劳动争议，现行劳动合同法中，离职你能拿到经济补偿的5种情况！

单身汉

在现行的劳动合同法里面，你能拿到经济补偿的所有情形，我总结大概有5大类情况：
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公司存在过错
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- O! R% j( J) l3 a) s& {/ d比如说欠你工资了，不给你交保险了，不给你提供岗位，不给你提供劳动条件了。
这些你作为劳动者可以自己提出辞职，这叫被迫辞职，然后可以主张经济补偿。
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' v- I; X& C( d6 S; ~3 }协商一致解除劳动关系
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$ z5 o- }7 W" i1 r4 Q9 o* t; L' U& R就是用人单位直接提出和你协商一致解除劳动关系，应该给你经济补偿。
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你没有存在主观过错而解除

比如说你长期休病假，病假休满你的医疗期了，医疗期最短能休3个月，最长24个月，休完医疗期以后你原岗位干不了，给你换了新岗位，你依然干不了，单位可以解除，要给经济补偿。
3 [/ h9 e# f( D, E5 z0 g2 G还有什么？
% N$ \. o9 r% O- [! s因为你能力不行，考核不达标，不能胜任工作，经过培训或调岗以后你还是不能干，这种情况下单位可以解除劳动关系，应该支付经济补偿。
因为客观情况发生变化，股织价构调整啊，市场环境变化啊，政策原因啊，导致你原合同无法继续履行，跟你协商也变更不了岗位。
所以，这种情况下可以解除劳动关系，公司应该支付经济补偿。
上面说的这三种，除了经济补偿之外，没有提前30天通知你，还要再给一个月工资，就是所谓的代通知金。
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经济性裁员
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) ~5 @& N2 e( d% H  Z公司大规模的经济性裁员，裁减人数达到20人以上，或者整个公司10%以上的这个比例，那属于经济性裁员，应该支付经济补偿。
# i- U% J( t9 r2 I  r( a这是说候解除的问题。
还有终止的问题。
2 R6 o( W6 L8 }2 d. z/ B" Q比如说劳动合同到期了，单位不再给你续签劳动合同，你的第一份合同到期，单位不再续签，要给你经济补偿。
2 O) T" I8 I5 N8 V+ G那员工提出不续签也有可能拿到经济补偿。
: ?6 O) E5 O0 g$ K. P: ~如果你能证明公司再给你续签第二份劳动合同，下一份劳动合同之后怎么样，没有维持或提高原待遇，就原来8000，现在变成6000了，原来在A岗位，现在变成B岗位了，你能证明这个，员工提出不续签也能主张经济补偿。
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! s: m1 C- G, A9 A( s2 \破产清算，吊销执照被注销
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# {% B1 S6 y* s. ~3 H+ ]还有公司出现破产清算，吊销执照被注销了，公司没了，这公司这个主体没有了的情况下，也能主张经济补偿，你知道了吗。
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