主动离职，协商离职，被迫离职都可以申请失业保险金吗？权威回复来了

单身汉

根据4月1日人力资源和社会保障部发布的消息，劳动者在职期间参加失业保险的，失业后符合有关条件的，可以领取失业保险金，所以失业保险也是有领取门槛的，我们来看看有哪些门槛和标准。


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1 H0 \) q. L; c失业金申领条件和标准

5 e0 ^* Y- t9 k5 a1. 参保缴费1年以上。
- W6 ~5 {8 G1 q2. 非因本人意愿中断就业。
9 D! g5 |# _* q3. 用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
5 B% ?+ K' v4 e* N& Y所以从上面的标准来看，领取条件是失业保险最少要累计缴费1年以上，而且失业保险金最长只能领取24个月，这24个月是累计数量，就是说单次，你最多只可以累计领取24个月的失业金。
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( q' f5 F% ]2 O. T领取超过24个月后会怎么样

按现行中国失业保险法规下，失业金领取超过24个月这个期限后将不能再继续领取失业保险金。
在此情况下，政府和社会可能会提供职业培训、职业介绍等服务帮助失业人员尽快重新就业。
+ `" o" f0 V4 j! `  E( p" V+ g3 [对于仍然存在困难的失业者，各地可能还有其他的社会救助政策，例如最低生活保障、临时性困难救助等，以缓解这部分人的生活压力。
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( M5 J0 d2 }5 O3 C. {( V什么叫非因本人意愿中断就业

0 x# \) T7 y! P: O* H* ^9 v( F以下情况都属于非因本人意愿中断就业。
1. 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同。
2. 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同。
9 \  [. [# I. l3 D% \; m6 }  l3. 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同。
7 C0 ]5 r& `& f1 h4. 协商一致解除劳动合同。
  ]: k  @( w" ]+ _& @. V; i5. 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同。
' E6 a# m. q. |! N6 b6. 法律、法规、规章规定的其他情形。
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主动离职
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因此上面第3条得出结论，因个人原因主动辞职的，不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金。
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4 t6 y, t& f& O; i8 p9 W  C& X被迫离职
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/ {( s4 ^7 M- j  P+ G: Y, K如用人单位因违反《劳动合同法》第三十六条规定，和劳动者解除劳动关系并与劳动者协商一致，解除劳动关系的，属于非因本人意愿中断就业，可以申请失业保险金。
$ c2 G' C% ~' o6 V8 Q2 ^所以我们得出以下结论：
- }8 b: P4 T9 W# N个人原因主动离职不能申请失业金。
- w. f2 y8 X1 ~9 D, o' e协商一致解除劳动关系可申请失业金。
用人单位因违反劳动合同法而导致的被迫离职，并协商一致的，可申请失业金。
注意这里说的被迫离职后单位给你社保退档时，原因一定不能填个人原因离职，不然你就领取不了失业金啦，你知道了吗？