解除劳动关系，你能拿到哪些赔偿？N、N+1，2N终于整明白了

单身汉

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

“公司想裁员又不想给钱？便想着忽悠你解除劳动关系，这时候你又什么都不懂的话，那岂不是狠狠拿捏你了！律师总结了一下你能拿N、N➕1、2N的情况，赶紧收藏起来吧！”


7 L+ L. }& ~4 i; K$ p解除劳动关系，你得知道自己能拿到哪些赔偿，只有这样才能在谈判的时候游刃有余，我帮大家总结了一下。其实就三大块，没那么复杂。
- P1 I2 k9 e- a3 `第一种：公司找你解除劳动关系，想跟你好聚好散。（协商解除）
这种情况，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应该支付你干满一年拿一个月工资的经济补偿金，也就是我们常说的N。
: T7 ~/ Y+ [+ A6 f但是这只是法律规定，是最低标准。实际上呢，先别管什么原因，既然他找你了，就可以协商。你问公司要N➕1，要N➕3，2N甚至3N行不行呢？当然可以了，既然是协商解除，那就没有所谓的上限和下限，只要双方协商一致，签了协议后签字盖章都是有效的，法律不会禁止的。
% K& X" ~- n4 E0 @6 b4 R2 \而且这种情况，由于是公司方提出的解除劳动关系，你是可以领到失业金的。
/ q" Q7 z5 e0 O* V7 \0 P+ M第二种：公司单方解除劳动合同
/ V6 ~( T# }2 H
单方解除又分为合法解除、违法解除
5 w. P$ o6 r% ~8 Z) Y; F+ I( w
合法解除：又可以分两种情况。
) S+ K8 `, h. X
: O2 G+ M, L9 l$ l情况一：公司一分钱都不用赔。
* P1 ~! \% m. v: u9 v, Y
0 W. u. z0 u$ {$ m  Y这种情况说的是公司有证据证明你严重违纪、营私舞弊，给公司造成了重大损失。

7 _2 d. u4 A7 H" s8 m6 S) h情况二：公司要给你经济补偿N，或者N➕1

) h& Z1 |9 W* y- Z7 @( o这种情况说的是你长期休病假，医疗期满后仍然无法工作，或者是不胜任工作，经过培训调岗后仍然不能胜任、客观情况发生重大变化，这三种情况下，公司解除劳动合同，得给你干一年给一个月的经济补偿金，如果没有提前30天通知，还需要给你一个月工资作为代通知金。（也就是N+1）
( S% c$ j5 t! }+ b8 k4 s4 b
违法解除：上面几种情况，公司如果没有证据证明，或者是流程不符合规定的，就是违法解除。公司需要支付你2倍的经济补偿金，也就是我们常说的2N。

（赔偿金2N=2*经济补偿金N）

第三种：公司不续签劳动合同
% B7 e5 Q! ?, U9 o7 n! @2 p
; V5 F/ B# V" ]# E$ Y) o/ l第一次不续签可以拿经济补偿金N，连续订立两次及以上劳动合同不续签的，可以拿2N
  c: \4 a' B  |; P$ U+ I& j
  z7 L& d- f$ {最后，我把裁员的情况单拎出来讲一下。
* p; C$ N* c! Z, p  P4 P
1 H9 O% l- o& T( m8 t在经济性裁员的情况下，公司解除劳动合同，你也是可以拿N的。前提是符合经济性裁员的条件以及合法程序，不符合的，就是违法解除，能拿2N。

, ]2 @0 e. e* b3 z. }2 S什么条件？我贴出来大家自己看自己符不符合。
5 y: x( D7 Z- {2 C$ R# h4 h
5 v0 d# E/ x. R! X+ `