解除劳动关系，你能拿到哪些赔偿？N、N+1，2N终于整明白了

单身汉

“公司想裁员又不想给钱？便想着忽悠你解除劳动关系，这时候你又什么都不懂的话，那岂不是狠狠拿捏你了！律师总结了一下你能拿N、N➕1、2N的情况，赶紧收藏起来吧！”
9 Z6 L$ E! n0 A- g

" H0 {' ?% Z! C$ h解除劳动关系，你得知道自己能拿到哪些赔偿，只有这样才能在谈判的时候游刃有余，我帮大家总结了一下。其实就三大块，没那么复杂。
, J+ o! {" V, M! u: Q第一种：公司找你解除劳动关系，想跟你好聚好散。（协商解除）
这种情况，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应该支付你干满一年拿一个月工资的经济补偿金，也就是我们常说的N。
但是这只是法律规定，是最低标准。实际上呢，先别管什么原因，既然他找你了，就可以协商。你问公司要N➕1，要N➕3，2N甚至3N行不行呢？当然可以了，既然是协商解除，那就没有所谓的上限和下限，只要双方协商一致，签了协议后签字盖章都是有效的，法律不会禁止的。
而且这种情况，由于是公司方提出的解除劳动关系，你是可以领到失业金的。
7 J( r" d- v0 [1 T7 b  Z9 m第二种：公司单方解除劳动合同

" A5 B& M: p) }) V& _& X9 ?单方解除又分为合法解除、违法解除

- k: K7 ]) ]  z7 C4 E合法解除：又可以分两种情况。
; U& U7 n# _1 x5 }& E% y. }- H/ A
, u8 g" T6 A5 i+ I情况一：公司一分钱都不用赔。
, K, O# R/ A  G0 G. P
% A6 B$ [2 ?9 O/ ^0 P这种情况说的是公司有证据证明你严重违纪、营私舞弊，给公司造成了重大损失。

情况二：公司要给你经济补偿N，或者N➕1

+ Y6 h; u- {% b这种情况说的是你长期休病假，医疗期满后仍然无法工作，或者是不胜任工作，经过培训调岗后仍然不能胜任、客观情况发生重大变化，这三种情况下，公司解除劳动合同，得给你干一年给一个月的经济补偿金，如果没有提前30天通知，还需要给你一个月工资作为代通知金。（也就是N+1）
5 d2 J% J6 n: ]+ B/ O8 y# x3 ~
) F. B8 `  ]2 A违法解除：上面几种情况，公司如果没有证据证明，或者是流程不符合规定的，就是违法解除。公司需要支付你2倍的经济补偿金，也就是我们常说的2N。
( b/ v2 i" s# p4 y
（赔偿金2N=2*经济补偿金N）
) H' l" ^! @4 H! n. v/ R2 _
9 F& Q) c5 q% x) W第三种：公司不续签劳动合同

第一次不续签可以拿经济补偿金N，连续订立两次及以上劳动合同不续签的，可以拿2N

最后，我把裁员的情况单拎出来讲一下。
  v* E5 }$ K$ y$ e
在经济性裁员的情况下，公司解除劳动合同，你也是可以拿N的。前提是符合经济性裁员的条件以及合法程序，不符合的，就是违法解除，能拿2N。
# Z1 K% r* H: E; e  j
什么条件？我贴出来大家自己看自己符不符合。



2 b$ d3 k$ R. a7 ^9 S' b