主动离职，协商离职，被迫离职都可以申请失业保险金吗？权威回复来了

单身汉

根据4月1日人力资源和社会保障部发布的消息，劳动者在职期间参加失业保险的，失业后符合有关条件的，可以领取失业保险金，所以失业保险也是有领取门槛的，我们来看看有哪些门槛和标准。

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01
失业金申领条件和标准

1. 参保缴费1年以上。
" Y9 ?5 ~" x/ o' N" |+ A2. 非因本人意愿中断就业。
5 y- I) K. ]' K4 c2 r6 ^+ o3. 用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
所以从上面的标准来看，领取条件是失业保险最少要累计缴费1年以上，而且失业保险金最长只能领取24个月，这24个月是累计数量，就是说单次，你最多只可以累计领取24个月的失业金。
02
领取超过24个月后会怎么样
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5 t: z# I8 }; ~, a2 f按现行中国失业保险法规下，失业金领取超过24个月这个期限后将不能再继续领取失业保险金。
/ M* a$ g1 n5 c, S8 _5 v' g在此情况下，政府和社会可能会提供职业培训、职业介绍等服务帮助失业人员尽快重新就业。
( Z- d! o5 X( \, a+ {" X对于仍然存在困难的失业者，各地可能还有其他的社会救助政策，例如最低生活保障、临时性困难救助等，以缓解这部分人的生活压力。
03
什么叫非因本人意愿中断就业

9 J$ {! O- l4 M/ L; f, C" J. `3 |以下情况都属于非因本人意愿中断就业。
. X1 U* {7 G: h1. 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同。
: I! \2 t. k: c+ w; j2. 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同。
! G3 @, v5 n' `0 j6 C# x& w3. 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同。
# u3 V% h7 [- ~  D9 j* G2 H5 D4. 协商一致解除劳动合同。
% x1 E$ K2 r9 \& L; V5. 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同。
6. 法律、法规、规章规定的其他情形。
04
主动离职
* @( [5 f+ ^7 f$ o+ n7 u
$ P" g. _8 x) R' F因此上面第3条得出结论，因个人原因主动辞职的，不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金。
05
! _  ^; E+ q/ c& L. @3 }6 K被迫离职

如用人单位因违反《劳动合同法》第三十六条规定，和劳动者解除劳动关系并与劳动者协商一致，解除劳动关系的，属于非因本人意愿中断就业，可以申请失业保险金。
所以我们得出以下结论：
个人原因主动离职不能申请失业金。
协商一致解除劳动关系可申请失业金。
# j2 [, d2 x) z& {" A用人单位因违反劳动合同法而导致的被迫离职，并协商一致的，可申请失业金。
4 ]$ _+ W* l8 v+ u3 A! c注意这里说的被迫离职后单位给你社保退档时，原因一定不能填个人原因离职，不然你就领取不了失业金啦，你知道了吗？

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