劳动仲裁，可主张的8种赔偿及计算方式，快学起来！

单身汉

“申请劳动仲裁可以主张的8种赔偿及计算方式，给大家参考，强烈建议一定认真看完，让你不吃亏！”
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8 d* N; i2 V7 E$ i第一、未签劳动合同双倍工资差额。

4 m* `( a* b+ h$ x6 \7 `! |# s如果公司没跟你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始计算，公司需要支付你双倍工资，最长可以要11个月。
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( ]+ y6 M; g7 T* y0 H$ W第二、经济补偿金，也就是N

按照你离职前12个月的平均工资✖️你的工作年限，每工作一年支付一个月的工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的话，按照一个月计算。
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+ W1 e% h' u2 j4 ]比如你工作了两年零7个月，那就得给你3个月的工资作为经济补偿金。

" f* w' H* t) i) W9 {# q提醒一下：平均工资是包含你的提成、奖金、未休年休假工资等等所有收入的总和而且是税前，不是税后。
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. N! Y0 z" Y' D, Y7 c( m  r第三、赔偿金，也就是2N

用补偿金✖️2，就是2N。公司违法解除或者违法终止劳动合同的情况下，是可以问公司要2N的。

第四、加班费
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- {; E# L2 q* R; g* n- w  a8 Q用你的工资➗21.75➗8小时=每小时的工资金额

加班费的计算方法为：

) h' \( r/ D2 u工作日加班，时长✖️每小时工资金额✖️1.5

周六日加班，时长✖️每小时工资金额✖️2
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6 a, V+ Y/ q( v$ U. E* f9 [2 U法定节假日加班，时长✖️每小时工资金额✖️3
% A+ a& N* H0 J第五、应休未休年休假工资

7 ^$ P2 C2 f* Y( `7 f工资是平时工资的三倍。公司没有安排你休年假的，都可以要。
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. b) {& g+ T0 y0 m第六、未缴纳工伤保险的赔偿

5 }/ _6 e) R' F一旦发生工伤，公司又没缴纳社保，这笔钱是需要由公司按照赔偿标准进行赔偿的。
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8 W  P/ D& E  m8 x- u8 L第七、未缴纳社保的赔偿
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比如说未缴纳养老保险，如果能够补缴的话，先去投诉要求公司补缴，如果不能补缴，导致你不能够领取退休金，或者领取的退休金有差额。从退休之日起，单位就要赔偿你由于未缴纳社保，而导致的不能或者少领取退休金的损失，每个月都要给你发。

第八、拖欠劳动报酬赔偿金
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如果你的工资被拖欠了，可以打12333举报投诉。可以要求50%到100%的追加赔偿金。
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