劳动仲裁，可主张的8种赔偿及计算方式，快学起来！

单身汉

“申请劳动仲裁可以主张的8种赔偿及计算方式，给大家参考，强烈建议一定认真看完，让你不吃亏！”
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0 S) y* v# W/ [4 F( |1 y& [( \第一、未签劳动合同双倍工资差额。
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4 g, L7 H1 h9 A% a4 D$ v( M如果公司没跟你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始计算，公司需要支付你双倍工资，最长可以要11个月。

  q  z1 C+ S, k第二、经济补偿金，也就是N

% C; v1 n9 C1 E! h2 Y- q( n2 Z) j按照你离职前12个月的平均工资✖️你的工作年限，每工作一年支付一个月的工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的话，按照一个月计算。

比如你工作了两年零7个月，那就得给你3个月的工资作为经济补偿金。

, u3 Z  ^, ?6 P5 ~9 g6 {( P; z提醒一下：平均工资是包含你的提成、奖金、未休年休假工资等等所有收入的总和而且是税前，不是税后。

) ?; @7 O7 D$ M) {& W) @5 U第三、赔偿金，也就是2N
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用补偿金✖️2，就是2N。公司违法解除或者违法终止劳动合同的情况下，是可以问公司要2N的。

/ z; H2 ~1 }2 G  ]( N2 N第四、加班费

用你的工资➗21.75➗8小时=每小时的工资金额

加班费的计算方法为：

/ o1 J# ^# |% l0 C+ W" i( L工作日加班，时长✖️每小时工资金额✖️1.5

' n% |+ @% D' a8 o9 G: B$ B. C- y9 T周六日加班，时长✖️每小时工资金额✖️2
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, X: r9 ?3 b: R; B& K法定节假日加班，时长✖️每小时工资金额✖️3
- h# A0 o5 Z' q6 f5 y  r第五、应休未休年休假工资
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工资是平时工资的三倍。公司没有安排你休年假的，都可以要。
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第六、未缴纳工伤保险的赔偿
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' d0 q. ^4 a% ]一旦发生工伤，公司又没缴纳社保，这笔钱是需要由公司按照赔偿标准进行赔偿的。
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9 i* R- q$ I/ [: p$ Q5 A$ l0 m第七、未缴纳社保的赔偿
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! v1 ?& a$ f7 g+ W" n  E6 w比如说未缴纳养老保险，如果能够补缴的话，先去投诉要求公司补缴，如果不能补缴，导致你不能够领取退休金，或者领取的退休金有差额。从退休之日起，单位就要赔偿你由于未缴纳社保，而导致的不能或者少领取退休金的损失，每个月都要给你发。
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第八、拖欠劳动报酬赔偿金
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7 ~; g3 ?% B2 R" Y7 s1 ^如果你的工资被拖欠了，可以打12333举报投诉。可以要求50%到100%的追加赔偿金。
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