劳动争议，现行劳动合同法中，离职你能拿到经济补偿的5种情况！

单身汉

在现行的劳动合同法里面，你能拿到经济补偿的所有情形，我总结大概有5大类情况：

  B+ B. Q* L: E9 @9 h9 e2 R2 b
. i4 x+ w6 s4 J5 H/ O' o; x( O) k7 _01
% V! T) h6 ^4 O1 V公司存在过错

比如说欠你工资了，不给你交保险了，不给你提供岗位，不给你提供劳动条件了。
* K5 g. @9 [8 w这些你作为劳动者可以自己提出辞职，这叫被迫辞职，然后可以主张经济补偿。
02
9 L2 E4 ^6 q( g! h, l2 I协商一致解除劳动关系
+ }1 }2 Q  L* p  J
就是用人单位直接提出和你协商一致解除劳动关系，应该给你经济补偿。
03
你没有存在主观过错而解除
! E8 h! k" ?  w- u
) M: L+ _4 D5 G2 f比如说你长期休病假，病假休满你的医疗期了，医疗期最短能休3个月，最长24个月，休完医疗期以后你原岗位干不了，给你换了新岗位，你依然干不了，单位可以解除，要给经济补偿。
9 }0 [2 R3 v1 M, z$ |5 ]还有什么？
因为你能力不行，考核不达标，不能胜任工作，经过培训或调岗以后你还是不能干，这种情况下单位可以解除劳动关系，应该支付经济补偿。
因为客观情况发生变化，股织价构调整啊，市场环境变化啊，政策原因啊，导致你原合同无法继续履行，跟你协商也变更不了岗位。
5 Z/ }( q4 ~+ q& c" a2 G所以，这种情况下可以解除劳动关系，公司应该支付经济补偿。
上面说的这三种，除了经济补偿之外，没有提前30天通知你，还要再给一个月工资，就是所谓的代通知金。
! P0 ~* X+ q# m& L04
经济性裁员
  Z( `7 t! \2 D$ Q
公司大规模的经济性裁员，裁减人数达到20人以上，或者整个公司10%以上的这个比例，那属于经济性裁员，应该支付经济补偿。
这是说候解除的问题。
还有终止的问题。
比如说劳动合同到期了，单位不再给你续签劳动合同，你的第一份合同到期，单位不再续签，要给你经济补偿。
那员工提出不续签也有可能拿到经济补偿。
" [* B# [+ n7 w5 {( s, u- b% |如果你能证明公司再给你续签第二份劳动合同，下一份劳动合同之后怎么样，没有维持或提高原待遇，就原来8000，现在变成6000了，原来在A岗位，现在变成B岗位了，你能证明这个，员工提出不续签也能主张经济补偿。
0 m. h8 h+ ~" I05
: B/ F* W9 I0 w6 E4 b1 w破产清算，吊销执照被注销

5 p, R/ V: \7 m还有公司出现破产清算，吊销执照被注销了，公司没了，这公司这个主体没有了的情况下，也能主张经济补偿，你知道了吗。
7 i( W7 W4 Q7 M2 `$ I5 D