劳动争议，离职时的N和2N到底有什么区别？什么情况下能拿2N？

单身汉

离职时的N和2N到底有什么区别？

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这个N叫什么？N叫经济补偿。
6 l% A+ ]$ I" X7 A' z这个2N叫什么？2N叫赔偿金？
首先名字是不一样的啊，它可是有专业术语的。
6 V  ]' j! n. _) h1 r% l那N叫经济补偿是什么意思啊？干N年给N个月工资。
2N呢？干N年给2N个月工资。
比如说你在公司干了一年，如果是经济补偿的话，就是给一个月工资，如果是赔偿金的话，就是给两个月工资，同样是干一年，这两个算法是不一样的，也就是说赔偿金是补偿金的两倍。
5 o8 I4 Z5 f9 Q8 x/ {+ s那现在我们可能关注的点是什么？
就是什么情况下拿N，什么情况下拿2N。
N的情况是有明确的规定的，那我总结了一下在现行的劳动合同法里，有多少种情形你能拿到N的经济补偿。
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/ N  r2 j1 }. \# b被迫辞职
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% u1 d2 b+ s* k6 h7 N7 K被迫辞职首先你要明确一点，是谁提出辞职？他一定是员工提，员工提辞职的原因是什么？公司存在违法行为。
' _& i& X1 b' D' D/ l7 N, G) T比如说像公司不提供劳动条件呀，比如说公司拖欠你劳动报酬啊，包括公司存在社保的问题呀，不交社保啊，包括规章制度违法呀，包括订立合同时存在欺诈胁迫的成分，劳动合同无效啊，强迫劳动啊等等。
这些都通通都是劳动合同法第38条的规定，员工因为这个点，公司违法了，可以提出被迫辞职，这个时候拿的就是经济补偿N。
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' `( v% v. x; @* g& P2 s协商解除劳动合同

% v9 ~3 @0 ~6 U我们很常见就是公司和你协商解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，公司提出跟你协商解除。
- P$ D# R& T- b/ Y0 Z" f很多人觉得协商解除应该给N加一，实际上不是的，按照劳动合同法规定，协商解除给的就是N，并没有加一，如果多给你加一，相当于就是公司他自己乐意掏钱给你。
而且协商一致解除，不存在2N的情况。
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非过失性辞退
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劳动合同法第40条也叫非过失性辞退，也就是说员工是没有错的，他没有过错，可能是因为他自身身体的问题，可能是因为他自身能力的问题，这都不是他的错。
那这40条又分三种情况：
* h1 F5 W. W7 q* V5 Y5 \# A) g第一种情况：长期休病假的员工，医疗期休满了。
第二种情况：能力不行的员工，不能胜任工作。
, x- M9 T' U0 y9 F# n+ W第三种情况：公司的一些外部原因，客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，这种情况下，公司可以解除劳务关系。
9 R- {3 ~. G; z+ C这三种情况下有个特点，即便公司操作合法解除依然要支付N的经济补偿，而且没有提前30天通知，要多给一个月工资作为代通知。
  w6 e! k  ^0 a; N& w也就我们所说的N+1的这个组合实际上就是在劳动合同法第40条才会出现的。
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经济性的裁员

经济性的裁员，公司现在大规模的裁减型人员，对吧，达到20人以上，或占到公司10%以上，公司经营不下去了，那这种裁员按照法律的规定要支付经济补偿N。
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9 _* b8 I7 O" N: Y8 f终止劳动关系
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终止和解除什么区别？
比如说非常典型的合同到期了对吧？合同到期了单位不再续签劳动合同，终止劳动关系，这个时候要支付你经济补偿N。
7 ~9 I- _" V+ w2 V" C. M2 B但是这有个问题，如果你的劳动合同签过两次以上，那这个时候就不是N了，就变成2N，因为两次以上范围不能不续签，必须要签，不签就是违法终止，但是如果是第一次合同到期，给的就是N的经济补偿。
那这里面有一个小问题，如果这个时候员工说我不想续签了，要不要支付经济补偿？
1 r* X" g7 \1 L' ~; O诶这个是有可能要给经济补偿的，但是前提是什么？
公司没有维持或者提高你原来的工资待遇水平，包括你的各种的福利待遇，你的岗位，你的工作地点变更了，或者降低了原条件，这个时候没有维持或提高，员工提出不续签也能拿到N的经济补偿。
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公司没了

8 n! x7 U; c! r这个没了是什么意思？就是破产啦，清算啦，注销啦等等，破产、清算、注销、吊销执照，公司没了依然要支付经济补偿，但如果人没了，那就没有经济补偿。
& \$ V- j* y9 Y  p( S5 ~8 n) F我们现在说的这6点，实际上是支付N经济补偿金的情况，那你又要问了，什么时候拿2N？
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& A. S: X! d3 c/ G3 a8 G% V6 g0 T2N什么时候给？

2N实际在劳动合同法里，他的表述很简单，是什么？
& _+ k0 h# B# X8 V7 b0 |) X& Q是用人单位违法解除或者终止劳动关系。
& \3 K4 V2 M5 O' a1 D& e  Z- z9 h. A那这里面问题就来了，怎么判断公司是违法解除或终止？简单一句话，他只要不按照劳动合同法的规则来，他就是违法解除或终止劳动关系。
% y6 g3 R" P3 K) a. R% T( h这里面关键点是什么？
/ b. ^! E$ ^. r4 {很多人觉得公司违法了是支付赔偿金的前提，实际上并不是，重点在于公司解除或终止劳动关系这个事情违法，才是支付2N赔偿金的钱，而不是公司违法。
% Q/ ~% N- f% k如果公司违法，人家没有解除你，你自己提的离职那叫什么呀？那叫被迫辞职，给的是N，而不是2N。
$ K* L, H8 A0 ^+ ~/ f/ p所以如何判断公司是不是要支付你2N，必须看公司有没有解除你，有没有终止与你的劳动关系，并且是公司提出的。
) D+ N; W/ V; u. l你把这个证据拿到手，我们再看法律当时的规定有没有支持公司合法解除的点，如果没有，公司在解除依据上、解除证据上，包括解除程序上存在违法行为，那你就能拿到2N的赔偿金，你知道了吗？

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