公司增加你工作内容、工作量怎么办？ : f# `- M- d. V2 [% n / H; S% c. ^7 T5 h0 u; ^: s" l, |3 z$ h6 }
01 5 @* T9 S0 q9 y9 O* W! v这样操作拿经济补偿 2 I6 O% [2 I) s3 K! l, h) I. g+ e+ I- [' e7 x3 F o
我告诉你，这样操作你至少能拿到经济补偿。5 ?2 f% A2 x- U) m7 ?2 p- V
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为什么，首先你注意，增加工作内容、工作量，如果你去对抗公司，也就是说我不干啊，这活我干不了，我不干，这叫什么呀？ , _5 w3 H$ a( h$ F& H 3 G) r5 J- d" @8 O* Y" _如果公司给你安排的是你的职责范围内的事儿，这叫不服从公司安排，公司会按照严重违规去开除你，如果事实认定清晰，那你一分钱也拿不到。: V/ Q0 ^1 H [, Y, M1 a+ ~
( l% D1 T. s( c( E所以不管你遇到什么情况，你都要把自己的本职工作做好，不然你就违反了劳动法了，所以这时脑子一定要清晰，不能胡来。 - S c4 G% C) Z( l2 s/ e9 l: r( [7 [9 \% W
但如果我去干，我去顺从，那干成什么样，干的多大的量，干的好与不好，这是你能力的问题。 " Q: m1 J7 `" q) }+ ^/ Y4 |: P+ k3 N, r
如果公司不满意，按照不能胜任工作解除，你至少能要到经济补偿也就是N。 : G% C+ U! P; k5 H: ~8 } ; k0 v3 T, j$ W- A根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位在经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。6 C! e6 {) I q( o4 x
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你把这个点，这个逻辑搞清楚了，后边你就知道怎么操作了，你知道了吗？ / p7 |3 e" C# W% m, r* r8 r7 ]( f$ H! z2 M6 m) r3 f5 h0 X4 y) v
02 . E/ A; ?3 S7 ^2 i, n. E正能量提醒/ r" K: I, q, g1 y, V
- U" `( c, J( i7 t7 V. ]上面的内容不是引导大家去与公司去对抗，而且我感觉适当的增加工作内容是没有问题的，上面的问题都应该建立在你感觉情况不对或公司用此方式逼迫自己离职时，采取的行动方案。! R" P/ y. J& b3 x" j. V5 _8 X
劳动者首先要明确自身的职责范围，对于职责范围内的工作内容和工作量增加，应保持敬业精神，按时按质完成工作任务，避免因拒绝合理的工作安排而触犯劳动法规，在此基础上积极与企业沟通，争取合理的待遇调整或支持，并在必要时依法维护自己的合法权益，确保在劳动关系变动中获得应有的经济补偿。 * Z/ |: S4 x& y) m; q0 A) r也希望公司不要逮到一个员工就使劲薅，毕竟每个人都是有底线的，大家都守好各自的底线即可。 % R" M2 ~9 W# i6 h S' N0 k* g ?! y1 z8 _% v4 K! ^) Y
发表于 2024-12-21 15:00:39
