劳动仲裁，走被迫离职，具体应该怎么操作？

单身汉

被迫离职今天发了，明天就不用来了，走被迫离职的这五个点，请一定牢记。
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9 k& a9 w6 e7 R# w2 h. R线上形式发书面通知

( a+ X# i) C8 i4 ^! G2 U% o) ^线上发书面文件，签字、盖手印的电子版，以微信、邮件、彩信等任意形式发给你的上级领导，你的人事、你的老板等。
3 e% x/ i3 ^) ~% A3 L, m% |% p不用等老板回复你，只要发过去就行了。
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同时线下邮寄的形式发出通知

同时进行发送，用EMS邮寄，并且在邮寄封面上写被迫离职通知书这几个字。
3 g6 `" q! Z% M9 C* v# C而且全程录像，就算后续公司拒收快递，到时候在仲裁庭你当面打开即可，但记得在这之前一定不要打开快递（不能破坏证据）。
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8 T/ C% O9 K) W2 ^$ e0 y注意文件标题

你在写被迫离职通知书的时候，文件的标题一定要写成解除劳动合同通知书或者被迫离职通知书，不要写什么离职申请，什么离职通知等，避免后续标题不对引起的不必要的麻烦。
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不要写具体的被迫的理由

通知书上不要写具体的理由，就写用人单位违反劳动合同法38条，不要写具体的，他违反的是第几条，给你自己一个冗余的空间。
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隔天就不用来公司上班了
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& e1 k: y. u+ K' _* T9 e线上和线下通知过后，隔天就不用来公司上班了。
# R" g8 t$ \$ U: G3 v当你发了被迫的那一刻起，你跟公司之间的劳动关系就已经解除了，不管公司如何通知你，你都不能来公司上班了，不然被迫离职就会立即失效。
你知道了吗？

附：
《劳动法》第三十八条

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: A3 i4 i6 Z( t《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

) g  h6 u( W3 N, B; W' g（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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3 _- g  Y* \1 I0 s2 Y* O  ^（二）未及时足额支付劳动报酬的；

! y8 Q% e: h- O& Y6 {（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

; d, Y. O7 y; X* G) T8 h（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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, X/ p+ }* j/ V- g# [用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”