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今天还得把被迫辞职聊一聊。 ^( @' D# \$ p3 P$ d) n
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8 K/ e G$ h- Q) p0 l我问大家一个问题啊，劳动法到底保护谁？: |& [$ u) [6 m1 r$ m) i6 I [
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6 ^( z7 b+ |" Z, S: S% H* Z% U劳动法到底保护谁？1 y3 d4 Q4 s. W
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我告诉你，劳动法保护的是真懂法和会用法的人，他不是你赚钱牟利的工具，你也不要以为就你了解的那一点点劳动法就可以完全的保护你。2 _( K( B0 f' [) n2 q2 B9 N/ g& X0 _
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公司一违法，就能被迫离职？* M% `7 v$ ?& \
2 r# j' G6 O4 m! e咱提到了被迫辞职，是不是公司一违法，你提了被迫辞职，你离职就能拿到补偿？3 q9 [# Y/ B6 I, q$ w; S
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错，不是
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( Q9 @/ Q E& ^; v+ b比如说公司在拖欠你工资的问题上有没有恶意呀，在拖欠你工资的问题上，是不是基数算法的问题呀，双方对于算法的理解不一致导致的呀。+ U" U- T7 R# V/ U; f1 A! _
, A8 Z% i. Q0 a" Y! `这些都有可能在看似公司欠你工资，最后你提了被迫辞职，什么都拿不到，工作还丢了。
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% N% B/ s, _% h2 i* v: [还有一些朋友在提被迫辞职前，根本就没有和公司做有效的沟通，聊这个事情都没聊，直接说公司违法，我就辞职要补偿，要10年补偿，20年补偿，你开玩笑了。
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$ V: O! D' F, f! P7 |! Q% H最重要最重要的你在被迫辞职之前，你有没有给公司发被迫解除的通知书啊。# ?9 x8 B& k; P1 F$ ]5 Z
! f8 B2 R2 P# P7 T. P0 g如果你还签了公司那套离职手续呢，那你就好好开始下一份工作吧，不可能拿到离职的补偿的。" c* H! b; I& u [; B% ~ @! W
5 S8 m- v# c2 q" n7 C2 e- N这是被迫辞职的一个标准的通知书的模板《劳动仲裁，大家要的《被迫辞职通知书》附获取方式》。
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你把这个发给公司了，还有可能拿到离职的补偿，你先甭管他同意不同意，这个被迫辞职根本就不需要公司批准，你知道了吗？. ]' J( {3 p5 N, i) r, h# C
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发表于 2024-12-21 15:04:42