主动离职，协商离职，被迫离职都可以申请失业保险金吗？权威回复来了

单身汉

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根据4月1日人力资源和社会保障部发布的消息，劳动者在职期间参加失业保险的，失业后符合有关条件的，可以领取失业保险金，所以失业保险也是有领取门槛的，我们来看看有哪些门槛和标准。
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% p$ X$ T9 D, ~7 ~* M失业金申领条件和标准
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1. 参保缴费1年以上。
2. 非因本人意愿中断就业。
3. 用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
) Y" {; W  E+ z& V2 r# B所以从上面的标准来看，领取条件是失业保险最少要累计缴费1年以上，而且失业保险金最长只能领取24个月，这24个月是累计数量，就是说单次，你最多只可以累计领取24个月的失业金。
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领取超过24个月后会怎么样

% ~0 Y  \. L; R- }8 V按现行中国失业保险法规下，失业金领取超过24个月这个期限后将不能再继续领取失业保险金。
9 L$ ~: V: R  x1 o$ t1 \在此情况下，政府和社会可能会提供职业培训、职业介绍等服务帮助失业人员尽快重新就业。
对于仍然存在困难的失业者，各地可能还有其他的社会救助政策，例如最低生活保障、临时性困难救助等，以缓解这部分人的生活压力。
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6 O! b3 z1 Z9 o( C+ E什么叫非因本人意愿中断就业

以下情况都属于非因本人意愿中断就业。
0 B$ {1 m: \+ o& R% A6 t* b1. 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同。
2. 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同。
* g& h+ T0 P/ a6 u; {  M3. 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同。
  R0 x7 x$ `7 E, ?5 }$ F" \3 p4. 协商一致解除劳动合同。
5. 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同。
6. 法律、法规、规章规定的其他情形。
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2 K5 g' T. a- W, u7 E- w主动离职

$ J$ |4 s% a( x# F0 G/ d6 j; i+ _因此上面第3条得出结论，因个人原因主动辞职的，不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金。
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被迫离职
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如用人单位因违反《劳动合同法》第三十六条规定，和劳动者解除劳动关系并与劳动者协商一致，解除劳动关系的，属于非因本人意愿中断就业，可以申请失业保险金。
" T. U5 D& {% s9 N/ X所以我们得出以下结论：
9 J) S4 p- I  a4 |3 f2 N7 m个人原因主动离职不能申请失业金。
协商一致解除劳动关系可申请失业金。
用人单位因违反劳动合同法而导致的被迫离职，并协商一致的，可申请失业金。
& R/ _  U0 i! V' i0 g注意这里说的被迫离职后单位给你社保退档时，原因一定不能填个人原因离职，不然你就领取不了失业金啦，你知道了吗？
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