公司套路：绩效考核不合格就辞退，正确应对两步走！

单身汉

“公司规定一个月业绩不达标就辞退，你上个月没达标，自己走人吧！”你有没有遇到这样的老板？碰上了怎么办？别犯傻真的自己走人了，立夏律师教你见招拆招，一起学起来吧！”

: \9 i& p) p. H, ]+ R' j
遇到这种情况大家不要慌，一共分两步走。
第一步：千万不要真的自己走人，一定要求公司出具书面的《辞退通知书》或者《解除劳动合同通知书》
4 U0 J$ f( ~) ]
% q) M7 ^, b3 r0 [( i因为公司规定业绩不达标就自己走人的这种行为是违法的。如果真的辞退你了，那就是妥妥的违法辞退，是违法辞退就可以要赔偿金2N。
' A" W% z) E! e( k
$ f% }5 v5 M: D6 o为什么呢？我来给大家解释一下。

. u; F2 x4 C7 j8 ]1 q$ w业绩不达标，本质上是能力不行，也就是无法胜任工作。
  j+ q; m' x. x4 b
) ]9 [2 T' n* s, B+ N根据《劳动合同法》第40条规定，无法胜任工作，应该调岗或者经过培训以后，如果还是无法胜任，才能辞退。
而且就算辞退，也是要给经济补偿金N才行的，公司可以选择提前30天通知，也可以选择不提前通知，在N的基础上再多给一个月工资作为代通知金（也就是我们常说的N➕1），那如果公司没调岗也没培训，直接辞退了，这就是构成了违法辞退。
那有人要问了，我们劳动合同或者规章制度规定了，这种情况不给赔偿怎么办？
这个条款即使在合同里约定了，也是无效的，因为它既违反了法律规定，又侵害了劳动者的权益。
第二步：拿着书面的辞退通知去申请劳动仲裁，主张赔偿金2N，再顺便跟公司新账旧账一起算。
: m+ F- J5 o* b; x: {2 E' D既然要走劳动仲裁，可不能便宜公司，不能只要2N。

3 W0 Y, C( Q/ q申请劳动仲裁的时候，申请书上的仲裁请求里大家记得把第一、第四、第五种直接加上，里面教了大家如何计算。
# b( I; K. p: ~' d( x4 a$ u: X
3 B2 x) @, i  A: p/ r- Q7 \