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在现行的劳动合同法里面，你能拿到经济补偿的所有情形，我总结大概有5大类情况：3 C) l0 m& s/ ~2 C0 f& P! U
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% d; r8 I2 z1 ]6 @6 _公司存在过错
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比如说欠你工资了，不给你交保险了，不给你提供岗位，不给你提供劳动条件了。6 P/ ^9 n: y |7 i1 m
这些你作为劳动者可以自己提出辞职，这叫被迫辞职，然后可以主张经济补偿。
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协商一致解除劳动关系
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就是用人单位直接提出和你协商一致解除劳动关系，应该给你经济补偿。
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/ R" u/ s0 N$ y1 G2 A你没有存在主观过错而解除/ s/ m2 \" G$ ?2 z6 b0 ?+ N2 M: C
1 o8 X) l2 O/ N比如说你长期休病假，病假休满你的医疗期了，医疗期最短能休3个月，最长24个月，休完医疗期以后你原岗位干不了，给你换了新岗位，你依然干不了，单位可以解除，要给经济补偿。; A% n0 a) t( a5 ?1 D7 E- w
还有什么？$ ]5 M9 k, e8 j% F3 c' O
因为你能力不行，考核不达标，不能胜任工作，经过培训或调岗以后你还是不能干，这种情况下单位可以解除劳动关系，应该支付经济补偿。, |! s2 j+ S! s% O7 Z1 V+ R' Q
因为客观情况发生变化，股织价构调整啊，市场环境变化啊，政策原因啊，导致你原合同无法继续履行，跟你协商也变更不了岗位。
; `' ^ F6 b, W1 W, u9 B所以，这种情况下可以解除劳动关系，公司应该支付经济补偿。, G$ R# b& s4 R& r1 o. s
上面说的这三种，除了经济补偿之外，没有提前30天通知你，还要再给一个月工资，就是所谓的代通知金。* N; U9 ^. z3 Z& W" Q" H
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经济性裁员
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5 A. k/ [* }" [4 l公司大规模的经济性裁员，裁减人数达到20人以上，或者整个公司10%以上的这个比例，那属于经济性裁员，应该支付经济补偿。
7 w# V9 r& n2 n0 O( N这是说候解除的问题。
% g( t1 s$ j2 [# h. ^9 W' n& R还有终止的问题。- w/ n) E* ~7 \1 i- Z
比如说劳动合同到期了，单位不再给你续签劳动合同，你的第一份合同到期，单位不再续签，要给你经济补偿。
- O, M6 x) u* [" V2 g* D1 s那员工提出不续签也有可能拿到经济补偿。) w; H$ ~% }. z: \7 V u
如果你能证明公司再给你续签第二份劳动合同，下一份劳动合同之后怎么样，没有维持或提高原待遇，就原来8000，现在变成6000了，原来在A岗位，现在变成B岗位了，你能证明这个，员工提出不续签也能主张经济补偿。- F- y- ?) d/ W. r4 K
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破产清算，吊销执照被注销
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还有公司出现破产清算，吊销执照被注销了，公司没了，这公司这个主体没有了的情况下，也能主张经济补偿，你知道了吗。0 {- q9 F+ E( c! V2 [# l% S
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发表于 2024-12-21 15:03:10