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不是只要公司降薪你就能提被迫离职的。9 D) [6 ^0 W5 {: D! E' ~
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被迫离职成立的前提# G$ s* S8 h/ |
& c* p$ B7 {4 N* ]提醒大家提被迫离职一定要慎重，你要知道你的被迫离职想要成立，得证明公司具有恶意。. N I; t5 s% h r
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我举个例子，就比如说公司调岗降薪，我看很多人甚至很多律师都说啊，公司降薪了就能提被迫离职，这是非常不客观的，尤其是对于一些工龄长的老员工，千万别直接提被迫离职。* }; n3 v) [- _5 i6 _8 E( E
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法律确实规定了未足额支付劳动报酬，能提被迫离职，能要到经济补偿金，但是它有一个大的前提就是公司存在恶意。& r8 y8 ^ U6 }
& h% o4 W I, ~; ~: w& L而调岗降薪往往伴随的是公司业绩不好啊，经营状况发生变化，绩效不合格等等，虽然这些不是降薪的理由啊，不合理也不合法，但它并不足以证明公司存在恶意降薪。1 p, m9 p- I8 l& U/ [' L
7 V' i$ C* D V' Y所以这种情况下仲裁时，仲裁庭可能会以公司不具有恶意而驳回你的诉求，但这种情况也不是不能破，关键要做好下面几步。
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+ H; g f7 z0 @5 j如何证明是否存在恶意？3 T0 p2 J7 m( H# q l
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分三步：% B; R: e2 q' |' v7 X( r
第一步，先去国务院客户端小程序或是劳动监察去投诉，欠薪不一定能解决，目的呢是留下你向行政部门主张过工资的痕迹。
" e9 V2 F3 l7 v5 ^0 Y第二步，用EMS给公司发一份书面的要求足额支付劳动报酬通知书。
) G9 b1 p. W/ l4 p( P第三步，上面这两步做完了，然后你就开始等，如果你等到下个发薪日还没收到补发的工资，公司收到文件之后也没有回复，这个时候你再提被迫离职，你才能拿到补偿金，明白了吧。' H) D( N( P; ^% h s, n
% M. [$ H7 z4 v6 Y# [1 y被迫离职通知书怎么写，包含哪些内容也是有讲究的
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发表于 2024-12-21 15:07:10