劳动争议，你和公司有劳动纠纷了，哪些情况不能急着去仲裁？

单身汉

你和公司有劳动纠纷了，哪些事儿不能急着去仲裁啊，我说四个点你看看有没有道理。
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$ x/ S' \1 ?( O& z5 N5 K# @! S, G& U通知你降薪了，但是还没降

就是告诉你了，下月开始降，你这个时候说我去走被迫辞职，我打官司，我告诉你打不来的，因为违法事实还没落地啊。
所以一定要等子弹再飞一会，等到下个月发工资时，发现真的降了，这个时候就可以走被迫辞职了，但要注意提前收集好其他相应的证据。
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4 |. C# L& c9 M6 y% Q口头通知你自动离职

那这种口头通知的情况下，
' [2 Q  {5 f0 G9 z首先你没有录音，又没有录像。
第二个公司也没有给你下达书面的解除通知书。
第三个你也没有办离职手续。
# |1 ?1 z8 q, s2 V2 \  J这种情况下劳动关系就没有解除，就跟两口子吵架是一样的，你现在打什么官司，什么都打不下来。
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. M0 s6 V. I( ]5 [3 ^$ b" z3 R没有劳动合同
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包括你签了没给你，你手里没有，这种情况下你现在急着去仲裁，很有可能连劳动关系都认定不下来。
所以你现在先想办法把劳动关系先确认，比如公司管理你的这些证据，考勤呐，工资发放的记录啊，工作任务安排呀，工作群啊，工作汇报呀，等等。
证明有劳动关系了，再走下一步仲裁。
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) y: K$ Q. @2 T7 U4 J工资算法上和公司有争议

7 ]3 F) w7 `6 J因为工资算法上和公司有争议，包括你的奖金，绩效提成，等。
" O' ^9 o5 t( |2 k1 y4 u那这种问题下，你如果着急走被迫辞职，打官司很有可能打不来。
先想办法找公司去核实这些钱是不是有拖欠，为什么拖欠，公司还给不给等等。
这些问题先落实完以后再考虑走被迫辞职。
8 [% n$ a- P3 `9 K关于劳动争议，如果还有任何的疑难杂症问题，可以看看我其它文章，你知道了吗？
: `- Q7 o2 @0 T被迫离职通知书怎么写，包含哪些内容也是有讲究的，我已经帮大家整理好一份被迫离职通知书模板，向公众号发送“被迫辞职”4个字即可获取。
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