解除劳动关系，你能拿到哪些赔偿？N、N+1，2N终于整明白了

单身汉

“公司想裁员又不想给钱？便想着忽悠你解除劳动关系，这时候你又什么都不懂的话，那岂不是狠狠拿捏你了！律师总结了一下你能拿N、N➕1、2N的情况，赶紧收藏起来吧！”
  Q( n; C! V; ^7 v, P; F4 X2 P
3 f# i3 ]/ F& p$ O5 u  o4 \* l
& X/ V# x1 @- B" _: x解除劳动关系，你得知道自己能拿到哪些赔偿，只有这样才能在谈判的时候游刃有余，我帮大家总结了一下。其实就三大块，没那么复杂。
. }8 u4 s6 S# F3 I" l& f+ |第一种：公司找你解除劳动关系，想跟你好聚好散。（协商解除）
* V) V) U( _& z/ c: t这种情况，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应该支付你干满一年拿一个月工资的经济补偿金，也就是我们常说的N。
' T9 O0 _" L1 |$ E' V' E但是这只是法律规定，是最低标准。实际上呢，先别管什么原因，既然他找你了，就可以协商。你问公司要N➕1，要N➕3，2N甚至3N行不行呢？当然可以了，既然是协商解除，那就没有所谓的上限和下限，只要双方协商一致，签了协议后签字盖章都是有效的，法律不会禁止的。
而且这种情况，由于是公司方提出的解除劳动关系，你是可以领到失业金的。
- r: p  D; O8 V) g* q5 N第二种：公司单方解除劳动合同
! b  b1 W2 N6 s: b
单方解除又分为合法解除、违法解除

# Y/ q& a- E% U3 M& d5 N$ h合法解除：又可以分两种情况。

情况一：公司一分钱都不用赔。
" e6 x0 u9 W# p9 r6 n( P
: ?0 f) P- ~, [4 g' ?9 r这种情况说的是公司有证据证明你严重违纪、营私舞弊，给公司造成了重大损失。
+ B. g4 p% w; _( q# t
1 ~& z( W9 |: C' h情况二：公司要给你经济补偿N，或者N➕1

这种情况说的是你长期休病假，医疗期满后仍然无法工作，或者是不胜任工作，经过培训调岗后仍然不能胜任、客观情况发生重大变化，这三种情况下，公司解除劳动合同，得给你干一年给一个月的经济补偿金，如果没有提前30天通知，还需要给你一个月工资作为代通知金。（也就是N+1）

: E2 ^& t, p0 |% i; `! W违法解除：上面几种情况，公司如果没有证据证明，或者是流程不符合规定的，就是违法解除。公司需要支付你2倍的经济补偿金，也就是我们常说的2N。

! s+ V1 I8 l; X（赔偿金2N=2*经济补偿金N）

1 P0 t1 K! Y  j$ |第三种：公司不续签劳动合同

- G1 {) ?% w6 O第一次不续签可以拿经济补偿金N，连续订立两次及以上劳动合同不续签的，可以拿2N

最后，我把裁员的情况单拎出来讲一下。

+ ]4 r) l, ]6 D$ D8 P在经济性裁员的情况下，公司解除劳动合同，你也是可以拿N的。前提是符合经济性裁员的条件以及合法程序，不符合的，就是违法解除，能拿2N。

什么条件？我贴出来大家自己看自己符不符合。
' W* K; z- D9 _* r' Q# n- ], n2 Z
: V& T2 [, A- c; ]' u* T
# U% a, k' ?" F
4 E7 p$ {- ~8 M0 j- V