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公司套路:绩效考核不合格就辞退,正确应对两步走!

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发表于 2024-12-20 15:29:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
“公司规定一个月业绩不达标就辞退,你上个月没达标,自己走人吧!”你有没有遇到这样的老板?碰上了怎么办?别犯傻真的自己走人了,立夏律师教你见招拆招,一起学起来吧!”! U6 d- E, n6 {* @& I

  c* y" U/ p% _1 U7 l- Y) _* P  `/ y* u1 e; ~# G3 x3 R* ]+ f0 y
遇到这种情况大家不要慌,一共分两步走。
% `8 H$ b! D; K  _第一步:千万不要真的自己走人,一定要求公司出具书面的《辞退通知书》或者《解除劳动合同通知书》
. ^! H! U! ^" `+ P! h; W; z
. ~" t% Z/ e& W: r因为公司规定业绩不达标就自己走人的这种行为是违法的。如果真的辞退你了,那就是妥妥的违法辞退,是违法辞退就可以要赔偿金2N。
; B( `/ A0 u+ {! ~4 Z, N3 N' f0 s! l% `+ F: a" D4 E! t0 s: U( G" D
为什么呢?我来给大家解释一下。5 Z8 c3 G% h* Y# V8 S  n3 Z
& [5 O/ E# ?8 N
业绩不达标,本质上是能力不行,也就是无法胜任工作。! \% L; z) d8 K8 \
9 c1 z, p9 f6 r2 R  H
根据《劳动合同法》第40条规定,无法胜任工作,应该调岗或者经过培训以后,如果还是无法胜任,才能辞退。/ B. x1 g( B8 Q; V
而且就算辞退,也是要给经济补偿金N才行的,公司可以选择提前30天通知,也可以选择不提前通知,在N的基础上再多给一个月工资作为代通知金(也就是我们常说的N➕1),那如果公司没调岗也没培训,直接辞退了,这就是构成了违法辞退。
& I3 u1 L: N$ h. \5 _那有人要问了,我们劳动合同或者规章制度规定了,这种情况不给赔偿怎么办?
& H# _1 P/ r+ B2 [这个条款即使在合同里约定了,也是无效的,因为它既违反了法律规定,又侵害了劳动者的权益。1 w. B" |1 n: B: v: F
第二步:拿着书面的辞退通知去申请劳动仲裁,主张赔偿金2N,再顺便跟公司新账旧账一起算。9 U& r9 _6 t; Y7 J+ t3 v4 V0 p
既然要走劳动仲裁,可不能便宜公司,不能只要2N。
8 X. G7 ^! Z6 w: d" i& d8 z; [
7 ~9 j. r6 u0 D/ x/ Z8 X申请劳动仲裁的时候,申请书上的仲裁请求里大家记得把第一、第四、第五种直接加上,里面教了大家如何计算。
& V5 u  J" U2 m& A0 ?: D( m/ m( U
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