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不是只要公司降薪你就能提被迫离职的。5 E6 q6 m, W$ _: R- g: E! \
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被迫离职成立的前提2 f- h2 k! B( R$ e: A" n* f3 }
2 U0 Y) e2 N- Y0 g: C4 P提醒大家提被迫离职一定要慎重，你要知道你的被迫离职想要成立，得证明公司具有恶意。
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我举个例子，就比如说公司调岗降薪，我看很多人甚至很多律师都说啊，公司降薪了就能提被迫离职，这是非常不客观的，尤其是对于一些工龄长的老员工，千万别直接提被迫离职。
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法律确实规定了未足额支付劳动报酬，能提被迫离职，能要到经济补偿金，但是它有一个大的前提就是公司存在恶意。
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4 o1 X8 Q& N- V# w3 y! T4 N( m6 o而调岗降薪往往伴随的是公司业绩不好啊，经营状况发生变化，绩效不合格等等，虽然这些不是降薪的理由啊，不合理也不合法，但它并不足以证明公司存在恶意降薪。
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所以这种情况下仲裁时，仲裁庭可能会以公司不具有恶意而驳回你的诉求，但这种情况也不是不能破，关键要做好下面几步。: E" T }! s/ H5 O# `
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如何证明是否存在恶意？+ t4 u1 o2 G7 H. g
! x& l/ o1 s A. Q9 E分三步：; X( m0 y: N' R$ o7 b1 o
第一步，先去国务院客户端小程序或是劳动监察去投诉，欠薪不一定能解决，目的呢是留下你向行政部门主张过工资的痕迹。
7 @( ~2 b& Q$ J第二步，用EMS给公司发一份书面的要求足额支付劳动报酬通知书。$ h" |8 y4 i1 K: [, |
第三步，上面这两步做完了，然后你就开始等，如果你等到下个发薪日还没收到补发的工资，公司收到文件之后也没有回复，这个时候你再提被迫离职，你才能拿到补偿金，明白了吧。
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被迫离职通知书怎么写，包含哪些内容也是有讲究的# U7 ~3 ^0 L& ` X% j9 h
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发表于 2024-12-21 15:07:10