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“公司规定一个月业绩不达标就辞退,你上个月没达标,自己走人吧!”你有没有遇到这样的老板?碰上了怎么办?别犯傻真的自己走人了,立夏律师教你见招拆招,一起学起来吧!”) q7 `" ~& ~3 F2 v) v X F
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: {8 Z! e1 B9 ` {& h, F; T遇到这种情况大家不要慌,一共分两步走。
" X/ j% f4 B x. j第一步:千万不要真的自己走人,一定要求公司出具书面的《辞退通知书》或者《解除劳动合同通知书》, o) |7 G3 A3 ?% [0 U
! o* s0 |& v; `7 ]因为公司规定业绩不达标就自己走人的这种行为是违法的。如果真的辞退你了,那就是妥妥的违法辞退,是违法辞退就可以要赔偿金2N。
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# d* I1 g }: N9 A. ^; i为什么呢?我来给大家解释一下。
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3 `) \7 k5 }% c业绩不达标,本质上是能力不行,也就是无法胜任工作。# M" I V9 |2 p: {# U
) j( B0 N4 i" o; q根据《劳动合同法》第40条规定,无法胜任工作,应该调岗或者经过培训以后,如果还是无法胜任,才能辞退。
X7 x: b; [( |' Y: m而且就算辞退,也是要给经济补偿金N才行的,公司可以选择提前30天通知,也可以选择不提前通知,在N的基础上再多给一个月工资作为代通知金(也就是我们常说的N➕1),那如果公司没调岗也没培训,直接辞退了,这就是构成了违法辞退。, N& T/ @' d% ~, d9 M2 T. T
那有人要问了,我们劳动合同或者规章制度规定了,这种情况不给赔偿怎么办?
/ z: H; M2 x5 G. l$ C这个条款即使在合同里约定了,也是无效的,因为它既违反了法律规定,又侵害了劳动者的权益。( t% W+ j; g1 J( Y
第二步:拿着书面的辞退通知去申请劳动仲裁,主张赔偿金2N,再顺便跟公司新账旧账一起算。: ^) l4 q3 t7 N! T( O
既然要走劳动仲裁,可不能便宜公司,不能只要2N。# Z6 v' i# L0 X, N. R) l; q& v
3 C! y. {- r9 G申请劳动仲裁的时候,申请书上的仲裁请求里大家记得把第一、第四、第五种直接加上,里面教了大家如何计算。
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