离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：399
- 打卡月天数：5
- 打卡总奖励：5709
- 最近打卡：2025-11-09 19:54:47
版主
- 积分
- 23699
|
“申请劳动仲裁可以主张的8种赔偿及计算方式，给大家参考，强烈建议一定认真看完，让你不吃亏！”( }4 c: Y0 p/ E! G: p
) B4 `, |; I: \+ t7 {% L6 [: E
2 M! o! g% s) ^; }# }% {3 ?/ h
第一、未签劳动合同双倍工资差额。" w2 i7 U! Z( D* c& [$ }3 {* \
9 X# Z# t) o. e/ F3 m0 o如果公司没跟你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始计算，公司需要支付你双倍工资，最长可以要11个月。& b* \# I8 p2 f) _0 i- S }! V# _
1 U0 _: w6 f3 Q+ c第二、经济补偿金，也就是N
! W4 }( Q/ [. x$ [3 i! |2 u; [6 [% }
按照你离职前12个月的平均工资✖️你的工作年限，每工作一年支付一个月的工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的话，按照一个月计算。
* {& q: H0 u& ~, ? K) P d! F8 F0 S3 l( @, _: L
比如你工作了两年零7个月，那就得给你3个月的工资作为经济补偿金。
+ b# ^1 X2 f% r9 I' b4 A4 n1 g
' L% w8 ~6 K3 Z1 {! |% H1 L提醒一下：平均工资是包含你的提成、奖金、未休年休假工资等等所有收入的总和而且是税前，不是税后。- y% S9 B1 b/ G2 ]
, J: K4 |7 `( c1 I+ F第三、赔偿金，也就是2N
: X2 k; M, ^! M6 z7 S
0 r7 D1 y1 J# J2 ] N& y# f) z! [用补偿金✖️2，就是2N。公司违法解除或者违法终止劳动合同的情况下，是可以问公司要2N的。
) N/ G5 m, V* J; h' \9 {% D' A- C* r2 ~. q3 c( Y
第四、加班费, e% V; _* }+ \( }0 z8 t, [# U
) x4 T# t3 @+ D' f0 }! _4 ]用你的工资➗21.75➗8小时=每小时的工资金额
1 c" [0 k& f$ y, f v" z9 j; U
$ S/ v; ]$ E: A4 c, n加班费的计算方法为：/ r; @ `' Z' H/ ~" y/ _
8 k; ?$ F8 `2 q T/ g+ g
工作日加班，时长✖️每小时工资金额✖️1.5
: S/ Q; Q. S0 V! z& o! d: Q( d) [# u1 ]# a! n' }
周六日加班，时长✖️每小时工资金额✖️2% G+ l4 f2 p& R! ^
9 @- k" b0 v' \8 D
法定节假日加班，时长✖️每小时工资金额✖️3
& W% K3 ^* b& o4 S第五、应休未休年休假工资
) t5 S, R/ v1 E% I5 h
- l, _2 D; L: v; C( z" L工资是平时工资的三倍。公司没有安排你休年假的，都可以要。4 R8 A) ] ^" R$ o
" w4 D0 R( \; ^/ J. e" Q- n
第六、未缴纳工伤保险的赔偿
r# G3 P( W$ P* u
2 y" e3 `7 `& @6 G" N/ Q8 P( O+ O$ A7 F一旦发生工伤，公司又没缴纳社保，这笔钱是需要由公司按照赔偿标准进行赔偿的。) A; m$ @) }# o
0 {: E) _" D. E( K第七、未缴纳社保的赔偿' J( E8 D! y- x, X
6 O# e' \( W" w6 k' }: p& w3 Z比如说未缴纳养老保险，如果能够补缴的话，先去投诉要求公司补缴，如果不能补缴，导致你不能够领取退休金，或者领取的退休金有差额。从退休之日起，单位就要赔偿你由于未缴纳社保，而导致的不能或者少领取退休金的损失，每个月都要给你发。
' {, m9 w7 J. u7 U
1 T9 J* t9 g! N- k. V) m( {4 H9 }' {0 H5 q第八、拖欠劳动报酬赔偿金
6 X# h3 x7 x2 I7 U% k* U
, `7 S( v$ W& K如果你的工资被拖欠了，可以打12333举报投诉。可以要求50%到100%的追加赔偿金。
9 }- U4 I0 R8 q3 a6 q% z
& @' ~( c, D; V# j: L+ w9 N7 s |
|
发表于 2024-12-20 15:29:51