劳动仲裁，和公司协商解除劳动合同，作为劳动者必须知道的4个坑

单身汉

劳动仲裁时你和公司协商解除劳动合同，作为劳动者必须知道的4个坑。我们一一道来。
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% P, o# K1 k- s" O解除这个协议的主体是谁
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解除这个协议的提出主体是谁？你别看这个问题很小，如果上面写的是
( C% e9 m* l3 b劳动者提出协商解除，原则上公司补偿金给不给你，给你多少钱都是合法的。
1 r: `" N, q( A* G; i/ F3 N8 s如果是双方协商一致，或者是公司提出协商解除，经济补偿是必须要支付的。
  i* ], c+ n/ C所以这个协议中谁提出协商解除的就非常关键，如果公司给你的协议上写的是劳动者提出协商解除，那你就要小心了，这有可能是给你挖的一个坑，这时你就要明确提出来，并要求修改协议。
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$ d# V2 `& A6 g补偿费用的范围
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就是给你这个钱的范围，也就是这个钱包含那些东西，这也很关键，很有可能公司跟你谈的时候谈的只是经济补偿啊，对不对？你也认可给经济补偿这个事，但是最后在协议里写的可不仅仅是经济补偿，可能这一个补偿费用里包含了你在职期间的所有费用。
那如果这里边除了补偿金之外，你还想要什么加班费啊，社保啊，工伤赔偿啊等等这些问题，如果你没有写清楚，那包干的这些费用就可能抵到你所有的东西，你未来再去仲裁要其他的费用可能就要不来了。
所以这个协议中的每一个字你都要确认清楚，费用包含哪些项，是只写明经济补偿还是一个包干的费用。
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什么时候给钱

+ A5 O: l% r1 R9 Z5 r是不是分期给，还是一次性给，还是说需要一些前提。
0 n  f. _0 a+ w1 y比如说你完成相应的工作交接了。
比如说你必须完成某一个项目了。
" G5 ~, a0 z1 Y) S0 q比如说你完成公司安排的巴拉巴拉巴拉，其他的要求你完不成，可能这个钱写在协议里你也拿不到。
! s9 b8 }$ c( q' D0 I& a所以这个什么时候给钱，在协议里面一定要写清楚哦。
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$ P: S; O" G( v2 Q& }# h协议一定人手一份
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* g3 e9 p$ x1 }" X* }2 a7 m签完了，这个协议一定一人一份儿，你要拿到手里头，建议最好的方式是公司先盖完章，然后拿给你签，你签完字马上把这个拿走，这也是最保险的方式。
7 j5 C: e# `/ b0 F; G" j如果你签完字给他了，这段期间你手里又没有这个协议，而你又没来上班儿，公司很有可能以此为由，认定你旷工，最后把你开掉，一分钱你都拿不到，你知道了吗？
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