公司套路：绩效考核不合格就辞退，正确应对两步走！

单身汉

“公司规定一个月业绩不达标就辞退，你上个月没达标，自己走人吧！”你有没有遇到这样的老板？碰上了怎么办？别犯傻真的自己走人了，立夏律师教你见招拆招，一起学起来吧！”


" j8 {( _; P+ ?' ]7 c$ [遇到这种情况大家不要慌，一共分两步走。
第一步：千万不要真的自己走人，一定要求公司出具书面的《辞退通知书》或者《解除劳动合同通知书》
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7 l" @+ A! h% T# D2 V( `) _( w因为公司规定业绩不达标就自己走人的这种行为是违法的。如果真的辞退你了，那就是妥妥的违法辞退，是违法辞退就可以要赔偿金2N。

6 a& b! i' ]6 u& N# T为什么呢？我来给大家解释一下。

业绩不达标，本质上是能力不行，也就是无法胜任工作。
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+ ?) u8 O6 D, b- u根据《劳动合同法》第40条规定，无法胜任工作，应该调岗或者经过培训以后，如果还是无法胜任，才能辞退。
7 s2 c2 j& l6 a6 |1 C而且就算辞退，也是要给经济补偿金N才行的，公司可以选择提前30天通知，也可以选择不提前通知，在N的基础上再多给一个月工资作为代通知金（也就是我们常说的N➕1），那如果公司没调岗也没培训，直接辞退了，这就是构成了违法辞退。
那有人要问了，我们劳动合同或者规章制度规定了，这种情况不给赔偿怎么办？
这个条款即使在合同里约定了，也是无效的，因为它既违反了法律规定，又侵害了劳动者的权益。
/ J3 w! W* |' L& X: p/ o3 z& N第二步：拿着书面的辞退通知去申请劳动仲裁，主张赔偿金2N，再顺便跟公司新账旧账一起算。
/ s' ~2 }* {, n# F) r+ S3 S' D9 D既然要走劳动仲裁，可不能便宜公司，不能只要2N。

申请劳动仲裁的时候，申请书上的仲裁请求里大家记得把第一、第四、第五种直接加上，里面教了大家如何计算。
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