 H0 E' Q; x首先你得找你原公司要这个离职证明，他拒不给你开具离职证明，证明他存在主观恶意。 $ Z0 E* [7 A! v9 j) l
第二，新单位招你，你想一想招用一个新员工应该走什么程序啊？
, M* c; J" M1 y招聘，招聘广告，招聘信息，包括通知你进行面试，包括决定录用你的录用通知，包括你录用完以后来办入职手续的入职条件，包括最终因为你没有离职证明不予录用的这样一个通知。
( D+ R8 a" @; A, c( z所以我上面讲的这些流程，实际上就跟讲故事一样，你要把完整的这个故事呈现给仲裁或法院。
6 `( R4 q% z( ]并且在每一个环节留存证据，因为你已经知道不开离职证明，你可以主张到这样费用，所以在我后面说的这些流程当中，你要有注意性的留存证据。 4 d' g& w& r+ f
请注意：故事要讲全，证据要全面！你知道了吗？
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发表于 2024-12-20 11:42:02
