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今天还得把被迫辞职聊一聊。
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我问大家一个问题啊，劳动法到底保护谁？& y1 G7 C7 d- K
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劳动法到底保护谁？- F+ n: B5 r" X. y8 B
) p0 _. x- t/ v" A& f: Y0 U我告诉你，劳动法保护的是真懂法和会用法的人，他不是你赚钱牟利的工具，你也不要以为就你了解的那一点点劳动法就可以完全的保护你。+ J: R. `& _- \1 l5 h* k
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/ K6 m/ ^1 d" p公司一违法，就能被迫离职？
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( x: M9 q+ Z1 ^' X; b! m咱提到了被迫辞职，是不是公司一违法，你提了被迫辞职，你离职就能拿到补偿？# l( C1 S) {* y( T8 S. O% h
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错，不是" }2 @- q0 k8 |# l, u, t O
/ c5 Y; ]' }9 Z9 D- g比如说公司在拖欠你工资的问题上有没有恶意呀，在拖欠你工资的问题上，是不是基数算法的问题呀，双方对于算法的理解不一致导致的呀。. f' L: D1 L6 S1 b
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这些都有可能在看似公司欠你工资，最后你提了被迫辞职，什么都拿不到，工作还丢了。
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还有一些朋友在提被迫辞职前，根本就没有和公司做有效的沟通，聊这个事情都没聊，直接说公司违法，我就辞职要补偿，要10年补偿，20年补偿，你开玩笑了。) t) t' {- J. y! j7 E! a( J- x
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最重要最重要的你在被迫辞职之前，你有没有给公司发被迫解除的通知书啊。
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: Z9 I/ U8 D. y" M如果你还签了公司那套离职手续呢，那你就好好开始下一份工作吧，不可能拿到离职的补偿的。
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这是被迫辞职的一个标准的通知书的模板《劳动仲裁，大家要的《被迫辞职通知书》附获取方式》。
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你把这个发给公司了，还有可能拿到离职的补偿，你先甭管他同意不同意，这个被迫辞职根本就不需要公司批准，你知道了吗？
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发表于 2024-12-21 15:04:42