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在现行的劳动合同法里面，你能拿到经济补偿的所有情形，我总结大概有5大类情况：
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; M( r0 S- @0 m- k5 @ Q公司存在过错 9 A* n: ]2 R& e" T7 H
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比如说欠你工资了，不给你交保险了，不给你提供岗位，不给你提供劳动条件了。
! z- `6 z' d i% E这些你作为劳动者可以自己提出辞职，这叫被迫辞职，然后可以主张经济补偿。
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协商一致解除劳动关系 5 I3 `% g( g, o
+ q5 h4 q+ B* q& j y) [+ f就是用人单位直接提出和你协商一致解除劳动关系，应该给你经济补偿。
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你没有存在主观过错而解除
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比如说你长期休病假，病假休满你的医疗期了，医疗期最短能休3个月，最长24个月，休完医疗期以后你原岗位干不了，给你换了新岗位，你依然干不了，单位可以解除，要给经济补偿。 7 D( G( B: y- c6 Z
还有什么？
# y2 z; w# D# a; t/ z1 _. x# N2 Z- _因为你能力不行，考核不达标，不能胜任工作，经过培训或调岗以后你还是不能干，这种情况下单位可以解除劳动关系，应该支付经济补偿。 0 p4 _1 O1 i) t* U" i
因为客观情况发生变化，股织价构调整啊，市场环境变化啊，政策原因啊，导致你原合同无法继续履行，跟你协商也变更不了岗位。
t1 d* D) A7 Q1 g% J) t5 o% C( N所以，这种情况下可以解除劳动关系，公司应该支付经济补偿。
9 X% [6 y7 r2 a5 f( L# f. Q上面说的这三种，除了经济补偿之外，没有提前30天通知你，还要再给一个月工资，就是所谓的代通知金。 $ A* o) Y4 M. W6 s2 U' w, f
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4 v% f1 @. w' ~经济性裁员 9 B5 C5 T+ k X
9 U2 K9 ]1 j. K7 [7 v% `+ {1 k公司大规模的经济性裁员，裁减人数达到20人以上，或者整个公司10%以上的这个比例，那属于经济性裁员，应该支付经济补偿。 ; b6 {1 n, a5 \5 r
这是说候解除的问题。 2 F9 y' U* }* s1 z2 a& |9 y
还有终止的问题。
. D2 L) A* k5 q$ A0 ]比如说劳动合同到期了，单位不再给你续签劳动合同，你的第一份合同到期，单位不再续签，要给你经济补偿。
' y1 N* ~! e& A, c' N, T8 [那员工提出不续签也有可能拿到经济补偿。 0 ]6 X; R5 k8 L5 k: Z
如果你能证明公司再给你续签第二份劳动合同，下一份劳动合同之后怎么样，没有维持或提高原待遇，就原来8000，现在变成6000了，原来在A岗位，现在变成B岗位了，你能证明这个，员工提出不续签也能主张经济补偿。
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破产清算，吊销执照被注销 8 J6 X( O6 b5 Q. q: {
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还有公司出现破产清算，吊销执照被注销了，公司没了，这公司这个主体没有了的情况下，也能主张经济补偿，你知道了吗。
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发表于 2024-12-21 15:03:10
