离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：399
- 打卡月天数：5
- 打卡总奖励：5709
- 最近打卡：2025-11-09 19:54:47
版主
- 积分
- 23699
|
你给公司发了个个人离职申请，公司没同意，然后你反手因为公司拖欠你工资，又提了被迫辞职，那这个时候被迫辞职这个经济补偿能不能被支持？
# S& m; u& \! K5 Q j7 R( u- o" G, ?3 \' F8 d
/ |6 Y9 v0 ?4 s6 n1 @; X我给你从两个角度分析下这个事。% J' y0 v2 X, e k8 h2 F' X
' r! W3 a5 [7 i$ m1 q0 @01
9 F% ]' T' w3 D. p! W. r% \被迫辞职不成立- b6 r1 ~- p, Q. t
/ `5 h {5 I4 E6 d: e W b9 a6 ~
得出这个结论的依据是什么？就是劳动者已经发出了个人离职申请，因为劳动者个人发起解除劳动关系属于什么呀？形成权在你做出解除意思表示那一刻，解除的理由就已经固定了。% |* d9 l W/ ~0 n9 l
而根据《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”) u9 g r3 \; D% w
那30天后劳动关系就可以解除，他并不以这个公司到底同不同意、批不批准、盖不盖章为前提。
3 n1 i; g# g+ i6 l# P: {所以你之后再做出被迫辞职这样的一个动作，已经不产生法律效力，所以就无法主张被迫辞职的经济补偿。; E* G* \$ ] w h: s1 ?( ^* |! u
02% L. _# I. v: [7 f& D: R3 H4 F
被迫辞职成立: G- c ]: }. a- z2 y
S2 V) h5 `! B7 B; c/ h$ \那得出这个结论的关键点在于哪儿？在于两个字，申请二字。
( G8 z0 H1 W2 B; a8 A: c2 o既然一开始发出的是离职申请，就可以理解为什么？劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动关系。+ ^5 T6 F0 S' ~. u
按照《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”，进行处理时，那协商就看同不同意，那公司没同意，所以双方就没有协商一致。
5 x3 Y; `/ k! u k2 H所以就没有产生解除劳动关系的法律效力，所以之后提出的被迫辞职就属于劳动者单方行使解除权，通知一经送达对方即产生法律效力。0 r4 Y' V( Q4 }# M! `, b2 B
那么问题来了，你更同意哪种观点了？
! k! M: [ [3 X& ^$ w# R对于这个问题的处理，如果从降低风险、利益最大化的角度去看，你到底应该怎么做？) C. T* j# M* W( ?
很简单，个人发出离职申请后，如果公司不同意，不要马上提起被迫辞职，等30天，30天内你该干活干活，该上班儿上班儿，30天后，公司并未表示同意你离职的情况下，你再发起被迫辞职就可以了，你知道了吧？
) X0 x( g! `/ U- \ N8 H q. v: [/ y% x4 l2 f) {+ Z
|
|
发表于 2024-12-21 15:06:42