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“申请劳动仲裁可以主张的8种赔偿及计算方式，给大家参考，强烈建议一定认真看完，让你不吃亏！”
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3 N7 l5 o( T [/ U 第一、未签劳动合同双倍工资差额。
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2 e$ y$ _; m7 h2 h, S: Z 如果公司没跟你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始计算，公司需要支付你双倍工资，最长可以要11个月。
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* z0 i* \$ h' O% \7 M 第二、经济补偿金，也就是N
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按照你离职前12个月的平均工资✖️你的工作年限，每工作一年支付一个月的工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的话，按照一个月计算。
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% i7 m; o! ]- k- m; E. A# o$ N 比如你工作了两年零7个月，那就得给你3个月的工资作为经济补偿金。
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提醒一下：平均工资是包含你的提成、奖金、未休年休假工资等等所有收入的总和而且是税前，不是税后。
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" ^5 V; ?: @' j- s' ] 第三、赔偿金，也就是2N
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用补偿金✖️2，就是2N。公司违法解除或者违法终止劳动合同的情况下，是可以问公司要2N的。
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2 m2 Z# n5 B, Z 第四、加班费
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用你的工资➗21.75➗8小时=每小时的工资金额
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* {) R( f+ P8 e- C! `: S+ ^4 I 加班费的计算方法为：
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工作日加班，时长✖️每小时工资金额✖️1.5
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周六日加班，时长✖️每小时工资金额✖️2
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! W0 _& u0 K2 {( e( h) l) B8 g 法定节假日加班，时长✖️每小时工资金额✖️3
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第五、应休未休年休假工资
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工资是平时工资的三倍。公司没有安排你休年假的，都可以要。
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第六、未缴纳工伤保险的赔偿
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7 _2 @$ |8 i" Y1 D 一旦发生工伤，公司又没缴纳社保，这笔钱是需要由公司按照赔偿标准进行赔偿的。
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; M5 Z6 R& a3 U, ^8 V: W' a 第七、未缴纳社保的赔偿
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比如说未缴纳养老保险，如果能够补缴的话，先去投诉要求公司补缴，如果不能补缴，导致你不能够领取退休金，或者领取的退休金有差额。从退休之日起，单位就要赔偿你由于未缴纳社保，而导致的不能或者少领取退休金的损失，每个月都要给你发。
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第八、拖欠劳动报酬赔偿金
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如果你的工资被拖欠了，可以打12333举报投诉。可以要求50%到100%的追加赔偿金。
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发表于 2024-12-20 15:29:51
